Chấm dứt từ Thông tin việc làm

Điều gì có nghĩa là khi ai đó bị chấm dứt việc làm? Chấm dứt là khi công việc của nhân viên chấm dứt. Có hai loại chấm dứt công việc.

• Chấm dứt có thể là do nhân viên nghỉ việc tự nguyện chấm dứt việc làm . Tự nguyện chấm dứt bao gồm từ chức hoặc nghỉ hưu.
  Việc chấm dứt hợp đồng lao động cũng có thể là không tự nguyện
• - khi một người lao động bị chấm dứt bởi người sử dụng lao động. Nhân viên có thể bị chấm dứt vì lý do. Trong trường hợp đó, một nhân viên bị sa thải hoặc sa thải khỏi công việc của họ. Nhân viên cũng có thể bị sa thải khi không có công việc có sẵn cho họ. -1->

Bỏ tù vì việc làm

Việc thôi việc làm (còn gọi là "sa thải" hoặc "buông bỏ") là việc chấm dứt việc làm trái với ý nguyện của nhân viên.

Các lý do phổ biến cho việc loại trừ

Việc trục xuất có thể là do các vấn đề về hiệu suất của nhân viên, nhưng cũng có thể là do các yếu tố nằm ngoài sự kiểm soát của nhân viên, chẳng hạn như thu hẹp quy mô, cơ cấu lại công ty hoặc loại bỏ vị trí.

Một số lý do phổ biến để sa thải bao gồm các hoạt động kém hoặc thiếu năng lực, vấn đề đi học, và không kiên định hoặc các vấn đề hành vi khác. Hành vi sai trái, hoặc chấm dứt vì lý do, là một lý do phổ biến khác cho việc sa thải. Đây là khi nhân viên bị bỏ rơi vì những vấn đề về đạo đức, như lừa dối, giả mạo thông tin, trộm cắp, hoặc các hành vi sai trái nghiêm trọng khác tại nơi làm việc.

Cảnh báo Thư hoặc Thông báo Trước khi Chấm dứt

Nhiều nhà tuyển dụng đã thiết lập các thủ tục mà các nhà quản lý phải tuân theo để chấm dứt nhân viên.

Thông thường, người giám sát sẽ được yêu cầu ghi lại các vấn đề, lập kế hoạch thực hiện để giải quyết các vấn đề và chính thức cảnh báo nhân viên trước khi chấm dứt. Cảnh báo thường đi theo một mức độ nghiêm trọng liên tục bắt đầu bằng một lời cảnh báo bằng lời nói, tiến tới một cảnh báo bằng văn bản và cuối cùng là một cảnh báo cuối cùng.

Các thư cảnh báo đề cập đến hành vi, thái độ, vi phạm pháp luật hoặc pháp lý và các vấn đề về hiệu suất. Mục tiêu cải tiến được xác định, và khung thời gian để ban hành các thay đổi được thiết lập. Thư cảnh báo các hậu quả cụ thể, bao gồm cả chấm dứt, vì không đáp ứng được mong đợi.

Việc làm theo luật định và sự chấm dứt hợp pháp

Người sử dụng lao động không bắt buộc phải đưa ra lý do để sa thải một nhân viên. Điều này là do công ăn việc làm sẽ cho phép nhà tuyển dụng có quyền tự do sa thải nhân viên, và nhân viên rời khỏi công ty mà không thông báo.

Không có luật nào được chỉ định nhằm mục đích duy nhất là bảo vệ người thất nghiệp sai hoặc bất công. Tuy nhiên, chấm dứt vì phân biệt đối xử hoặc trả đũa là bất hợp pháp theo luật quyền công dân.Một số lý do chấm dứt hợp pháp có thể bao gồm phân biệt chủng tộc hoặc tôn giáo, trả đũa hoặc hoàn trả, hoặc từ chối thực hiện một hành động bất hợp pháp.

Đình chỉ bất hợp pháp từ việc làm

Việc trục xuất khỏi một vị trí là bất hợp pháp nếu chủ nhân gây cháy một người lao động vì những lý do phân biệt hoặc bị trả đũa (vì là người tố cáo, khiếu nại, từ chối thực hiện hành vi bất hợp pháp vv ..).

Việc sa thải bất hợp pháp xảy ra khi một người sử dụng lao động làm cháy một nhân viên theo một cách vi phạm hợp đồng hoặc luật việc làm.

Việc sa thải cũng là bất hợp pháp nếu người sử dụng lao động không tuân thủ các quy trình chấm dứt hợp đồng của công ty.

Nếu một nhân viên tin rằng anh ta đã bị sa thải trái phép, anh ta có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường và đưa vụ việc của mình ra tòa. Nếu anh ta thắng kiện, anh ta có thể nhận được khoản tiền bồi thường vì đã bị đuổi việc một cách hợp pháp. Thay vì bồi thường, biện pháp khắc phục khác là khôi phục cựu nhân viên trở lại công ty.

Ngoài bất kỳ khoản bồi thường nào của người lao động, luật pháp cũng có thể biện minh cho việc buộc chủ thuê lao động phải bồi thường thiệt hại. Ở Hoa Kỳ, hình phạt có thể thay đổi do tài khoản của vô số luật tiểu bang và liên bang xung quanh chủ đề này.

Đây là thông tin về chấm dứt hợp pháp từ một công việc.

Trợ cấp thất nghiệp và bồi thường sau khi chấm dứt

Thất nghiệp.

Khả năng nhận trợ cấp thất nghiệp và các phúc lợi khác sau khi bị đuổi việc có thể phụ thuộc vào các lý do được cung cấp cho việc sa thải của bạn, cũng như tiểu bang của bạn. Tìm hiểu thêm về cách lấy thất nghiệp nếu bạn bị sa thải.

Thanh toán tạm ngừng.

Một số công ty có thể trả tiền thôi việc, đặc biệt nếu việc sa thải là do những thay đổi liên quan đến công ty, chẳng hạn như cơ cấu lại. Bồi thường Bồi thường.

Nhiều công ty phác thảo các khoản trợ cấp bồi thường thiệt hại trong sổ tay tuyển dụng mới của họ. Một số cung cấp bồi thường hàng tuần cho tuần khác nhau với một nắp hoặc trần trên lợi ích. Những người khác có thể cung cấp một khoản thanh toán một lần. Tuy nhiên, không có nghĩa vụ thanh toán cho đến khi bạn được bao trả bởi một hợp đồng hoặc hợp đồng lao động cung cấp cho nó. Có câu hỏi?

Dưới đây là câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp về chấm dứt lao động, bao gồm lý do bị sa thải, quyền của nhân viên khi bạn bị chấm dứt, thu thập thất nghiệp, chấm dứt hợp pháp, nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và nhiều hơn nữa.

Các bài viết liên quan:

Top 10 lý do để bắt đầu | Quyền của nhân viên khi công việc của bạn bị chấm dứt | Các loại hình tách ra từ việc làm | Các câu hỏi để hỏi chủ nhân khi bạn bị bắn