Lời khuyên về cách gửi đơn từ chức của bạn

Thuật ngữ dự kiến ​​việc từ chức của bạn nghĩa là gì? Đó là một cách chính thức để nói với ông chủ rằng bạn sẽ rời bỏ công việc để theo đuổi một cơ hội mới. Để đấu thầu từ chức của bạn là hành động thông báo cho chủ nhân của bạn rằng bạn đang từ chức và chuyển sang nỗ lực mới.

Khi bạn từ chức, điều đó có nghĩa là bạn là người đã quyết định chấm dứt mối quan hệ với nhà tuyển dụng của bạn. Việc từ chức thường là một sự ra đi tự nguyện từ một công việc của một nhân viên trái với việc sa thải, sa thải, hoặc chấm dứt hợp đồng lao động khác.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, một công ty sẽ đưa ra một nhân viên có quyền từ chức thay vì bị sa thải hoặc chấm dứt vì lý do.

Việc Đấu Trừ Bạn Bị Từ Nhe?

Khi bạn nộp đơn từ chức, bạn thường cung cấp thông báo bằng văn bản hoặc bằng lời nói rằng bạn đang từ chức. Đây là thông lệ chuẩn để cung cấp cho chủ nhân của bạn ít nhất hai tuần thông báo khi có thể để họ có thời gian để tìm người thay thế của bạn. Một lá thư từ chức là một lá thư chính thức chỉ ra rằng bạn đang rời khỏi vị trí hiện tại của bạn và khi ngày cuối cùng của bạn sẽ được.

Làm thế nào để xin một sự từ chức

Nếu bạn từ bỏ hợp đồng một cách duyên dáng, nó sẽ mở ra cánh cửa để một lối thoát khỏi công việc tốt đẹp, thân thiện với công ty. Làm đúng, bạn sẽ nghỉ việc với các điều khoản hợp đồng tốt với chủ nhân của bạn.

Cách nào tốt nhất để từ chức? Có nhiều cách khác nhau để đấu thầu từ chức của bạn. Bạn có thể từ chức trực tiếp, đó là cách lịch sự để làm điều đó nếu bạn không làm việc từ xa, gọi điện thoại để bỏ việc hoặc gửi một email tới ông chủ của bạn nói rằng bạn đang chấm dứt công việc của bạn với tổ chức.

Cách thức chính thức nhất để từ chức là một lá thư từ chức có tiêu đề, phòng ban, ngày chính thức của bạn.

Trước khi bạn bỏ thuốc, hãy tham khảo chính sách về việc làm của tổ chức để được hướng dẫn chính thức về việc từ chức của bạn. Trong hầu hết các trường hợp, bạn nên báo trước ít nhất hai tuần cho các vị trí hỗ trợ và tối đa một tháng cho các vai trò chuyên nghiệp.

Nếu bạn được bảo vệ bởi một hợp đồng lao động, hãy kiểm tra các chi tiết và bản in tốt về những gì bạn cần làm để kết thúc nó trong khi vẫn tuân thủ. Bạn có nghĩa vụ phải ở lại một thời gian nhất định, tùy thuộc vào loại công việc hoặc chi tiết hợp đồng.

Đôi khi, bạn có thể không thể đưa ra đầy đủ hai tuần - hoặc thậm chí bất kỳ - thông báo. Dưới đây là một số lý do hợp pháp không để thông báo, và làm thế nào để xử lý khởi hành của bạn từ công việc.

Khi bạn từ chức, điều này được coi là thực hành tốt nhất để ghi lại các ý định của bạn bằng văn bản vì vậy có một biên bản chính thức. Giữ nó đơn giản và súc tích. Ghi lại ngày làm việc cuối cùng của bạn và bày tỏ lòng biết ơn đối với những cơ hội mà bạn có trong vai trò hiện tại của bạn, nếu thích hợp.Thông tin bổ sung về lý do bạn đã chọn rời đi là không cần thiết cho lá thư, và có thể thích hợp hơn để thảo luận lý do của bạn với người giám sát hoặc Phòng Nhân sự của bạn.

Tốt nhất là ghi lại các dự án hiện tại của bạn và tình trạng của từng người quản lý và thay thế trong tương lai. Tùy thuộc vào mối quan hệ với người sử dụng lao động của bạn, bạn có thể giúp đỡ tìm kiếm và / hoặc đào tạo người kế thừa công việc của bạn. Bạn cũng có thể gặp phòng nhân sự để phỏng vấn, xem lại tài liệu về tình trạng làm việc và tìm hiểu về hậu quả đối với các khoản trợ cấp của bạn (như bảo hiểm sức khoẻ, tình trạng 401k và lịch làm việc, PTO) thời gian bị bệnh, vv) giữa lúc chuyển đổi.

Tránh sự cám dỗ của việc phá huỷ nhà tuyển dụng hoặc chỉ trích công khai nhân viên và chính sách của công ty. Người sử dụng lao động tương lai có thể hỏi bạn về nhiệm kỳ của bạn tại tổ chức và đồng nghiệp có thể trả đũa nếu bạn bị phê bình hoặc bị bỏ lại với những điều xấu.

Xem lại lời khuyên về cách từ chức, cách viết thư từ chức và mẫu thư từ chức để xem nội dung nào trong lá thư từ chức và lấy cảm hứng để viết thư của riêng bạn để từ chức một cách duyên dáng.

Điều gì về trợ cấp thất nghiệp khi bạn từ chức?

Nhân viên từ chức trong công việc thường không hội đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, mặc dù những người lao động từ chức dưới áp lực buộc bụng hoặc môi trường làm việc thù địch có thể đủ điều kiện. Kiểm tra với văn phòng thất nghiệp của tiểu bang và hỏi ý kiến ​​cố vấn về việc làm nếu bạn có thắc mắc về ý nghĩa của việc từ chức.

Các ví dụ về đấu thầu Một sự từ chức

• Patrick đã từ chức sau khi hoàn thành đề xuất cho một vị trí mới.
• Thống đốc tuyên bố từ chức sau khi các báo cáo báo cáo chi tiết việc lạm dụng các nguồn lực của chính phủ.
• John đã nộp thư từ chức với Văn phòng Nguồn nhân lực sau khi thảo luận về sự ra đi của mình với người giám sát của mình.
• Jill tuyên bố từ chức và kế hoạch nghỉ hưu.
• Paul đã đưa ra lời đề nghị giúp đào tạo người thay thế của ông trong thư xin từ chức.
• Peter thông báo với chủ của ông về ý định từ chức.
• Cô đã lên kế hoạch từ chức sau vụ bận rộn vào mùa xuân.
• Công ty đã đề nghị cho phép nhóm lựa chọn để nộp đơn từ chức trước khi đợt sa thải bắt đầu.
• Mary quyết định không từ chức để tận dụng gói bồi thường cho nhân viên nghỉ việc của công ty.
• Eric đã gặp với Điều phối viên và Quản lý Nhân sự của mình để giải thích thêm về lý do cho việc tuyên bố từ chức.

Đề xuất đọc

• Thư từ chức
• Thư từ chối thư điện tử Các ví dụ
• Sự từ chức Những điều nên làm và Những điều nên tránh