Lấy một nhóm người phá băng

Lấy một nhóm người đứng đầu Ice Breaker phá vỡ băng trong cuộc họp, xây dựng nhóm hoặc tập huấn theo nhiều cách hơn một. Bạn không chỉ suy nghĩ và suy nghĩ về những vấn đề mà những người tham gia có cơ hội để bảo vệ, nhưng bạn sẽ giúp nhóm của bạn vận động cơ thể.

Giống như hầu hết máy cắt băng, bạn cần phải chuẩn bị trước, nhưng các biến thể của máy cắt băng nhóm này chỉ bị thu hẹp bởi trí tưởng tượng của bạn.

Để dẫn dắt người phá băng nhóm đứng, người hướng dẫn phải đưa vấn đề lên cuộc họp. Máy cắt băng có hiệu quả nhất nếu những vấn đề mà bạn yêu cầu người tham gia đứng lên có liên quan đến chủ đề của cuộc họp.

Một vấn đề liên quan cho phép bạn đưa ra thảo luận và nội dung liên quan vào thời điểm thích hợp. Chủ đề của vấn đề sẽ giúp người tham gia suy nghĩ về chủ đề của buổi tập huấn hoặc cuộc họp trong khi vẫn cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với những người tham gia khác.

Việc lấy một băng nhóm đá đứng làm việc tốt với các nhóm người biết nhau và với người lạ. Kinh nghiệm đầu tiên của tôi về một nhóm người phá băng băng nhóm tương tự về giá trị là tại một cuộc họp hiệp hội chuyên nghiệp. Không có câu trả lời đúng hay sai - chỉ cần ý kiến ​​và cảm xúc về vấn đề này.

Với việc lấy một nhóm người phá băng đứng, bước quan trọng nhất là lựa chọn các vấn đề gây tranh cãi mà không gây tranh cãi.

Các chủ đề liên quan đến chính trị, tôn giáo, chủng tộc, khuynh hướng tình dục, một số vấn đề về giới tính và tuổi tác, và nguồn gốc quốc gia sẽ hiếm khi giúp bạn hoàn thành mục đích của mình.

Hãy nhớ rằng, đây là một máy cắt băng và mục tiêu là để khuyến khích cuộc trò chuyện thoải mái. Bạn muốn những người tham gia mở cửa cho nhau, chứ không phải đóng cửa.

Tôi khám phá các chủ đề mẫu theo các bước để tạo điều kiện cho người đứng đầu băng tan.

Đi theo nhóm Người phá băng Bước 999 Trước khi những người tham gia trở thành người điều hành nhóm, bạn muốn biến phòng họp của bạn thành một chuỗi liên tục. Làm điều này bằng cách treo một biển báo ở mỗi đầu của căn phòng. Một dấu hiệu nên nói: Totally Agree - 100%. Dấu hiệu ở đầu kia của phòng nên nói: Hoàn toàn không đồng ý - 0%.

Ở trung điểm trong phòng, treo một dấu ba: Neutral hoặc Undecided - 50%. Điều này cung cấp cho người tham gia của bạn hướng dẫn về nơi để đứng khi họ đứng trong nhóm ice breaker.

1. Khi những người tham gia của bạn đến nơi, yêu cầu họ ngồi một chỗ bình thường cho cuộc họp hoặc buổi tập của bạn.
   Trong nhóm người phá băng, người tham gia vẫn còn trong nhóm lớn. Bạn có thể để cho họ ngồi cho đến khi bạn đã trình bày các quy tắc băng nhóm phá băng. Người hỗ trợ nhóm trình bày các hướng dẫn này.
2. - Người hướng dẫn sẽ trình bày cho nhóm một số vấn đề, tuyên bố hoặc câu hỏi.
3. - Các thành viên của nhóm phải phản ứng với tuyên bố được trình bày bằng cách xác định mức độ thỏa thuận hoặc không đồng ý với tuyên bố bằng cách đứng trên thực tế ở nơi nào đó mà người hướng dẫn tạo ra.
   - Một khi tất cả người tham gia đã chuyển đến vị trí tốt nhất đại diện cho quan điểm của họ, người hướng dẫn nên gợi ý rằng những người tham gia chia sẻ lý do của họ với những người đang đứng gần họ.
   Người hướng dẫn nên làm một cuộc khảo sát tổng thể về bài tập này bằng cách rút ra những suy nghĩ của những người tham gia khác nhau về lý do tại sao họ lại đứng về phía họ. Trong câu hỏi thứ hai, người điều hành nhóm nên hỏi xem ai đó hoặc bất cứ điều gì trong phòng có ảnh hưởng đến quan điểm mà những người tham gia đã tham gia.
   Các chủ đề mẫu cho nhóm người đứng đầu phá băng
   Xem cách dễ dàng để tuỳ chỉnh nhóm phá băng theo nhu cầu của các nhóm bạn tạo điều kiện thuận lợi và dẫn dắt? Dưới đây là ý tưởng cho các chủ đề phá băng thông thường của nhóm.

Việc làm

Nhà tuyển dụng của tôi sẽ suy nghĩ ít hơn nếu tôi yêu cầu được hạ cấp xuống một vị trí ít có trách nhiệm hơn.

Nếu tôi làm tốt công việc hiện tại của tôi, tôi ít có khả năng nhận được khuyến mãi hoặc một động thái bên.

• Những người tự nếm mình với người giám sát được hưởng đặc quyền, đãi ngộ và khuyến mãi.
• Team Building
• Mức độ quan trọng của việc xây dựng các định mức hoặc hướng dẫn cho sự thành công của nhóm là gì?

Làm thế nào vai trò quan trọng của nhà tài trợ đội để thành công của đội?

• Hành vi và Phong cách làm việc
• Người hút thuốc thải quá nhiều thời gian để nghỉ ngơi.

Nhân sự

• Nhân viên nguồn nhân lực quan tâm nhiều hơn đến việc thực thi chính sách của người sử dụng lao động hơn là họ quan tâm đến việc làm người đỡ đầu nhân viên.

Nhiều người phá băng

• Thêm thông tin hơn về việc sử dụng máy nghiền đá

Cách tạo hoạt động xây dựng đội nhóm thành công

Các hoạt động xây dựng nhóm khác và tàu phá băng

• Làm thế nào để phát triển máy phá băng