Bạn nên nói với Boss rằng bạn đang tìm kiếm việc làm?

Nếu bạn đang xem xét chuyển tiếp nghề nghiệp tiếp theo của mình, bạn có thể giữ bí mật công việc tìm kiếm của bạn ở nơi làm việc. Nhưng khi nào là lúc tốt nhất để nói với sếp của bạn, bạn đang tìm việc?

Nếu Bạn - hay Bạn Không nên - Nói với Boss bạn đang tìm kiếm việc làm?

Bạn có nên giữ im lặng khi một nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu bạn phỏng vấn không? Bạn có để người quản lý biết khi nào bạn đã được chọn là người cuối cùng? Hoặc, bạn có chờ đợi cho đến khi bạn nhận được lời mời làm việc mới bằng văn bản để gửi tin tức cho chủ nhân hiện tại của bạn không?

Câu trả lời là nó phụ thuộc. Nó phụ thuộc vào bạn, ông chủ của bạn và nơi làm việc của bạn là như thế nào. Đó là một quyết định không được thực hiện nhẹ vì nó có thể đặt công việc hiện tại của bạn trong nguy hiểm.

David Boggs, lãnh đạo thực hành của WK Advisors, một bộ phận của công ty tìm kiếm Witt / Kieffer, tập trung vào việc xác định và tuyển dụng các giám đốc cấp trung, giải thích, "Nói thật có thể có hậu quả thực sự. Nhưng ở lại mẹ cũng có thể là một nguy cơ như là tốt. Khi tồi tệ nhất, ông chủ của bạn có thể đăng một quảng cáo cho một nhân viên mới để thay thế bạn. Ít nhất, nó có thể tạo ra căng thẳng trong văn phòng. "

Theo ông Boggs, cá nhân nên tính đến bảy yếu tố này khi phải đối mặt với quyết định khôn ngoan này:

Xem xét đạo đức cá nhân của bạn:

1. Trước tiên, hãy làm theo những khuynh hướng và thói quen của bạn. Bạn đã giải quyết các công việc tìm kiếm việc làm trước đây như thế nào, và làm thế nào nó cảm thấy từ góc độ đạo đức? Hãy nghĩ đến những đồng nghiệp giữ im lặng và những người chia sẻ cuộc phỏng vấn sắp tới với nhóm - điều đó cảm thấy bạn thích cách tiếp cận thích hợp hơn?

Phấn đấu

1. Hãy trung thực : Nếu bạn đang nghiêng về phía chia sẻ cơ hội nghề nghiệp tiềm năng này, hãy tự hỏi tại sao và thành thực. Bạn có bị bắt buộc bởi một cảm giác trung thành với nhân viên, CEO, hoặc công ty của bạn? Hoặc, bạn có hy vọng tin tức có thể cung cấp đòn bẩy hữu ích cho công việc hiện tại của bạn? Sếp của bạn có thể khuyến khích bạn ở lại, chẳng hạn như tăng lương hoặc quảng cáo (nhưng đây là một trò chơi nguy hiểm để chơi). Đánh giá Rủi ro:
2. Bạn rất lo lắng khi rời khỏi vị trí hiện tại? Bạn có khốn khổ trong công việc hiện tại của mình, hoặc chỉ tò mò về tiềm năng ở nơi khác không? Tiết lộ rằng bạn là một ứng cử viên tại một công ty khác có thể đặt công việc hiện tại của bạn có nguy cơ. Cần lưu ý rằng nếu bạn không được chọn cho vị trí mới, bạn có sẵn sàng và có thể tiếp tục tìm kiếm việc làm trong khi thất nghiệp không? Đánh giá khí hậu trong công việc:
3. Bất kể đạo đức cá nhân của bạn, quyết định nói phụ thuộc rất nhiều vào khí hậu tại nơi làm việc. Các trường hợp khác nhau trong mỗi công ty, với mỗi ông chủ, và thậm chí cả ngày. Có ai khác trong công ty bị mất việc làm sau khi thành thật về tìm kiếm của họ?Khi một nhân viên nghỉ việc, tâm trạng chung là một trong những cơ hội để cử hành cơ hội mới hoặc oán giận đối với sự không trung thành? Hiểu Người giám sát của bạn:
4. Bạn có quan hệ tin tưởng và tin tưởng với cấp trên, hoặc bạn có sợ trả thù không? Một số ông chủ thực sự hỗ trợ sự tăng trưởng của nhân viên và hiểu rằng đôi khi có thể yêu cầu chuyển đổi công việc. Bạn có thể nhận được sự khuyến khích và hỗ trợ, không phải đề cập đến một tài liệu tham khảo tuyệt vời để chia sẻ trong cuộc phỏng vấn của bạn. Xem xét xem liệu tâm trạng trong văn phòng hiện tại của bạn có thay đổi không nếu bạn không được chọn cho vị trí mới; ngay cả những ông chủ và đồng nghiệp ủng hộ nhất cũng có thể lo lắng rằng trọng tâm của bạn hướng tới việc rời khỏi công ty, thay vì hướng tới công việc đang diễn ra. Nghĩ về Timing:
5. Nếu bạn quyết định trung thực, đặc biệt là trong giai đoạn đầu của các cuộc phỏng vấn, chủ nhân tiềm năng của bạn có thể xem sự minh bạch này như một lá cờ đỏ. Có lẽ bạn đang sử dụng ứng cử viên của bạn như là một cách để tận dụng một vị trí tốt hơn tại công việc hiện tại của bạn. Thời điểm là tất cả mọi thứ trong quyết định này: Nếu bạn đang được xem xét nghiêm túc về vị trí, có thể đó là thời điểm để tiết lộ tin tức, đặc biệt nếu có nguy cơ nó trở thành công khai dù bạn có thích hay không. Cách thận trọng nhất - và đôi khi cách khôn ngoan nhất là chờ cho đến khi bạn chấp nhận vị trí mới và ký vào đường chấm. Tin tưởng Ý tưởng chung của bạn:
6. Hơn tất cả, hãy sử dụng ý thức chung của bạn khi đánh giá chính mình, công ty của bạn và chủ nhân tương lai của bạn. Quyết định này hiếm khi dễ dàng, nhưng tin tốt là hầu hết ứng viên đủ điều kiện cho vai trò lãnh đạo cũng đủ sâu sắc để đưa ra sự lựa chọn đúng đắn về việc nên nói chuyện hay ở lại mẹ. Các bài viết liên quan:

Làm gì Nếu Boss bắt bạn đang tìm việc | Làm thế nào để tìm việc làm khi bạn đang sử dụng