Có nên áp dụng việc làm Nếu bạn bị vượt qua?

Nói chung, bạn không nên áp dụng cho các công việc mà bạn bị vượt qua; tuy nhiên, có một số ngoại lệ nổi bật.

Khi bạn áp dụng cho một công việc như vậy, bạn sẽ khiến người quản lý tuyển dụng ngạc nhiên nếu bạn quá giỏi để trở thành sự thật. Khi nói đi, nếu nó là quá tốt là đúng, có thể nó là. Điều này làm cho người quản lý hoài nghi về bạn, nhưng đó không phải là lý do không áp dụng. Thay vào đó, lý do là bạn sẽ không hài lòng với công việc bạn sẽ nhận được nó.

Bạn sẽ nhanh chóng thấy mình buồn chán và tìm kiếm một công việc khác. Một số nhà quản lý loại bỏ các ứng dụng của những người rõ ràng là đủ điều kiện.

Ngoại lệ đối với Quy tắc

Hai trường hợp ngoại lệ khi bạn có thể xin một việc làm hợp pháp bên dưới bộ kỹ năng của bạn là khi bạn không có việc làm và khi bạn muốn quay trở lại trong sự nghiệp của mình. Khi bạn không có việc làm, tất cả các cược đều bị tắt. Tùy vào tình hình tài chính của bạn, bạn cần một công việc nhanh chóng. Bạn cho rằng mình may mắn nếu bạn có thể tìm thấy một hợp đồng thanh toán hóa đơn. Ngay cả khi bạn có thể làm được điều gì đó có uy tín hơn, việc đảm bảo công việc là công việc của bạn khi bạn không làm việc.

Khi nào bạn nên cân nhắc việc có một công việc Bạn bị vượt quá mức

Đôi khi hoàn toàn tốt đẹp nếu bạn bước một bước trong sự nghiệp của bạn. Có nhiều lý do ai đó có thể muốn làm điều này. Bạn có thể thấy rằng bước tiếp theo không phải là điều bạn mong đợi, vì vậy bạn cần quay trở lại nơi bạn sẽ hạnh phúc.

Bạn có thể thấy rằng bạn có năng suất hơn ở các cấp thấp hơn của tổ chức. Bạn có thể muốn chuyển từ vai trò quản lý sang vai trò không quản lý. Bạn có thể nghỉ hưu và muốn làm điều gì đó ít căng thẳng hơn. Tất cả những tình huống này là những lý do chính đáng để bạn quay trở lại.

Khi áp dụng cho một công việc mà bạn đã vượt qua, hãy làm những gì bạn có thể trong phạm vi quá trình tuyển dụng để cho người quản lý biết tại sao bạn sẽ hài lòng với công việc này.

Trình độ của bạn sẽ cho thấy bạn là một lợi ích cho tổ chức, nhưng bạn sẽ cần phải thu hẹp sự hoài nghi của người quản lý tuyển dụng về một ứng viên đủ điều kiện.

Nếu bạn nghỉ việc, ngày làm việc của bạn sẽ hiển thị rõ ràng, nhưng bạn phải giải thích hợp lý lý do tại sao bạn không có việc làm hiện nay. Nếu bạn muốn quay trở lại, hãy sử dụng thư giới thiệu của bạn hoặc bản tuyên bố cá nhân để giải thích như vậy. Nếu bạn nhận được một cuộc phỏng vấn, thể hiện tại sao bạn có kế hoạch ở lại trong công việc ít nhất là một vài năm.