Chính sách Phiếu giảm Thời gian Trả tiền (PTO)

Mục đích của Thời gian thanh toán Tắt (PTO)

Mục đích của Pao Time Off (PTO) là cung cấp cho nhân viên thời gian trả lương linh động từ công việc có thể được sử dụng cho các nhu cầu như nghỉ phép, bệnh cá nhân hoặc gia đình, các cuộc hẹn của bác sĩ, trường học, hoạt động tình nguyện và các hoạt động khác do nhân viên lựa chọn. Mục tiêu của công ty là giảm thời gian vắng mặt không theo lịch hẹn và nhu cầu giám sát giám sát.

Các ngày PTO bạn tích luỹ, có hiệu lực (ngày) thay thế tất cả các ngày nghỉ, thời gian ốm đau, và những ngày làm việc cá nhân hiện tại mà bạn đã được phân bổ theo các chính sách trước đó.

Thời gian nghỉ phép bạn tích lũy trong quá khứ sẽ vượt quá chính sách của PTO theo hướng dẫn của công ty tại thời điểm đó.

Hướng dẫn sử dụng PTO Sử dụng

Mỗi nhân viên làm việc toàn thời gian sẽ tích lũy PTO hai lần một lần theo từng giờ một theo thời gian của dịch vụ như được định nghĩa dưới đây. PTO được thêm vào ngân hàng PTO của nhân viên khi phát hành tiền lương hàng tuần. PTO được thực hiện sẽ được trừ đi từ ngân hàng thời gian tích lũy của nhân viên theo từng giờ tăng dần. Nhân viên tạm thời, nhân viên hợp đồng, và thực tập sinh không đủ điều kiện để tích lũy PTO.

Đủ điều kiện để tích lũy PTO phụ thuộc vào nhân viên làm việc hoặc sử dụng PTO tích lũy cho toàn bộ thời gian trả lương hai lần. PTO không được trả lương trong các kỳ trả lương, trong đó nghỉ phép không lương, nghỉ ngắn hạn hoặc dài hạn hoặc nghỉ việc bồi thường cho nhân viên.

Nhân viên có thể sử dụng thời gian từ ngân hàng PTO theo từng giờ. Thời gian không nằm trong chính sách của PTO, và có các chính sách và chính sách riêng biệt, bao gồm ngày nghỉ do công ty thanh toán, thời gian mất của người mất tích, bắt buộc bồi thẩm đoàn, và nghỉ phép quân sự.

Để có PTO cần hai ngày kể từ ngày thông báo cho người giám sát và nhân sự trừ phi PTO được sử dụng cho các trường hợp bất hợp pháp, bất ngờ hoặc khẩn cấp. (Sử dụng Mẫu Thời gian Trả phí để yêu cầu PTO) Trong tất cả các trường hợp, PTO phải được người giám sát của nhân viên chấp thuận trước. Công ty của bạn đánh giá cao thông báo càng nhiều càng tốt khi bạn biết bạn mong muốn bỏ lỡ công việc cho một sự vắng mặt theo lịch trình.

Thời gian trả tiền (PTO) Các trường hợp ngoại lệ

• Nhân viên nào bỏ lỡ nhiều hơn ba ngày liên tiếp không được lên lịch có thể phải xuất trình giấy thông hành của bác sĩ cho bộ phận Nhân sự cho phép họ trở lại làm việc.
• PTO được thực hiện vượt quá PTO đã tích lũy có thể dẫn đến hành động kỷ luật tiến tới và bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động. Thời gian này sẽ không được thanh toán. Ngoại lệ duy nhất cho chính sách này phải được Chủ tịch công ty ban hành.
• PTO tích luỹ trước khi bắt đầu nghỉ phép không lương được yêu cầu và được chấp thuận phải được sử dụng để trang trải các giờ đã bỏ lỡ trước khi nghỉ phép không lương.
• Theo chính sách về Gia đình và Y khoa về Nghỉ ngơi (FMLA) của công ty, tất cả thời gian PTO được tích lũy được thực hiện trước khi bắt đầu thời gian FMLA chưa thanh toán.
• Các lần vắng mặt không theo quy định, do bệnh từ 4 tiếng trở lên, dẫn đến những ngày liên tiếp vắng mặt trong công việc, được coi là một sự vắng mặt trong mối quan hệ với hành vi kỷ luật có thể xảy ra.
  Hành động kỷ luật tương đối liên quan đến các vụ việc vắng mặt được thực hiện trên lịch 12 tháng lộn xộn như sau:
  - Một trong ba sự cố: Không có biện pháp kỷ luật - Huấn luyện giám sát
  - Sự kiện thứ tư: Cảnh báo bằng lời với phiên họp huấn luyện có văn bản
  - Sự kiện thứ năm: Cảnh báo bằng văn bản trong hồ sơ của nhân viên
  - Sáu lần: chấm dứt hợp đồng
  Một nhân viên nhận được cảnh báo bằng văn bản thứ hai trong vòng 24 tháng sẽ có công việc của cô đã chấm dứt.
• Một nhân viên đã sử dụng toàn bộ phúc lợi của FMLA và Trợ cấp Khuyết tật Tạm thời, và vẫn không thể trở lại làm việc, sẽ bị thôi việc.
• Bất kỳ nhân viên nào bỏ lỡ hai ngày liên tục làm việc mà không thông báo cho người giám sát của họ có thể được coi là đã tự nguyện thôi việc.

Đủ điều kiện cụ thể cho PTO (PTO)

PTO được hưởng theo lịch trình dựa trên 40 giờ làm việc một tuần. PTO được chia tỷ lệ dựa trên số giờ làm việc theo lịch trình thường lệ của nhân viên. Cảm ơn Amy Casciotti của Tổng công ty TechSmith về số mẫu.

Số năm phục vụ

• 1-2: 144 giờ làm việc mỗi năm, kiếm được ở mức 2. 7693 giờ cho mỗi tuần làm việc đầy đủ trong một năm dương lịch.
• 3-4: 152 giờ làm việc mỗi năm, kiếm được ở mức 2. 9231 giờ cho mỗi tuần làm việc đầy đủ trong một năm dương lịch.
• 5-6: 160 giờ làm việc mỗi năm, kiếm được ở mức 3. 077 giờ cho mỗi tuần làm việc đầy đủ trong một năm dương lịch.
• 7-8: 168 giờ làm việc mỗi năm, kiếm được ở mức 3. 2308 giờ cho mỗi tuần làm việc đầy đủ trong một năm dương lịch.
• 9-10: 176 giờ làm việc mỗi năm, kiếm được ở mức 3,3847 giờ cho mỗi tuần làm việc đầy đủ trong một năm dương lịch.
• 11-12: 184 giờ làm việc mỗi năm, kiếm được ở mức 3. 5385 giờ cho mỗi tuần làm việc đầy đủ trong một năm dương lịch.
• 13-14: 192 giờ làm việc mỗi năm, kiếm được ở mức 3. 6924 giờ cho mỗi tuần làm việc đầy đủ trong một năm dương lịch.
• 15-16: 200 giờ làm việc mỗi năm, kiếm được ở mức 3. 8462 giờ cho mỗi tuần làm việc đầy đủ trong một năm dương lịch.
• 17+: 208 giờ làm việc mỗi năm, kiếm được ở mức 4,0 giờ cho mỗi tuần làm việc đầy đủ trong một năm dương lịch.

Mỗi nhân viên có thể mang 80 giờ tích lũy PTO tích lũy vào một năm dương lịch mới. Nhân viên có trách nhiệm theo dõi và vận hành PTO của họ trong một năm để họ không mất thời gian tích luỹ khi năm dương lịch hiện tại kết thúc. (PTO phải được sự chấp thuận của giám sát chứ không phải mỗi nhân viên có thể lấy thời gian tích lũy vào tháng 12, công ty phải tiếp tục phục vụ khách hàng.)

Nếu tình huống kinh doanh giảm bớt không cho nhân viên lấy PTO theo lịch trình, PTO này có thể được mang đi trong nửa đầu của năm dương lịch tiếp theo với sự chấp thuận của trưởng bộ phận và nhân sự.

Nhân viên được thanh toán cho PTO họ đã tích luỹ khi kết thúc việc làm. Nếu một nhân viên đã sử dụng thời gian PTO chưa được tích luỹ, và công việc chấm dứt, PTO sẽ được khấu trừ khỏi lương cuối cùng. Nhân viên thông báo hai tuần về chấm dứt làm việc phải làm việc hai tuần mà không sử dụng PTO.

Nhân viên đang làm lại sẽ nhận được tín dụng cho thời gian làm việc trước và tích lũy PTO hiện tại cho thời gian kết hợp.