Mẫu Chính sách tham gia của nhân viên theo giờ

Viết ngày Hiệu quả ở trên cùng của chính sách.

Chính sách cơ bản:

Sự tham gia tuyệt vời là kỳ vọng của tất cả nhân viên của Công ty bạn, Inc. Sự hiện diện hàng ngày đặc biệt quan trọng đối với nhân viên hàng giờ mà khách hàng và đồng nghiệp của họ mong muốn vận chuyển và giao hàng đúng thời gian.

Thời gian khẩn cấp cá nhân dành cho nhân viên đối với các sự kiện đột xuất như là bệnh cá nhân, bệnh của thành viên gia đình và các cuộc hẹn bác sĩ.

Thời gian khẩn cấp cá nhân:

Nhân viên tích lũy được 2. 15 giờ khẩn cấp thời gian cá nhân cho mỗi kỳ lương. Trên cơ sở hàng năm, điều này tương đương với 56 giờ. Nhân viên có thể sử dụng thời gian cá nhân khẩn cấp lên đến 56 giờ.

Nếu nhân viên nghỉ việc tại Công ty của bạn với số dư khoản tích lũy âm, số giờ sử dụng nhưng chưa tích luỹ sẽ được trừ vào lương cuối cùng của nhân viên. Thời gian khẩn cấp cá nhân được tích luỹ vào thời điểm một nhân viên rời khỏi Công ty của bạn sẽ không được thanh toán.

Nhân viên đang sử dụng thời gian khẩn cấp cá nhân phải gọi điện thoại và nói chuyện với người giám sát của họ càng sớm càng tốt, nhưng không chậm hơn sáu mươi phút sau khi bắt đầu ca làm việc. Nếu người giám sát không có sẵn, nhân viên có thể để lại tin nhắn cho người giám sát với một số điện thoại nơi họ có thể liên lạc.

Người giám sát sẽ trả lại cuộc gọi của họ. Việc không gọi vào các ngày tiếp theo được coi là tự nguyện từ chức từ việc làm tại Công ty của bạn.

Số phút và / hoặc giờ mà nhân viên bỏ lỡ hoặc nghỉ trễ giờ làm việc, từ giờ ăn trưa, hoặc nghỉ giải lao sẽ được trừ vào thời gian cá nhân tích luỹ. Việc trễ nảy xảy ra khi một nhân viên không có mặt tại trạm làm việc của họ làm việc đúng giờ như dự kiến.

Khi một nhân viên bỏ sót một cú đấm, nhân viên nên trực tiếp gặp người giám sát của mình.

Thời gian làm việc của mình sẽ được giải quyết như thể nhân viên vừa mới đến công việc kể từ khi họ báo cáo với người giám sát. Thời gian bỏ lỡ cũng sẽ được tính là trễ.

Bất cứ khi nào có thể, và miễn là thời gian bỏ lỡ không ảnh hưởng đến đồng nghiệp hoặc khách hàng của bạn xấu, nhân viên theo giờ có thể lên lịch hẹn trước thời gian cho các nhu cầu như tham dự cuộc hẹn của bác sĩ, các lớp học, các cuộc hẹn sửa chữa gia đình, cuộc họp phụ huynh-giáo viên , và các sự kiện tôn giáo và dịch vụ.

Khi có thể, trong lịch trình bình thường, nhân viên có thể dành thời gian bỏ lỡ trong tuần mà thời gian đã bỏ lỡ. Nhân viên phải có sự cho phép của người giám sát để bù cho thời gian. Nếu không, thời gian nghỉ phải được lên lịch trước để trang trải các sự kiện này.

Không có giờ riêng tư khẩn cấp nào được tích luỹ có thể được chuyển sang năm dương lịch tiếp theo.

Hậu quả của việc sử dụng quá mức thời gian cá nhân khẩn cấp:

Việc tích lũy mười hai đi dã ngoại trong một năm "lăn" (bất kỳ mười hai tháng liên tiếp) là cơ sở để chấm dứt làm việc. Hành động kỷ luật, có thể dẫn đến và bao gồm chấm dứt làm việc, có thể bắt đầu khi lần thứ sáu trễ trong một khoảng thời gian ba tháng được ghi lại.

Kỷ luật, kể cả việc chấm dứt làm việc, sẽ bắt đầu, vì việc sử dụng quá nhiều thời gian cá nhân khẩn cấp, khi 56 giờ vắng mặt đã được tích lũy.

Hành động kỷ luật sẽ bao gồm một cảnh báo bằng văn bản cho tám giờ tiếp theo bị mất, sau đó bị đình chỉ ba ngày mà không phải thanh toán cho tám giờ tiếp theo bị mất, tiếp theo là chấm dứt việc làm khi một nhân viên đã sử dụng lên bất kỳ giờ trên 72. < Tiền thưởng cho nhân viên làm việc theo giờ

Các sự kiện trong cuộc sống có thể gây trở ngại cho việc đi làm. Tuy nhiên, chúng tôi cần nhân viên sử dụng ít giờ khẩn cấp cá nhân khi cần thiết và để tránh tình trạng trễ để chúng tôi có thể vận hành kinh doanh một cách có trật tự và hiệu quả.

Vì vậy, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống thưởng tại nhà của bạn để khuyến khích nhân viên làm việc và đúng giờ.

Tiền thưởng tham gia có bốn thành phần.

Mỗi nhân viên không sử dụng thời gian cá nhân khẩn cấp và không có trễ trong một tuần dương lịch sẽ được ghi tên vào bản vẽ chuyên cần hàng tháng. Bản vẽ được tổ chức tại cuộc họp của nhân viên hàng tháng. Mỗi tuần nhân viên có buổi đi chơi hoàn hảo, anh / chị ấy có một mục trong bản vẽ. Bốn nhân viên một tháng, có tên được rút ra, sẽ nhận được năm mươi đô la séc.

• Mỗi nhân viên không sử dụng thời gian cá nhân khẩn cấp và không có trễ trong một phần tư lịch sẽ nhận được một món quà từ Công ty của bạn, với giá trị gần đúng là @ 25. 00, đánh giá cao sự tham dự và cam kết của mình.
• Mỗi nhân viên hoàn thành hồ sơ đi học sau đây trong một năm dương lịch đều đủ điều kiện để nhận khoản tiền thưởng hàng năm đã nêu sau khi kết thúc năm dương lịch.
• - Nếu nhân viên nghỉ phép đến 16 tiếng đồng hồ và không quá một lần trễ, nhân viên sẽ nhận được 100 phần trăm của khoản tiền thưởng: $ 300
  • - Nếu nhân viên bỏ ra đến 24 giờ và không quá hai người đi trễ, nhân viên sẽ nhận được 50 phần trăm của khoản tiền thưởng: 150 $
  • - Nếu nhân viên bỏ ra hơn 24 giờ và / hoặc có hai lần đi trễ, nhân viên sẽ không nhận được tiền thưởng.
  • Nhân viên không sử dụng giờ làm việc khẩn cấp của họ sẽ được thanh toán cho số giờ không sử dụng với tỷ lệ một trăm mười phần trăm (110%) thời gian trả thẳng sau khi kết thúc năm dương lịch.
• Đạo Luật về Nghỉ Phép Gia Đình và Y Tế (FMLA)

Nếu bạn hoặc một thành viên trong gia đình có tình trạng y khoa định kỳ dẫn đến việc vắng mặt thường xuyên, bạn có thể hội đủ điều kiện cho phép nghỉ không lương theo FMLA. Vui lòng tham khảo chính sách riêng biệt bao gồm FMLA.

Hãy thông báo rằng thời gian nghỉ FMLA phải được sắp xếp trước và không nhất thiết phải giải tỏa một nhân viên khỏi trách nhiệm của họ như được quy định trong chính sách này.

Tôi đã đọc và được thông báo về nội dung, yêu cầu và mong muốn của chính sách về sự tham gia của nhân viên theo giờ tại Công ty của bạn, Inc. Tôi đã nhận được một bản sao của chính sách và đồng ý tuân thủ bằng các hướng dẫn chính sách như một điều kiện của việc làm của tôi và việc làm liên tục của tôi tại Công ty của bạn.

Tôi hiểu rằng nếu tôi có bất cứ câu hỏi nào liên quan đến chính sách tham gia, tôi sẽ hỏi ý kiến ​​của người giám sát trực tiếp, nhân viên nhân sự của tôi, Giám đốc Nhà máy hoặc Chủ tịch công ty.

Vui lòng đọc chính sách một cách cẩn thận để đảm bảo rằng bạn hiểu chính sách trước khi ký tài liệu này.

Chữ ký của nhân viên: _______________________________________

Tên tác phẩm: ____________________________________

Ngày: _________________________

Có những hậu quả liên quan đến việc đi học kém.

Khước từ:

Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên chính xác, thông minh, đạo đức về Quản lý Nhân sự, sử dụng lao động và nơi làm việc cả trên trang web này và liên kết đến từ trang web này, nhưng không phải là luật sư, và nội dung trên trang web, mặc dù có thẩm quyền, nhưng không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có luật lệ và quy định về đối tượng và luật về tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể xác định được tất cả các vị trí đó cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc trợ giúp từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, nhằm giải thích và giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn. Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.