Cần có Chính sách về Thẩm phán Thẩm phán Thẩm phán cho Công việc?

Thẩm phán bồi thường và nghỉ làm việc là bồi thường cho nhân viên, ngay cả khi luật pháp bắt buộc thời gian và tiền trả. Làm thế nào nhà tuyển dụng giải quyết nhiệm vụ bồi thẩm đoàn phần lớn là một quyết định của người sử dụng lao động, trừ khi nhà nước hoặc chính phủ liên bang đã yêu cầu các yêu cầu pháp lý.

Khi nhà tuyển dụng cân nhắc đến chính sách của ban giám khảo, chính sách chính họ phải trả lời là những câu hỏi này.

• Nhân viên phải ghi rõ trách nhiệm bồi thẩm đoàn cho người sử dụng lao động như thế nào.

• Khi nhân viên phải báo cáo trát đòi bồi thẩm đoàn.
• Cách nhân viên phải xử lý một phần ngày tại tòa án.
• Nghỉ phép nghỉ phép để cho nhân viên làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn bao nhiêu.
• Làm thế nào để cung cấp nghỉ phép không lương mà mở rộng vượt ra ngoài phép nghỉ có lương.
• Cách đối phó với án phạt bồi thẩm đoàn do tòa án cung cấp.
• Làm thế nào để đảm bảo rằng một nhân viên không bị hậu quả tiêu cực để phục vụ nghĩa vụ bồi thẩm đoàn bắt buộc pháp luật.

- Ngày hiệu lực:

Chính sách cơ bản:

Công ty của bạn nhận thấy rằng trách nhiệm bồi thẩm đoàn là trách nhiệm công dân của nhân viên chúng tôi. Bạn phải cung cấp một bản sao của bản án lệnh bồi thẩm đoàn cho Bộ phận Nhân sự và người quản lý của bạn trong một ngày kể từ ngày nhận được triệu tập.

Thỉnh thoảng, lệnh triệu tập đến bồi thẩm đoàn sẽ xảy ra vào thời điểm năm mà nhân viên hoặc chủ lao động có thể gặp phải một ảnh hưởng đáng kể đến khách hàng hoặc nhân viên từ việc mất nhân viên đến nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Trong những trường hợp này, chủ lao động có thể viết thư cho tòa yêu cầu hoãn nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn.

Nhà tuyển dụng của bạn cung cấp nghỉ phép có lương khi nhân viên phải phục vụ bồi thẩm đoàn. Bạn sẽ được trả mức lương bình thường hoặc bồi thường theo giờ của bạn trong khi bạn đang làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn lên đến 15 ngày trong một năm dương lịch. Không có khoản tiền làm thêm giờ, nếu bạn đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ, được thực hiện trong thời gian bạn phục vụ trong một bồi thẩm.

Vào cuối 15 ngày, bạn có thể sử dụng thời gian thanh toán tích lũy (PTO) nếu bạn muốn tiếp tục được thanh toán trong khi làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Bạn cũng có thể tham gia bồi thẩm đoàn bổ sung thời gian như một phép nghỉ không lương của sự vắng mặt.

Trong trường hợp nào, công việc của bạn sẽ bị ảnh hưởng nếu bạn thực hiện nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Bạn sẽ không bị quấy rầy, đe dọa, hoặc căm thù khi ra khỏi nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn và công việc của bạn cũng sẽ có khi bạn trở lại.

Nếu bạn báo cáo về nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn và bị đuổi việc, bạn sẽ phải báo cáo việc làm cho phần còn lại của mỗi ngày mà điều này xảy ra. Nếu bạn được thông báo rằng bạn không cần phải báo cáo cho tòa án vào bất cứ ngày nào trong nhiệm kỳ của bồi thẩm đoàn, bạn phải đi làm.

Ngoài ra, bạn sẽ phải đăng ký cho chủ của bạn bất kỳ khoản tiền lương nào mà bạn nhận được từ tòa án trong 15 ngày đầu tiên bạn phục vụ trong bồi thẩm đoàn, để bù đắp cho thực tế là chủ nhân của bạn đang trả tiền cho bạn trong những ngày đó.Nếu bạn phục vụ trong bồi thẩm đoàn trong thời gian dài hơn, bạn có thể giữ lại khoản tiền mà tòa đã cung cấp sau 15 ngày.

Nếu bạn nghỉ phép không lương trong những ngày bổ sung trong hội đồng giám khảo, các phúc lợi của bạn như chăm sóc sức khoẻ, nha khoa, thị lực và tình trạng khuyết tật sẽ được tiếp tục và các khoản thanh toán thông thường bạn phải trả sẽ được trừ vào tiền lương của bạn khi bạn trở lại từ nghỉ phép không lương.

Nhân viên sẽ làm việc với người quản lý của họ để đảm bảo rằng nghĩa vụ của bồi thẩm đoàn không gây ảnh hưởng xấu đến khách hàng và đồng nghiệp của bạn.

Bạn muốn tìm hiểu thêm về nhiệm vụ của ban giám khảo?

Khước từ - Xin lưu ý:

Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên chính xác, thông minh, đạo đức về Quản lý Nhân sự, sử dụng lao động và nơi làm việc cả trên trang web này và liên kết đến từ trang web này, nhưng không một luật sư, và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có luật lệ và quy định về đối tượng và luật về tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể xác định được tất cả các vị trí đó cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc trợ giúp từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, nhằm giải thích và giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn.

Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.

Các mẫu, mẫu đơn và danh sách kiểm tra miễn phí:

| A | B | C | D | E | F-G | H | I-K | L-N |

| O-Q | R-S | T-V | W-Z | Danh mục Chính sách |