Sử dụng Mô tả Mô tả công việc Mô tả công việc dễ dàng cho Công ty của bạn

Mô tả công việc Tiêu bản

Cần mẫu mô tả công việc để đơn giản hóa quá trình phát triển bản mô tả công việc? Mẫu mô tả công việc này cung cấp hướng dẫn để bạn sử dụng để phát triển mô tả công việc của mình cho tổ chức của bạn.

Đây là mẫu mô tả công việc hữu ích để cung cấp cho bạn một điểm khởi đầu khi viết bản mô tả công việc của riêng bạn. Bản mô tả công việc được liên kết từ mẫu này được xây dựng từ mẫu mô tả công việc này, vì vậy bạn có thể muốn xem lại chúng như là ví dụ cho mỗi phần.

Tiêu đề công việc

Mô tả vị trí:

Viết mô tả một từ về vị trí hiện có trong tổ chức của bạn.

Ví dụ: Giám đốc Nhân sự hướng dẫn và quản lý việc cung cấp tổng thể các dịch vụ, chính sách và chương trình Nhân sự cho một công ty. Giám đốc nhân sự trong một công ty vừa và nhỏ cung cấp cùng hoặc một phần chức năng Nhân sự trong một công ty lớn.

Các lĩnh vực chính của Trách nhiệm

Sử dụng các điểm đạn để liệt kê các lĩnh vực chính bao phủ bởi công việc của bạn.

Ví dụ: Người quản lý nhân sự có thể liệt kê những trách nhiệm bao gồm, nhưng không phải là danh sách toàn diện, chẳng hạn như những điều này.

Quản lý nguồn nhân lực

• Tư vấn cho các nhà quản lý về các vấn đề liên quan đến quản lý con người
• Định hướng nhân viên, phát triển quản lý và đào tạo
• Quản lý hiệu quả và hệ thống cải tiến
• Tổ chức phát triển và quản lý thay đổi
• - Việc làm và tuân thủ các mối quan ngại về pháp luật và chính phủ

Phát triển chính sách và tài liệu

• Mục tiêu chính:
• Ngoài những gì người thực hiện thực hiện, liệt kê các mục tiêu và mục tiêu chính của vị trí cho những đóng góp chung cho tổ chức.

Ví dụ: Quản lý Nhân sự có thể liệt kê các hạng mục như sau:

Tăng cường sự an toàn và sức khoẻ của lực lượng lao động.

Phát triển lực lượng lao động vượt trội.

• Phát triển Bộ phận Nhân sự.
• Phát triển văn hoá công ty theo định hướng nhân viên nhấn mạnh đến chất lượng, sự cải tiến liên tục và hiệu năng cao.
• Trách nhiệm cụ thể của công việc
• Đưa mỗi vật dụng được liệt kê trong

Các lĩnh vực chính Trách nhiệm Trách nhiệm

và đưa ra các chi tiết. Bắt đầu bằng cách sử dụng phạm vi trách nhiệm chính được liệt kê và thêm các chi tiết cần thiết để làm cho kỳ vọng công việc và sản phẩm rõ ràng trong mỗi lĩnh vực chính của trách nhiệm. Ví dụ, một người quản lý nhân sự có thể chi tiết trách nhiệm, Phát triển của Phòng Nhân sự , như sau: Phát triển Bộ phận Nhân sự Giám sát việc thực hiện các chương trình Nhân sự thông qua nhân sự .Theo dõi việc quản lý các tiêu chuẩn và thủ tục được thiết lập. Xác định cơ hội để cải tiến và giải quyết bất kỳ sai lệch nào.

Giám sát và quản lý công việc báo cáo nhân viên Nguồn nhân lực Khuyến khích sự phát triển không ngừng của đội ngũ cán bộ nhân sự.

• Phát triển và giám sát ngân sách hàng năm bao gồm các dịch vụ Nhân sự, công nhận nhân viên, hỗ trợ đội thể thao, tổ chức từ thiện và quản trị công ty.
• Chọn và giám sát các chuyên gia tư vấn, luật sư và chuyên gia đào tạo nguồn nhân lực, và điều phối việc sử dụng công ty môi giới bảo hiểm, hãng bảo hiểm, quản trị viên lương hưu, và các nguồn bên ngoài khác.
• Tiến hành nghiên cứu liên tục về tất cả các chính sách, chương trình và thực tiễn về nguồn nhân lực để quản lý thông tin về những phát triển mới.
• Dẫn đến sự phát triển các mục tiêu, mục tiêu và hệ thống của bộ phận để hỗ trợ kế hoạch kinh doanh của tổ chức.
• Thiết lập các phép đo của bộ phận cho phép bộ phận nhân sự hỗ trợ hoàn thành các mục tiêu chiến lược của công ty.
• Chỉ đạo chuẩn bị và duy trì các báo cáo như vậy là cần thiết để thực hiện các chức năng của phòng. Chuẩn bị các báo cáo định kỳ để quản lý, khi cần thiết hoặc yêu cầu, để theo dõi mục tiêu chiến lược.
• Phát triển và quản lý các chương trình, thủ tục và hướng dẫn để giúp sắp xếp lực lượng lao động với các mục tiêu chiến lược của công ty.
• Tham gia vào các cuộc họp của nhân viên điều hành, quản lý, nhân viên công ty và tham dự các cuộc họp và hội thảo khác khi cần thiết để hoàn thành mục tiêu của tổ chức và bộ phận
• Với Giám đốc điều hành và Giám đốc Tài chính, hàng năm sẽ lên kế hoạch cho hoạt động từ thiện và từ thiện.
• Kiến thức, kỹ năng và khả năng cần thiết
• Trong phần này của bản mô tả công việc liệt kê từng trách nhiệm thiết yếu mà người làm việc phải có khả năng thực hiện thành công. Lưu ý rằng những yêu cầu này là đại diện, nhưng không bao gồm tất cả, kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng cần thiết để thực hiện công việc này. Sự bố trí hợp lý có thể được thực hiện để cho phép các cá nhân khuyết tật thực hiện các chức năng thiết yếu.

Yêu cầu công việc

Kiến thức và kinh nghiệm trong:

Các kỹ năng trên:

• Kỹ năng xuất sắc trong:
• Khả năng được chứng minh:
• Khả năng được chứng minh:
• Chứng minh khả năng:
• Trình độ chuyên môn:
• Có kinh nghiệm trong:
• Khác:
• Trình độ học vấn và kinh nghiệm
• Bằng cấp hoặc kinh nghiệm tương đương:

Số năm kinh nghiệm:

• Đào tạo đặc biệt:
• Các yêu cầu về thể chất
• Các yêu cầu về thể chất này là đại diện cho các yêu cầu vật lý cần thiết cho nhân viên để thực hiện thành công các chức năng thiết yếu của công việc.
• Các yêu cầu khác (chứng nhận …) Sự bố trí hợp lý có thể được thực hiện để cho phép người khuyết tật thực hiện các chức năng thiết yếu được mô tả.
• Ví dụ: Trong khi thực hiện trách nhiệm của công việc, người lao động được yêu cầu nói chuyện và nghe.Nhân viên thường phải ngồi và sử dụng tay và ngón tay của họ, để xử lý hoặc cảm thấy.

Nhân viên đôi khi phải đứng, đi bộ, tay, tay, leo trèo hoặc cân bằng, và quỳ xuống, quỳ, bò xù hoặc bò. Khả năng tầm nhìn cần thiết để thực hiện công việc này bao gồm tầm nhìn xa.

Môi trường làm việc

Ví dụ: Trong khi thực hiện trách nhiệm của công việc, những đặc điểm môi trường làm việc này là đại diện cho môi trường mà người làm việc sẽ gặp phải. Sự bố trí hợp lý có thể được thực hiện để cho phép người khuyết tật thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc.

Trong khi thực hiện nhiệm vụ của công việc này, nhân viên thỉnh thoảng được tiếp xúc với việc di chuyển các bộ phận cơ khí và xe cộ. Mức độ tiếng ồn trong môi trường làm việc thường là yên tĩnh và trung bình. Việc thông qua nhân viên thông qua khu vực làm việc là trung bình và bình thường.

Kết luận

Mô tả công việc này nhằm truyền tải thông tin cần thiết để hiểu được phạm vi công việc và tính chất chung và mức độ làm việc của người làm việc trong công việc này. Tuy nhiên, mô tả công việc này không nhằm mục đích là một danh sách đầy đủ về trình độ, kỹ năng, nỗ lực, nhiệm vụ, trách nhiệm hoặc điều kiện làm việc gắn liền với vị trí.

Khước từ:

Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.