Mức lương

Định nghĩa:

Trong việc giảm lương, người sử dụng lao giảm số tiền mà bạn nhận được như là khoản thanh toán cho công việc bạn thực hiện.

Người sử dụng lao động có nhiều lý do tại sao họ có thể giảm mức lương của bạn. Đây là hai lý do phổ biến nhất khiến chủ lao động có thể thực hiện việc giảm lương.

Sự suy thoái kinh tế đã ảnh hưởng đến doanh số bán hàng, khả năng sinh lợi hoặc khả năng thành công của doanh nghiệp như là một doanh nghiệp. Công ty cần tiết kiệm tiền nhưng người sử dụng lao động đã quyết định không thể hoạt động mà không có số lượng nhân viên hiện tại.
Vì vậy, sa thải nhân viên, nhân viên nghỉ hưu hoặc bất kỳ giải pháp nào ảnh hưởng đến khả năng phục vụ khách hàng và tạo ra sản phẩm không phải là lựa chọn khả thi cho hoạt động kinh doanh.
Trong tình hình giảm lương, nhân viên nói chung không hài lòng với việc cắt giảm lương. Nhưng, tùy thuộc vào hoàn cảnh kinh tế, họ có thể đánh giá cao công việc của họ.
Tuy nhiên, khi một công ty theo đuổi một hướng giảm lương, nhân viên hy vọng cắt giảm lương sẽ ảnh hưởng đến tất cả nhân viên - đặc biệt là khi họ được thông báo là đã cắt giảm.
Trong một công ty khách hàng cách đây vài năm, Giám đốc điều hành giải thích tại một cuộc họp của công ty rằng để tránh nộp đơn xin phá sản, ông đã yêu cầu tất cả nhân viên phải cắt giảm lương. Mọi người đều cằn nhằn, nhưng hầu hết đều cam kết với công ty của họ và công việc của họ. Mọi người đều trở lại làm việc.
Sau đó, một nhân viên nhàn rỗi trong kế toán thông báo cho bạn bè của cô rằng trên bảng không có nghĩa là tất cả mọi người. Tiền lương của các nhà quản lý đã được miễn giảm. Như bạn có thể tưởng tượng, mọi người trong công ty đã nghe tin đồn trong vòng 24 giờ.
Họ yêu cầu một cuộc họp với Giám đốc điều hành. Anh ta làm mọi chuyện tồi tệ hơn. Ông thông báo cho tất cả nhân viên của mình rằng ông đã miễn chấp hành của giám đốc điều hành vì ông không có khả năng mất chúng. Tôi đã không tham dự cuộc họp đó, nhưng đã nghe nói về điều đó trong nhiều tháng. Tôi không chắc tinh thần của nhân viên đã hồi phục.
Đạo đức của câu chuyện là nhân viên của bạn sẽ làm việc với bạn sẵn sàng để giữ lại công việc của họ - và với hy vọng rằng việc cắt giảm là ngắn hạn bởi nhân viên không được miễn thuế. Giảm lương cho người lao động được miễn thuế là phức tạp hơn. Xem thêm về cách thực hiện các khoản cắt giảm lương theo luật định.

Lý do thứ hai mà người sử dụng lao động có thể giảm lương là khi công việc của bạn thay đổi đáng kể, bằng cách lựa chọn hoặc bằng cách giảm lương. Nhà tuyển dụng có thể đã quyết định rằng công việc của bạn không đáp ứng các tiêu chuẩn nhưng cô ấy nghĩ bạn có rất nhiều đóng góp - trong một công việc khác. Bạn có thể đã quyết định rằng bạn muốn có một công việc với trách nhiệm ít hơn trong khi bạn chăm sóc một bà mẹ già yếu, ốm yếu hoặc nuôi dạy trẻ.
Về tinh thần làm việc và môi trường làm việc hài hòa, người sử dụng lao động cần duy trì một mức lương bình đẳng trong số những người có cùng công việc. Nếu bạn kiếm được nhiều tiền hơn, bạn sẽ thấy mình bị cắt giảm lương.
Một lần nữa, chủ lao động phải thông báo điều này cho bạn trước khi giảm mức lương của bạn để bạn có cơ hội quyết định về quá trình hành động của mình. Việc cắt giảm lương cũng thường xảy ra khi một nhân viên quyết định rời bỏ vai trò quản lý hiện tại để trở lại làm việc với tư cách cá nhân đóng góp.

Việc giảm lương, dù là áp đặt, hay do những lựa chọn bạn đang làm không phải là một sự kiện dễ chịu. Bất cứ điều gì ảnh hưởng đến khả năng tồn tại kinh tế của bạn đều đáng sợ. Trong trường hợp giảm lương không tự nguyện, hãy chắc chắn bạn hỏi chủ nhân của bạn những gì bạn cần làm để kiếm lại mức lương cao hơn. Khi bạn cảm thấy bị đánh bại, điều đó thật đáng khích lệ khi bạn nhắm tới mục tiêu tiếp theo.

Còn được gọi là: cắt giảm