ĐạO luật về Trả lương bình đẳng năm 1963 quy định mức lương bình đẳng cho nam và nữ

Một người đàn ông và một người phụ nữ làm việc cho cùng một công ty đều có tay nghề cao và có trách nhiệm như nhau phải có mức lương như nhau phải không? Nghe có vẻ như thông thường, đặc biệt trong thế kỷ 21. Không phải mọi người đều đồng ý với điều này, vì vậy chúng tôi có một đạo luật để giúp bảo đảm có việc làm bình đẳng như nhau.

Đạo Luật Về Bình Đẳng Bình đẳng là gì?

Đạo luật Bình đẳng về Tiền lương năm 1963, sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), cấm người sử dụng lao động trả lương không bình đẳng, dựa trên giới tính.

Đàn ông và phụ nữ làm việc trong cùng một cơ sở, làm công việc bình đẳng như nhau phải được trả mức lương tương đương. Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân, Đạo luật Kỳ thị Tuổi trong Việc làm và Đạo luật về Người Mỹ Khuyết tật là những luật khác bảo vệ nhân viên khỏi bị phân biệt đối xử.

Công việc "công bằng một cách công bằng là gì?"

Chúng ta hãy xem xét một ví dụ về những gì luật pháp sẽ xem xét công việc bình đẳng như nhau:

Erica và Eric bắt đầu làm việc tại một công ty kế toán trong cùng một ngày. Họ là những sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây với những kỹ năng và kinh nghiệm tương tự nhau. Công việc của họ về cơ bản giống nhau và không có trách nhiệm giám sát các công nhân khác. Cả hai đều có trụ sở tại văn phòng chính của công ty, nhưng mỗi người đều đi khắp cả nước đến các văn phòng của khách hàng. Công ty mà nhân viên Erica và Eric phải trả mức lương bằng nhau vì công việc họ đang làm được xem xét, theo Đạo luật Equal Pay, "công việc bình đẳng".

Khi nào lương không bình thường được rồi?

Trong những trường hợp nào nhà tuyển dụng của Erica và Eric không phải trả tiền như nhau? Người sử dụng lao động của họ có thể cho Eric và Erica lương không công bằng nếu công việc của họ không đáng kể vì lý do bao gồm, nỗ lực và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc, trách nhiệm và điều kiện làm việc.

Nếu hai nhân viên không làm việc ở cùng một vị trí, công việc của họ nhìn chung không được coi là tương đối đồng đều, mặc dù có trường hợp ngoại lệ đối với quy tắc này. Một số địa điểm, mặc dù tách biệt về thể chất, được tính là một phần của cùng một cơ sở và do đó được coi là tương đương về cơ bản. Các yếu tố khác cho phép trả lương không bình đẳng bao gồm sự khác biệt về thâm niên, chất lượng hoặc số lượng công việc hoặc bằng khen. Dưới đây là một số tình huống trong đó chủ nhân của Erica và Eric sẽ không phải trả giá bằng nhau:

Nếu Erica có nhiều kinh nghiệm hơn hoặc có trình độ học vấn cao hơn Eric, chủ nhân của họ sẽ không phải trả lương như nhau. Công việc của họ sẽ không được coi là đáng kể bằng nhau bởi vì họ có trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm khác nhau.

• Nhà tuyển dụng của họ có thể trả lương cho Eric cao hơn nếu Erica làm việc tại Bismark, North Dakota và Eric làm việc tại thành phố New York. Nhân viên thường phải làm việc trong cùng một cơ sở để họ được coi là có công việc bình đẳng như nhau.
• Nếu Erica giám sát các nhân viên khác nhưng Eric thì không, chủ nhân của họ có thể trả Erica với mức lương cao hơn. Erica có trách nhiệm hơn đáng kể so với Eric và do đó công việc của họ không thể được coi là đáng kể bằng nhau.
• Nếu Eric phải đi từ nơi làm việc đến nơi làm việc mỗi ngày, trong khi công việc của Erica cho phép cô ấy làm việc tại văn phòng nhà hàng ngày, công việc của họ khác nhau đáng kể và Eric có thể nhận được mức lương cao hơn.
• Nếu Eric bắt đầu làm việc tại công ty kế toán một thời gian đáng kể trước khi Erica làm, chủ nhân có thể trả lương cao hơn cho anh ta, dựa trên thâm niên của anh ta.
• Phải làm gì nếu Boss của bạn không tuân theo đạo luật về Bình đẳng?

Người sử dụng lao động không phải luôn luôn tuân thủ Đạo luật Bình đẳng về Tiền lương năm 1963 hoặc bằng các luật khác đòi hỏi phải trả lương bình đẳng cho công việc bình đẳng. Trong năm tài chính 2009, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) đã nhận được 942 khiếu nại về phân biệt lương bổng, bao gồm cáo buộc của người sử dụng lao vi vi phạm Đạo luật Bình đẳng về Tiền lương, Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân, Đạo luật về Phân biệt Tuổi trong Việc làm và Người Mỹ Khuyết tật Đạo luật (Các khoản phí Đạo luật Bình đẳng Tiền lương: Năm tài chính 1997 đến năm tài chính 2009.

Uỷ ban Cơ hội Việc Làm Bình đẳng). Nếu bạn gặp sự phân biệt đối xử bồi thường tại nơi làm việc hoặc trong quá trình tuyển dụng, hãy đến trang web EEOC và đọc các quy tắc

Nộp một Phiếu Phân biệt Việc làm> . Nguồn:

Đạo luật Bình đẳng về Tiền lương năm 1963. Uỷ ban cơ hội việc làm bình đẳng.