Sơ yếu lý lịch là gì và tại sao lại quan trọng?

Sơ yếu lý lịch là một tài liệu cung cấp cho người sử dụng lao động bản kê khai chi tiết về kinh nghiệm, giáo dục và thành tích của ứng viên trước khi làm việc. Bản lý lịch thường cung cấp một mục tiêu việc làm; một bản tóm tắt các kỹ năng, kiến ​​thức, và đóng góp tiềm năng; tóm tắt công việc tình nguyện công dân, chuyên nghiệp và từ thiện; danh mục chứng nhận; và đề cập đến bất kỳ bổ sung, các khóa học liên quan.

Sơ yếu lý lịch được sử dụng để áp dụng cho các công việc đã đăng của bạn và được gửi đi theo yêu cầu của bạn hoặc người yêu cầu. Bản lý lịch thường đi kèm với một bức thư giới thiệu tùy chỉnh. Tiếp nhận hồ sơ từ một ứng cử viên trong công việc để đáp ứng với một bài đăng công việc không loại bỏ sự cần thiết cho ứng cử viên của bạn để điền vào một ứng dụng việc làm vào một ngày sau đó.

Nhà tuyển dụng nên sử dụng sơ yếu lý lịch của ứng viên để loại bỏ những ứng cử viên không đủ tiêu chuẩn cho các vị trí được quảng cáo. Các ứng viên giỏi sẽ tùy chỉnh hồ sơ và thư giới thiệu để giúp bạn, nhà tuyển dụng tiềm năng, nhanh chóng xác định rằng họ có đủ điều kiện để mở việc làm của bạn. Một bản sơ yếu lý lịch phải thể hiện ngay lập tức sự phù hợp của người nộp đơn cho một cuộc phỏng vấn việc làm cho vị trí mở với công ty của bạn.

- 9 - 999 Ứng viên định dạng hồ sơ để làm nổi bật chứng chỉ

Hồ sơ xin việc được viết và trình bày theo sức mạnh của giấy chứng nhận của ứng viên và hoàn cảnh cá nhân xác định nhu cầu tìm kiếm việc làm của họ.

Hồ sơ được viết thường xuyên nhất

thứ tự thời gian với kinh nghiệm làm việc và thành tích gần đây nhất được liệt kê đầu tiên. Một người mới tốt nghiệp đại học gần đây có ít kinh nghiệm làm việc có thể liệt kê những thành tựu giáo dục đầu tiên. Bạn đánh giá cao hồ sơ theo trình tự thời gian bởi vì họ cung cấp một cái nhìn tổng quan nhanh chóng, có trật tự về công việc của ứng viên và kinh nghiệm giáo dục của bạn.

Sơ yếu lý lịch

giúp người nộp đơn bỏ qua bất kỳ khoảng cách việc làm hoặc các tình huống bất thường khác trong lịch sử việc làm hoặc giáo dục của họ. Nhà tuyển dụng có quyền giải thích một bản lý lịch chức năng với một số hoài nghi và quan tâm. Một sơ yếu lý lịch chức năng bao gồm chi tiết về lịch sử việc làm của ứng viên có thể thích hợp với người sử dụng lao động. Một sơ yếu lý lịch cũng có thể kết hợp

cả kinh nghiệm về trình tự thời gian và chức năng.

Trong khi tốn nhiều thời gian, các chuyên gia tìm kiếm việc làm cho một số ứng dụng việc làm nhất định sẽ đề nghị lại đối tượng được nhắm mục tiêu. Hồ sơ được nhắm mục tiêu được đề nghị khi người nộp đơn thực sự quan tâm và đủ điều kiện cho vị trí quảng cáo của bạn.

Bản lý lịch nhắm mục tiêu thể hiện cách anh / cô ấy đáp ứng tất cả các yêu cầu.Bản lý lịch được nhắm mục tiêu tận dụng các từ khóa mà bạn tìm kiếm trong một ứng dụng trực tuyến. Bản lý lịch được nhắm mục tiêu giúp bạn dễ dàng thấy được mối liên hệ giữa kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên và yêu cầu công việc của bạn.

Nhà tuyển dụng có trình độ, những người tìm kiếm một danh tiếng như là một chủ nhân của sự lựa chọn, gửi lá thư xác nhận ứng dụng.

Bước tiếp theo mà người nộp đơn phải mong đợi là thư từ chối của đương đơn hoặc yêu cầu phỏng vấn hoặc màn hình điện thoại.

Với việc gian lận tài liệu ứng dụng leo thang, chủ nhân cũng cần biết bạn là ai.

Thông tin thêm về Lý lịch và Thư ngỏ

Tại sao mẫu này Resume Rocks

• Gone in Thirty Seconds: Làm thế nào để Xét lại Lý lịch Xấu
• Tại sao lại Thư xin việc phải làm cho Nhà tuyển dụng
• Khi bạn Xem lại Hồ sơ , Gỡ bỏ …
• Tìm Việc làm trong Nguồn Nhân lực - Nhanh
• Gửi một từ cho Thuật Ngữ | Complete Glossary

Truy cập vào Danh mục Chính sách Mẫu.