Tham khảo Mẫu kiểm tra Ví dụ

Người sử dụng lao động thường sử dụng một mẫu kiểm tra tham khảo để kiểm tra tài liệu tham khảo của người xin việc. Bằng cách sử dụng một mẫu và các câu hỏi tiêu chuẩn, họ có thể thu thập cùng một thông tin cho mỗi ứng cử viên có tài liệu tham khảo họ kiểm tra.

Tài liệu tham khảo có thể được kiểm tra bằng văn bản. Trong trường hợp đó, mẫu đơn này được gửi cho người sử dụng lao động trước đây của ứng cử viên. Các lần khác, tài liệu tham khảo có thể được kiểm tra qua điện thoại.

Hãy lưu ý rằng không phải tất cả các công ty chọn cung cấp tài liệu tham khảo.

Một số chỉ có thể xác nhận rằng bạn đã làm việc ở đó và ngày làm việc của bạn.

Xem lại một mẫu kiểm tra tham khảo mẫu để biết ý tưởng những người sử dụng lao động trước đây của bạn có thể được hỏi khi nào họ được gọi liên quan đến kiểm tra tham khảo. Kiểm tra tham chiếu mẫu này sẽ là một kiểm tra tham khảo qua điện thoại và sẽ được điền bởi một người từ công ty bạn đang đăng ký.

- Mẫu tham khảo mẫu kiểm tra

Tên người nộp đơn:

Ngày:
Vị trí áp dụng:
Tham khảo Kiểm tra bởi:
Người sử dụng lao động:

Người liên hệ: << Điện thoại liên lạc:
Người nộp đơn có phải là nhân viên của công ty bạn không?
Có []

Không []
Ngày làm việc của đương đơn là bao nhiêu?
Ngày bắt đầu:

Ngày kết thúc:
Lương của đương đơn là bao nhiêu?
Mức lương bắt đầu:

Mức chấm dứt:

Tại sao người nộp đơn rời đi?

Vị thế và trách nhiệm của đương đơn là gì?

Trách nhiệm công việc của người nộp đơn là gì?

Bạn đánh giá thành tích của người nộp đơn như thế nào?

Người nộp đơn có bất kỳ vấn đề về hiệu năng nào không?

Người nộp đơn có vấn đề đi học không?

Điểm mạnh của ứng viên là gì?

Điểm yếu của người nộp đơn là gì?

Người nộp đơn có hợp tác tốt với ban quản lý và đồng nghiệp không?

Người nộp đơn có thăng cấp trong khi ở công ty của bạn không?

Bạn có thể mô tả kinh nghiệm của người này làm việc với tư cách là thành viên của nhóm không?

Làm thế nào bạn mô tả kỹ năng giao tiếp của người nộp đơn?

Người nộp đơn có vấn đề đi học không?

Nếu tôi mô tả vị trí mà chúng tôi đang tuyển dụng cho bạn, bạn có thể mô tả sự phù hợp mà bạn nghĩ rằng ứng viên sẽ là vị trí của bạn?

Có điều gì tôi không yêu cầu bạn muốn chia sẻ với tôi không?

Bạn có thuê lại người này không? Tại sao chủ lao động kiểm tra các tài liệu tham khảo

Trong suốt quá trình đăng ký tuyển dụng, ứng viên đề cập đến câu chuyện.

Có []
Không []
Họ chọn những kinh nghiệm và kỹ năng để liệt kê trong hồ sơ của họ. Khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn, các ứng viên chia sẻ những câu chuyện vẽ chúng một cách tích cực. Bằng cách kiểm tra các tài liệu tham khảo, nhà tuyển dụng có thể kiểm tra các yêu cầu của ứng viên. Các ứng viên đã làm việc tại các công việc họ nói họ làm việc, cho những ngày được liệt kê trong hồ sơ của họ?Kỹ năng của họ có được mô tả như thế nào?

Cũng như vậy, việc kiểm tra các tài liệu tham khảo cho phép các nhà tuyển dụng có thể hiểu được phong cách làm việc của ứng viên, cách họ tương tác với người khác và cách họ phù hợp với văn hoá công ty. Kiểm tra tài liệu tham khảo thường là bước cuối cùng mà nhà tuyển dụng phải làm trước khi mở rộng một đề nghị tuyển dụng.

Tham khảo Tài liệu

Người sử dụng lao động có thể sử dụng tài liệu tham khảo để giúp quyết định giữa hai ứng cử viên đầy hứa hẹn. Một tài liệu tham khảo nghèo nàn có thể làm cho một chủ sử dụng lựa chọn chống lại một ứng cử viên. Trong trường hợp xấu nhất, nó có thể tiết lộ sự không trung thực.

Hoặc, một tài liệu tham khảo có thể tiết lộ rằng một nhà tuyển dụng trước đây không nghĩ đến ứng viên cao. Ngay cả khi một tài liệu tham khảo không phải là tiêu cực về một ứng cử viên, cuộc hội thoại có thể tiết lộ các khía cạnh của phong cách làm việc của ứng viên mà làm cho họ không phù hợp với công việc được xem xét.

Tài liệu tham khảo là một phần quan trọng của quá trình nộp đơn xin việc. Một số nhà tuyển dụng sẽ gọi một số vị trí gần đây nhất trong hồ sơ xin việc của ứng viên. Đây là thông tin thêm về những gì nhà tuyển dụng có thể chia sẻ về cựu nhân viên. Nếu bạn lo lắng về những gì chủ nhân sẽ nói, bạn có thể sử dụng một dịch vụ kiểm tra tham khảo để kiểm tra những gì công ty sẽ tiết lộ.

Khi bạn xin việc, bạn có thể được yêu cầu cung cấp một danh sách các tài liệu tham khảo với đơn của bạn. Yêu cầu chỉ tham khảo từ các đồng nghiệp và người quản lý những người sẽ nói chuyện tốt của bạn.

Luôn hỏi các tài liệu tham khảo trước nếu họ cảm thấy thoải mái khi tham khảo. Sau khi một người đồng ý tham gia, bạn có thể chia sẻ thông tin hữu ích, chẳng hạn như mô tả công việc. Nếu bạn đã làm việc cùng nhau một thời gian, bạn cũng có thể nhắc nhở người sẽ đóng vai trò là tài liệu tham khảo về một số thành tích của bạn.

Thông tin thêm về kiểm tra tham khảo:

Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc kiểm tra cơ sở tuyển dụng | Những gì được bao gồm trong Kiểm tra Tham chiếu