Lợi ích có thẩm quyền trong một vụ kiện phỉ báng là gì?

Người sử dụng lao động luôn lưỡng lự khi đưa ra các tài liệu tham khảo về nhân viên vì họ sợ một vụ kiện phỉ báng. Những gì chủ lao động có thể nói về cựu nhân viên được bảo vệ, đến một mức độ nhất định, bằng đặc quyền.

Trước tiên, chúng ta sẽ xem xét khái niệm về phỉ báng và sau đó làm cách nào để người khác có thể sử dụng đặc quyền có đủ tư cách để bào chữa cho cáo buộc phỉ báng, và cuối cùng là làm thế nào ảnh hưởng đến quyền của người chủ.

Ưu đãi là gì?

Ưu đãi là một quyền pháp lý đặc biệt hoặc miễn trừ cho một người hay một người.

Đặc quyền có chứng nhận là một vụ kiện tụng, thường là vụ kiện về sự phỉ báng, đối với các hành vi phạm pháp hoặc đạo đức và các hành động được thực hiện đúng và không có ác ý. Nếu ác tính có thể được hiển thị, đặc quyền có thẩm quyền không phải là một biện pháp bảo vệ chống lại sự phỉ báng.

Bôi nhọ là gì?

Việc phỉ báng là hành vi gây tổn hại danh tiếng của người khác bằng cách đưa ra một tuyên bố sai cho người khác. Hành động gây phiền nhiễu có thể là một tuyên bố bằng văn bản giả mạo hoặc tuyên bố bằng miệng giả mạo, thông qua việc buộc tội phỉ báng và vu khống. Nghi ngờ là thuật ngữ pháp lý cho một tuyên bố phỉ báng bằng văn bản; vu khống là thuật ngữ pháp lý cho một tuyên bố miệng.

Để tuyên bố là phỉ báng, nó phải là sai và được truyền đạt tới người khác. Ở U., người đưa ra cáo buộc về sự phỉ báng (nguyên đơn), người bị cáo buộc là phỉ báng, có gánh nặng chứng minh.

Phòng ngừa chống phỉ báng

Bị cáo thường có một số biện hộ để chống lại cáo buộc phỉ báng.

Sự thật được nói là cách phòng vệ tốt nhất chống lại sự phỉ báng; nếu tuyên bố chống lại người khác có thể được hiển thị là đúng, không có phỉ báng. Nguyên đơn cũng phải chứng minh rằng đã gây hại cho danh tiếng của nguyên đơn, thường được đo bằng các điều khoản kinh tế. Nguyên đơn không thể cho thấy đã đồng ý với tuyên bố (bằng cách cho một cuộc phỏng vấn, ví dụ), và phải có bằng chứng rằng tuyên bố đã được truyền đạt tới người khác.

Lợi ích có thẩm quyền như Quốc phòng phỉ báng

Quyền lợi hoặc miễn trừ cũng là một biện pháp chống lại khiếu nại về sự phỉ báng. Đạt tiêu chuẩn đặc biệt thường được sử dụng trong trường hợp người thông báo tuyên bố có "hợp pháp, đạo đức, hoặc xã hội có trách nhiệm làm …" Người tuyên bố phải cho biết rằng họ đã đưa ra tuyên bố trong đức tin tốt, tin rằng nó là sự thật và tuyên bố đã được thực hiện mà không có ác ý. Một ví dụ về đặc quyền có đủ điều kiện là miễn trừ các thành viên của báo chí khỏi những lời phỉ báng cho các tuyên bố trên báo chí với thiện chí trừ phi có thể chứng minh rằng họ bị làm ác độc.

Các ví dụ khác khi sử dụng các đặc quyền có tiêu chuẩn là:

Các văn bản của các cơ quan quản lý, các phiên họp của cơ quan lập pháp, và các cơ quan chính phủ

Bình luận phê bình trong một bài đánh giá
Các tuyên bố về tự vệ hoặc để cảnh báo người khác về một sự nguy hại hoặc nguy hiểm
Không được nhầm lẫn đặc quyền tuyệt đối với đặc quyền tuyệt đối, bảo vệ người đó khỏi bị kiện bất kể hành động đó có sai và thậm chí nếu hành động đó được thực hiện với ác mộng hoặc động cơ không đúng cách.

Các đặc quyền và Người sử dụng Đạt tiêu chuẩn

Một ví dụ về đặc quyền có đủ điều kiện là miễn trừ khỏi sự phỉ báng đối với các tuyên bố được thực hiện trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của chủ nhân.

Ví dụ phổ biến nhất về loại đặc quyền có đủ điều kiện là thông tin liên lạc của người sử dụng lao động với người khác như một tham chiếu nhân vật cho một nhân viên hiện tại hoặc cựu nhân viên.

Trong vụ kiện năm 2012, Toà phúc thẩm Tòa án cấp 4 đã phán quyết chống lại nguyên đơn, người nói rằng đặc quyền có đủ điều kiện đã không áp dụng, một phần vì lý do gian lận của người sử dụng lao động.

Tuyên bố từ chối trách nhiệm: T

thông tin của anh ta trong bài viết này có tính tổng quát và không nhằm mục đích tư vấn pháp luật. Đạt tiêu chuẩn đặc quyền trong các tình huống việc làm được xử lý khác nhau ở mỗi tiểu bang. Người sử dụng lao động nên kiểm tra với luật sư trước khi đưa ra các tài liệu tham khảo hoặc thông tin về nhân viên hiện tại hoặc cựu