ĐạO luật về Kỳ thị mang thai năm 1978

Mang thai thường là một sự kiện rất vui cho hầu hết phụ nữ. Đó là tin tức mong muốn chia sẻ với tất cả bạn bè và gia đình của cô, kể cả những người mà cô đã dành một phần đáng kể trong cuộc đời cô - đồng nghiệp của cô. Sự thôi thúc ban đầu của bạn, một khi bạn đã biết về việc mang thai của mình, có thể là để vội vã làm việc để nói với mọi người tin tốt lành của bạn. Tuy nhiên, ngay cả khi đây là một sự kiện làm cho bạn rất hạnh phúc, bạn cũng nên để ban đầu giữ tin tức của bạn ra khỏi văn phòng.

-1->

Trước khi bạn nói bất cứ điều gì với ông chủ hoặc đồng nghiệp của bạn, bạn nên tìm hiểu về các quyền hợp pháp của mình, cụ thể là những người được bảo vệ bởi Đạo luật Phân biệt Kỳ thị mang thai năm 1978.

Đạo luật Kỳ thị mang thai 1978?

Đạo luật về kỳ thị mang thai năm 1978 là sửa đổi đối với Điều VII của Đạo luật về Quyền Công dân năm 1964. Nó cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người lao động dựa vào việc mang thai, sinh con hoặc các điều kiện y tế liên quan. Nó chỉ ảnh hưởng đến các công ty có từ 15 người trở lên. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) thực thi Đạo Luật về Kỳ Thị Phân Biệt.

Đạo luật về kỳ thị mang thai bảo vệ bạn như thế nào?

Theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), Đạo luật Kỳ thị mang thai yêu cầu người sử dụng lao động phải đối xử với những người phụ nữ mang thai giống như họ làm với các nhân viên khác hoặc người xin việc mà không mang thai. Luật quy định rằng:

• người sử dụng lao động không thể từ chối thuê một người vì nó đang mang thai hoặc có tình trạng liên quan đến việc mang thai.

• người sử dụng lao động không thể yêu cầu một phụ nữ mang thai nộp các thủ tục đặc biệt để xác định xem cô ấy có thể thực hiện nhiệm vụ công việc của mình trừ khi người chủ yêu cầu tất cả nhân viên phải tuân thủ những thủ tục đó.
• Người sử dụng lao động phải đối xử với người phụ nữ mang thai không thể thực hiện công việc của mình do tình trạng sức khoẻ liên quan đến việc mang thai của mình giống như cách anh ta đối xử với tất cả nhân viên tạm thời bị khuyết tật.
• Người sử dụng lao động không được giữ người phụ nữ mang thai làm việc và không được cấm người phụ nữ trở lại làm việc sau khi sinh.
• Bất kỳ kế hoạch bảo hiểm y tế nào do cơ quan sử dụng lao động cung cấp phải điều trị các điều kiện liên quan đến việc mang thai giống như điều trị các bệnh khác.
• Các nhân viên mang thai không thể yêu cầu thanh toán khoản khấu trừ bảo hiểm sức khỏe lớn hơn các nhân viên khác.

Bạn nên làm gì nếu Boss của bạn không tuân theo Đạo luật Phân biệt Kỳ áp Pregnancy?

Theo "Làm thế nào để tự bảo vệ chống lại sự phân biệt kỳ tính" (Susan Freinkel, Babytalk , tháng 4 năm 1998, 75-76), nhiều phụ nữ bị sa thải hoặc truyền để quảng bá sau khi họ thông báo về việc mang thai. Ủy ban Cơ hội Việc Làm Bình đẳng (EEOC) đã nhận được 5, 797 khiếu nại về kỳ thị dựa vào thai nghén trong năm 2011 (Kỳ thị trong kỳ mang thai).Ủy ban Cơ hội Việc làm bình đẳng của U. S.). Sau khi tăng trong năm 2008, số lượng khiếu nại đã giảm trong vài năm qua. Tuy nhiên, một số lượng đáng kể các nhà tuyển dụng tiếp tục bỏ qua Đạo luật Kỳ thị mang thai. Nếu bạn nghĩ mình là nạn nhân của kỳ thị mang thai, bạn có thể nộp đơn lên EEOC. Vào trang web của EEOC và đọc các quy tắc cho Nộp Đơn Phân Biệt Việc Làm> . Đạo luật về Gia đình và Y khoa của năm 1993 (FMLA) cho phép phụ nữ mang thai nghỉ ngơi hoặc do các biến chứng liên quan đến thai nghén, hoặc chăm sóc trẻ sơ sinh

Đạo luật khác liên bang bảo vệ quyền của phụ nữ mang thai < .

Nguồn:

_{Kỳ thị mang thai. Cơ hội Bình đẳng Cơ hội Việc làm.}