Làm thế nào để thực hiện phỏng vấn qua điện thoại với các câu hỏi mẫu

Trong một màn hình điện thoại, người sử dụng lao động phỏng vấn những nhân viên tiềm năng có vẻ như đủ điều kiện cho công việc quảng cáo sau khi hồ sơ xin việc và thư xin việc được xem xét lại. Các cuộc họp, qua điện thoại, được thực hiện bởi một người, thường là người quản lý tuyển dụng hoặc một nhân viên nhân sự, những người đặt câu hỏi tương tự cho mỗi ứng viên họ gọi.

Màn hình điện thoại cho phép chủ lao động xác định xem trình độ, kinh nghiệm, sở thích nơi làm việc và nhu cầu tiền lương của ứng viên là phù hợp với vị trí và tổ chức.

Màn hình điện thoại tiết kiệm thời gian quản lý (và trong các tổ chức sử dụng đội tuyển để phỏng vấn nhân viên tương lai-nhân viên thời gian) và loại bỏ các ứng cử viên không.

Mặc dù tôi khuyên bạn nên phát triển các câu hỏi trên màn hình điện thoại tùy chỉnh cho từng vị trí nhưng những thực tiễn tốt nhất về màn hình điện thoại này sẽ hướng dẫn bạn.

Bạn muốn hỏi đủ các câu hỏi trên màn hình điện thoại để xác định xem người đó có phải là một ứng viên có khả năng hay không. Hãy nhớ rằng, bạn đã sàng lọc nhiều hồ sơ và ứng dụng để đưa ra danh sách ngắn các ứng viên đủ điều kiện cho một màn hình điện thoại.

Các ứng viên bạn màn hình điện thoại nên là triển vọng tốt nhất của bạn tại thời điểm này trong quá trình tuyển dụng của bạn.

Quan tâm đến những gì bạn có thể mong đợi từ ứng cử viên trong màn hình điện thoại? Xem câu hỏi trên màn hình điện thoại được đề xuất của tôi

- Câu hỏi mẫu cho cuộc phỏng vấn qua điện thoại hiệu quả

Tên ứng viên: ____________________________________________

Ngày hôm nay: ______________ Hồ sơ xin việc đính kèm: CÓ ___ KHÔNG ___

Vị trí Chức vụ / Địa điểm: ________________________________________

Phỏng vấn Điện thoại cho Vị trí Cụ thể

Phát triển một câu hỏi sẽ đánh giá kinh nghiệm của ứng viên ở vị trí bạn đang tuyển dụng. (Ví dụ: Bao nhiêu năm kinh nghiệm quản lý hàng tồn kho?)

Đáp ứng:

Phát triển một câu hỏi sẽ đánh giá kinh nghiệm của ứng viên cụ thể với nhu cầu của bạn. (Ví dụ: Cho tôi biết về kinh nghiệm của bạn với khoảng không quảng cáo hơn nửa triệu phần)

Đáp ứng:

Phát triển một câu hỏi sẽ đánh giá kinh nghiệm của ứng viên cụ thể với nhu cầu của bạn. (Ví dụ: Cho tôi biết về kinh nghiệm của bạn với các hệ thống kiểm kê hàng tồn kho trên máy vi tính)

Đáp ứng:

Mô tả nền tảng và kinh nghiệm của bạn.

Đáp ứng:

Không giới hạn bạn hoặc cam kết bạn với một số đô la nhất định, nhưng mức lương tối thiểu bạn sẽ cân nhắc ngay bây giờ để chấp nhận một vị trí khác?

Đáp ứng:

Bạn có sẵn sàng đồng ý để có một cuộc kiểm tra ma túy, kiểm tra lý lịch hình sự, kiểm tra tham khảo, kiểm tra lý lịch giáo dục và những người khác phù hợp với vị trí này?CÓ KHÔNG ___________

Nếu đáp ứng của ứng viên đối với những câu hỏi này đáp ứng cho người phỏng vấn điện thoại, hãy tiến hành cuộc phỏng vấn. Nếu không, hãy nói với ứng cử viên rằng bạn có những ứng cử viên khác dường như có những chứng chỉ và kinh nghiệm gần gũi hơn với mong đợi của vị trí đó.

Kết thúc cuộc phỏng vấn qua điện thoại với cảm ơn bạn đã dành thời gian đăng ký.

Tìm hiểu về công ty cũ và công việc trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại

Quy mô nào là tổ chức mà bạn đã làm việc gần đây về doanh thu và nhân viên?

Đáp ứng:

Sản phẩm và thị trường chính của tổ chức là gì?

Đáp ứng:

Nếu người đó báo cáo nhân viên, có bao nhiêu người báo cáo trực tiếp với bạn - tên của họ là gì?

Đáp ứng:

Nếu ứng cử viên hiện không làm việc, tại sao và khi nào bạn rời khỏi vị trí gần đây nhất?

Đáp ứng:

Bạn dành thời gian như thế nào kể từ khi bạn rời vị trí gần đây nhất của mình?

Đáp ứng:

Xác định mức độ thành công của Ứng viên trong Phỏng vấn qua Điện thoại

Vị trí gần đây nhất của bạn hỗ trợ việc hoàn thành nhiệm vụ của tổ chức như thế nào?

Đáp ứng:

Ở vị trí trước của bạn, bạn nghĩ gì về những thành tựu lớn nhất của bạn?

Đáp ứng:

Những thất bại quan trọng nhất của bạn là gì?

Đáp ứng:

Người giám sát và đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả công việc của bạn như thế nào?

Đáp ứng:

Lý do để rời khỏi vị trí hiện tại của bạn là gì?

Đáp ứng:

Nếu hiện đang làm việc, những gì cần phải thay đổi ở vị trí hiện tại của bạn để bạn tiếp tục làm việc ở đó?

Đáp ứng:

Xác định môi trường làm việc của ứng cử viên và nhu cầu văn hoá

Mô tả môi trường làm việc ưa thích của bạn.

Đáp ứng:

Mô tả phong cách quản lý bạn thể hiện và thích.

Đáp ứng:

Phải làm gì ở nơi làm việc của bạn để bạn có động cơ và hạnh phúc?

Đáp ứng: