Video: Quản trị nhân sự chuyên nghiệp - Xây dựng kế hoạch đào tạo trong doanh nghiệp 2024
Tên nhân viên:
__________________________
Mô tả công việc:
Mục đích thực hiện:
Liệt kê các mục tiêu hoạt động quan trọng nhất của nhân viên trong quý.
Nhiệm vụ cụ thể / Mục tiêu / Công cụ cần thiết cho mục tiêu / ngày kết thúcCần thêm công cụ hoặc huấn luyện:Thảo luận và Đo lường:
Các mục tiêu phát triển cá nhân và chuyên nghiệp:
Liệt kê các mục tiêu phát triển cá nhân và nghề nghiệp quan trọng nhất của nhân viên trong quý.
Mục tiêu cụ thể / Làm thế nào chúng ta sẽ biết nó đang được đạt được? / Các công cụ cần thiết cho mục tiêu / ngày hoàn thành
Các công cụ bổ sung hoặc đào tạo cần thiết:- Thảo luận và Đo lường:
Ý kiến của nhân viên:Ý kiến đóng góp của nhân viên đối với người giám sát hoặc sự phát triển của Phòng:
Ngày họp tiếp theo: hàng tháng)
Chữ ký của nhân viên:Ngày:
Chữ ký của Giám sát viên:Ngày:
Tìm hiểu Làm thế nào để phát triển kế hoạch đào tạo bán hàng
Kế hoạch đào tạo bán hàng có thể giúp bạn cung cấp cho đội ngũ bán hàng của bạn kỹ năng cần thiết để phát triển. Dưới đây là cách phát triển bản mẫu kế hoạch đào tạo bán hàng.
Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) Mẫu cho các nhà quản lý bận
Mẫu của các kế hoạch phát triển cá nhân (IDPs :h1vi]Kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) Mẫu cho các nhà quản lý bận
Giám đốc Phát triển Kinh tế Giống như Giảng viên Giảng viên Phát triển Kinh tế như thế nào?
Tìm hiểu những gì các giám đốc phát triển kinh tế làm và làm thế nào họ ảnh hưởng đến doanh nghiệp, cộng thêm thông tin chi tiết về những gì trình độ cho vị trí là.