Giám đốc Phát triển Kinh tế Giống như Giảng viên Giảng viên Phát triển Kinh tế như thế nào?

Các thành phố luôn tìm cách mở rộng và đa dạng hoá cơ sở tính thuế. Việc mở cửa kinh doanh mới hoặc mở rộng kinh doanh hiện tại có lợi cho nền kinh tế địa phương. Những sự kiện này mang lại doanh thu thuế bổ sung và cung cấp cho công dân cơ hội việc làm mới.

Khi các công ty mới cạnh tranh trong các ngành công nghiệp mà các doanh nghiệp địa phương khác không làm thì các công ty mới này sẽ củng cố nền kinh tế địa phương thông qua đa dạng hóa.

Nếu điều kiện kinh tế ảnh hưởng tiêu cực đến một ngành công nghiệp, thì những người khác không bị ảnh hưởng hoặc có thể bị ảnh hưởng ở mức độ thấp hơn. Khi một thành phố chỉ có một chủ nhân lớn trong thành phố, và ngành công nghiệp của người sử dụng lao động đang gặp khó khăn, điều đó có ý nghĩa quan trọng đối với chính quyền thành phố.

Để tránh tình trạng này, các giám đốc phát triển kinh tế làm việc để mở rộng và đa dạng hóa cơ sở thuế của thành phố. Họ tuyển dụng các doanh nghiệp mới, duy trì những nguồn hiện có và hỗ trợ doanh nghiệp khi họ có thể mở rộng hoạt động tại địa phương.

Quy trình lựa chọn

Giám đốc phát triển kinh tế được thuê thông qua quá trình tuyển dụng thông thường của chính phủ. Tùy theo quy mô của thành phố, giám đốc phát triển kinh tế có thể báo cáo với người quản lý thành phố hoặc người trợ lý thành phố. Các giám đốc thành phố khác và các nhà lãnh đạo doanh nghiệp địa phương có thể phục vụ trong một cuộc phỏng vấn khi thành phố chiếm một chỗ trống.

Giáo dục và Kinh nghiệm Bạn sẽ cần

Các thành phố thường yêu cầu các giám đốc phát triển kinh tế phải có bằng cử nhân về phát triển kinh tế, quy hoạch đô thị, tiếp thị, quản trị kinh doanh hoặc hành chính công.

Kinh nghiệm phát triển kinh tế cũng được yêu cầu. Một cá nhân không thể thực tế mong đợi để giữ một vị trí giám đốc cấp mà không có kinh nghiệm đáng kể trong lĩnh vực giám đốc đó.

Có thể cần có kinh nghiệm giám sát nếu vị trí này giám sát nhân viên. Ngay cả khi không có vị trí, kinh nghiệm giám sát sẽ hữu ích khi liên quan đến chủ doanh nghiệp và quản lý cấp trên.

Kinh nghiệm của khu vực tư nhân cũng rất hữu ích Bởi vì rất nhiều công việc xoay quanh việc xây dựng mối quan hệ với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, có thể trao đổi các câu chuyện về kinh nghiệm kinh doanh trong quá khứ có thể đi một chặng đường dài trong việc phát triển mối quan hệ đó. Kinh nghiệm của khu vực tư nhân cũng sẽ giúp giành được sự tin cậy của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, những người ít khoan dung với các quan chức.

Bạn sẽ làm gì

Các giám đốc phát triển kinh tế có trọng tâm chiến lược. Họ điều hành các chương trình phát triển kinh tế cho một thành phố. Trong khi họ đối phó với các doanh nghiệp cá nhân trong các tình huống cá nhân, họ vẫn duy trì quan điểm vĩ mô về nền kinh tế của thành phố. Các giám đốc phát triển kinh tế nghiên cứu các xu hướng thị trường và áp dụng sự đánh giá chuyên môn của họ đối với các cơ hội và thách thức đối với nền kinh tế địa phương.

Giám đốc phát triển kinh tế tư vấn cho người quản lý và hội đồng thành phố về các vấn đề phát sinh và phát triển kinh tế đang nổi lên. Giám đốc cũng có thể trình bày cho các nhóm công dân và kinh doanh địa phương về các thỏa thuận phát triển kinh tế được đề xuất.

Để đảm bảo rằng các doanh nghiệp được đối xử công bằng, các giám đốc phát triển kinh tế viết chính sách của thành phố về cách khuyến khích các khoản thuế và các ưu đãi khác cho doanh nghiệp. Những chính sách này đưa ra những tác động kinh tế nào cần phải được dự đoán một cách hợp lý để cho các doanh nghiệp đủ điều kiện hưởng ưu đãi đặc biệt.

Các chính sách phát triển kinh tế cuối cùng được hội đồng thành phố thông qua. Sự chệch hướng từ chính sách cũng được đưa lên hội đồng thành phố để phê duyệt.

Các thành phố tự hào về các doanh nghiệp nhỏ và vừa, nhưng khi nói đến phát triển kinh tế, các thành phố chủ yếu quan tâm đến các công ty thành lập, những người có thể cung cấp cơ hội việc làm đáng kể cho các cư dân hiện tại và mới. Một mẹ-và-pop có thể cung cấp một số ít các công việc toàn thời gian với lương hiện tại và các vị trí bán thời gian khác, nhưng một nhà máy mới có thể mang lại hàng trăm công việc toàn thời gian. Hàng trăm việc làm mới có nghĩa là xây dựng nhà ở mới, cơ sở bán lẻ và thu nhập của thành phố nhiều hơn. Các giám đốc phát triển kinh tế phải tập trung thời gian vào các doanh nghiệp có tác động kinh tế đáng kể.

Các nhà lãnh đạo thành phố tuyển dụng các doanh nghiệp để xác định hoạt động của họ trong phạm vi thành phố.

Họ thường làm điều này cùng với các phòng thương mại địa phương và các quan chức nhà nước. Ngoài các chính sách ưu đãi về thuế, chính sách, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp ở thành phố và địa phương sẽ đề cập đến lực lượng lao động, các cơ sở giáo dục, cơ sở hạ tầng, công viên và cảnh nghệ thuật của thành phố. Trong khi quyết định nơi để xác định vị trí là một doanh nghiệp chủ yếu là một quyết định theo số, các yếu tố khác có thể cân nhắc đến quyết định.

Các giám đốc phát triển kinh tế duy trì các tài sản sẵn có cho các doanh nghiệp để chiếm bao gồm cả không gian bán lẻ, không gian công nghiệp và đất trống. Họ cố gắng kết hợp các doanh nghiệp với không gian có sẵn để chủ doanh nghiệp có thể hình dung doanh nghiệp mở cửa, di chuyển đến hoặc mở rộng trong thành phố đó.

Ngoài việc đưa vào các doanh nghiệp mới, các giám đốc phát triển kinh tế tìm kiếm để tăng cường các doanh nghiệp đã nằm trong thành phố. Họ thuyết phục các doanh nghiệp duy trì vị trí của họ và mở rộng hoạt động khi thích hợp. Mất một doanh nghiệp hiện tại là tồi tệ hơn việc có một doanh nghiệp mới chọn để định vị ở nơi khác. Thiếu công việc kinh doanh mới có nghĩa là không có tác động kinh tế. Mất một doanh nghiệp hiện tại có nghĩa là ảnh hưởng kinh tế bất lợi.

Những gì bạn kiếm được

Giống như các vị trí giám đốc khác của thành phố, mức lương của giám đốc phát triển kinh tế phụ thuộc vào quy mô thành phố và quy mô của nhân viên bộ phận phát triển kinh tế. Thành phố lớn hơn, mức lương của giám đốc phát triển kinh tế càng lớn. Tương tự như vậy, càng có nhiều người giám đốc dưới sự giám sát của họ, mức lương của giám đốc càng cao.