Tìm hiểu Khi một công ty có thể rút lại thông tin việc làm

Nhiều người xin việc tự hỏi liệu dịch vụ việc làm của họ có được đặt vào đá khi nó được mở rộng. Thật không may, câu trả lời thường không có - phần lớn các nhà tuyển dụng có thể hủy bỏ một đề nghị việc làm vì bất kỳ lý do gì hoặc không có lý do gì cả, ngay cả sau khi bạn đã chấp nhận đề nghị của họ.

Vì vậy, điều gì sẽ xảy ra nếu bạn đã chấp nhận một công việc mới và người chủ quyết định họ không muốn thuê bạn?

Lý do người chủ có thể rút đơn xin làm việc

Các tổ chức có thể rút lại đề nghị tuyển dụng vì bất kỳ lý do nào, ngoại trừ một điều phân biệt đối xử.

Tuy nhiên, có thể có những hậu quả pháp lý trong một số trường hợp.

Vì sao người sử dụng lao động tự do rút lại đề nghị tuyển dụng? Bởi vì việc làm theo ý chí. Hầu hết các tiểu bang - ngoại trừ Montana - đều có các đạo luật về việc làm, cho phép chủ nhân có thể sa thải nhân viên trong hầu hết các trường hợp. Những luật này nói chung cũng được áp dụng cho các đề nghị xin thôi việc.

Khi các nhân viên tiềm năng không kiểm tra lý lịch hình thức, làm sai lệch nguồn gốc của họ hoặc không làm xét nghiệm ma túy thì thường không có sự trợ giúp pháp lý nếu một đề nghị đã được hủy bỏ dựa trên những khám phá đó. Nếu chủ thuê lao động có thể biện minh cho việc thu hồi phiếu mua hàng vì công ty không thể chấp nhận một cách hợp lý khả năng tàn tật, công ty cũng có thể hủy bỏ phiếu mua hàng cho một ứng viên khuyết tật.

Hơn nữa, các tổ chức có thể ghi lại những thay đổi về điều kiện kinh tế như thu nhập giảm thường có thể rút đơn xin việc mà không gặp bất cứ hậu quả pháp lý nào.

Tuy nhiên, chủ lao động không thể rút lại lời đề nghị vì các lý do phân biệt khác như chủng tộc, tôn giáo, giới tính, tuổi tác hoặc nguồn gốc quốc gia, và người xin việc có thể là có thể có được bảo vệ pháp luật nếu họ cảm thấy họ đã bị phân biệt đối xử.

Để phòng ngừa, các ứng cử viên nên đợi cho đến khi họ gặp tất cả các trường hợp bất ngờ được liệt kê trong một lời mời làm việc chính thức trước khi nộp đơn từ chức tại công việc hiện tại của họ, bán nhà, ký hợp đồng thuê hoặc có các khoản chi phí di chuyển khác.

Phải làm gì nếu việc làm của bạn bị hủy bỏ

Ở một số tiểu bang, ứng viên có thể có cơ sở để kiện đòi bồi thường thiệt hại nếu họ chịu hậu quả do hậu quả của một đề nghị bị thu hồi.

Trong những trường hợp này, nguyên đơn phải trình bày các thiệt hại, chẳng hạn như chi phí di chuyển hoặc mất thu nhập từ công việc mà họ bỏ việc sau khi nhận được lời mời làm việc.

Nếu bạn nghĩ bạn có thể có một vụ án, bạn nên tham vấn luật sư trong tiểu bang của bạn và đảm bảo rằng luật sư đã giành những vụ án tương tự và sẵn sàng được bồi thường trên cơ sở ngẫu nhiên.

Làm thế nào để giảm thiểu cơ hội mà việc làm của bạn sẽ bị thu hồi

Có thể làm mọi thứ đúng đắn và vẫn bị mất việc làm sau khi nó được mở rộng, nhưng có nhiều việc bạn có thể làm để giảm thiểu rủi ro.

Thành thực và thẳng thắn.

Như Mark Twain đã từng nói, "Nếu bạn nói sự thật, bạn không phải nhớ bất cứ điều gì. "Ngoài ra, nếu bạn trung thực, bạn cũng không phải lo lắng về việc sử dụng lao động của bạn tìm ra bất cứ điều gì sau này. Không bao giờ nằm ​​trong lý lịch của bạn và chuẩn bị sẵn sàng để trả lời bất kỳ câu hỏi nào về nền tảng của bạn mà có thể khiến chủ nhân tạm dừng. (Ví dụ, tiền án hình sự hoặc tín dụng xấu).

1. Biết các quyền của bạn.
   Phần lớn, chủ nhân có thể tiến hành kiểm tra lý lịch, bao gồm tín dụng và lịch sử hình sự. Tuy nhiên, Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng hạn chế cách họ có thể yêu cầu và sử dụng thông tin. Ngoài ra, một số tiểu bang và thành phố có nhiều hạn chế hơn về những gì nhà tuyển dụng có thể và không thể yêu cầu trong quá trình sàng lọc trước khi tuyển dụng. Kể từ tháng 8 năm 2017, 29 tiểu bang cấm sử dụng lao động hỏi về lịch sử hình sự. Luật pháp "cấm-trong-hộp" này nhằm bảo vệ người xin việc khỏi bị kỳ thị.
2. Hãy cân nhắc nhận nó bằng văn bản
   . Trong một cuộc phỏng vấn với The Balance, Mimi Moore, đối tác tại văn phòng của Bryan Cave LLP ở Chicago, đề nghị hỏi xem thư mời làm việc có thể xác định điều gì sẽ xảy ra nếu đề nghị hủy bỏ. Nếu vậy, điều quan trọng là cụ thể về bất kỳ khoản tiền ký quỹ, tạm ứng và / hoặc trợ cấp di chuyển.
3. Hãy chắc chắn rằng bạn cảm thấy thoải mái với cung cấp và công ty.
   Moore nói rằng điều này là quan trọng nhất. Nếu công ty có một danh tiếng xấu hoặc cung cấp có vẻ không thoải mái, hãy suy nghĩ hai lần trước khi ký vào đường chấm. Về mặt pháp lý, các công ty có thể hủy bỏ hầu hết các phiếu mua hàng; thực tế nói, các nhà tuyển dụng tốt sẽ không có thói quen làm như vậy, vì sợ rằng họ sợ các công nhân tài năng.
4. Có kế hoạch sao lưu.
   Lấy một công việc mới luôn là một rủi ro, và một ý tưởng hay là có một kế hoạch trong trường hợp mọi chuyện không thành công. Bạn có xin lại công việc cũ của bạn, theo đuổi một hướng đi khác, nhắm mục tiêu một công ty khác với nỗ lực kết nối mạng của bạn? Bận rộn khi bạn đang chuẩn bị cho công việc mới của mình, bạn hãy dành chút thời gian để nghĩ ra những gì bạn sẽ làm trong trường hợp xấu nhất. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể cần một kế hoạch B.
5. Thông tin khác về đề nghị việc làm: Làm thế nào để đàm phán, chấp nhận hoặc từ chối một đề nghị việc làm | Những nội dung trong Thư đề nghị tuyển dụng