ĐộNg lực Câu hỏi phỏng vấn việc làm cho nhà tuyển dụng để hỏi

Các câu hỏi phỏng vấn mẫu sau đây cho phép bạn đánh giá những gì thúc đẩy ứng viên mà bạn đang phỏng vấn. Họ cũng sẽ giúp bạn đánh giá kỹ năng và khả năng của ứng cử viên trong việc thúc đẩy nhân viên trong công việc cũ của mình cũng như cho phép bạn đánh giá mức độ động viên cá nhân của mình.

Những câu hỏi này giúp bạn khám phá ra những gì ứng viên của bạn tìm thấy động lực trong công việc. Mỗi người sử dụng lao động tìm kiếm nhân viên có động lực nội tại có liên quan đến công việc.

Bởi vì tất cả các ứng cử viên có động cơ về một điều gì đó, bạn cần phải khám phá ra điều gì trong cuộc phỏng vấn.

Hãy khám phá xem ứng viên đó có động lực mạnh mẽ bởi những công việc và cơ hội mong muốn trong công việc hiện tại của bạn hay không. Quyết định có bao nhiêu động lực và nguồn cảm hứng mà bạn sẽ phải cung cấp như người quản lý tuyển dụng hoặc người giám sát, nhân viên Nhân sự hoặc các đại diện tổ chức khác. Nếu bạn tin rằng nó là rất nhiều, bạn có thể muốn vượt qua ứng cử viên.

Bạn cũng cần phải tìm hiểu về khả năng của ứng viên trong công việc để tạo ra một môi trường làm việc cho các nhân viên khác mà họ tìm thấy trong động lực. Cho dù các đồng nghiệp đang báo cáo nhân viên hoặc đồng nghiệp và bạn bè, thúc đẩy động lực ở những người khác là một kỹ năng cần thiết. Mục đích của người sử dụng lao động là thúc đẩy môi trường làm việc có động lực và tham gia vào tất cả các câu hỏi phỏng vấn động lực

Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu động lực trong các cuộc phỏng vấn ứng viên riêng của bạn hoặc sử dụng chúng như là các mô hình khi bạn phát triển riêng của bạn câu hỏi.

Mô tả môi trường làm việc hoặc văn hoá mà bạn có năng suất và hạnh phúc nhất.

• Giấc mơ lớn nhất của bạn trong cuộc đời là gì?
• Hãy tưởng tượng rằng bạn đã nhận được giải thưởng quốc gia về coveted năm năm kể từ bây giờ. Tại sao bạn nhận được giải thưởng, giải thưởng là gì, và những trường hợp nào bạn nhận được giải thưởng là gì?
• Những mục tiêu nào, bao gồm các mục tiêu nghề nghiệp, đã đặt ra cho cuộc sống của bạn?
• Làm thế nào để bạn định nghĩa
• sự thành công cho sự nghiệp của bạn? Khi kết thúc cuộc đời làm việc của bạn, điều gì đã xảy ra cho bạn để cảm thấy như thể bạn đã có một sự nghiệp thành công? Nói chuyện với nhóm khi bạn 7 hoặc 8 tuổi. Bạn muốn là ai khi lớn lên?
• Mô tả tình huống làm việc mà bạn có thể chứng minh rằng bạn khuyến khích động lực của người khác. Vì bạn không thể khuyến khích người khác, bạn đã làm những hành động nào giúp bạn đồng nghiệp hoặc báo cáo nhân viên cảm thấy động lực hoặc chọn hành vi có động cơ?
• Quan sát đồng nghiệp của bạn, trong công việc hiện tại hoặc trong quá khứ của bạn, mô tả những hành động, tương tác và khuyến khích nào thúc đẩy hoạt động tốt nhất của họ.
• Bạn được chỉ định tham gia vào một nhóm có nhiều thành viên không có động lực để làm việc chăm chỉ và đóng góp những nỗ lực của họ. Làm thế nào bạn có trong quá khứ, hoặc bạn, nếu bạn đã trải nghiệm điều này, tiếp cận tình hình này động lực?
• Theo kinh nghiệm của bạn, những gì rút ra năng lượng tùy ý của bạn và nỗ lực, sẵn sàng mà mỗi người, đi xa hơn, đẩy mạnh hơn, dành nhiều thời gian hơn, làm bất cứ điều gì cần để có được công việc làm?
• Theo kinh nghiệm của bạn, điều gì thúc đẩy hiệu suất công việc tốt nhất, thành công nhất của bạn? Bạn có thể cho chúng tôi một ví dụ về động lực này trong hành động tại nơi làm việc?
• Người quản lý hoặc người giám sát của bạn đóng vai trò gì trong động lực cá nhân của bạn trong công việc?
• Mô tả hành động và hành vi của người quản lý hoặc người giám sát mà bạn phản ứng hiệu quả nhất?
• Các hành động, hành vi, hoặc các sự kiện tại nơi làm việc, sẽ hạn chế hoặc phá huỷ động lực nơi làm việc của bạn?
• Làm thế nào bạn đã đối phó trong quá khứ khi một sự kiện hoặc hành động của một người ở nơi làm việc của bạn ảnh hưởng xấu đến động lực cá nhân của bạn?
• Nếu bạn làm một vai trò quản lý, bạn sẽ tạo môi trường làm việc mà nhân viên thấy có động lực như thế nào?
• Nếu vai trò công ty của bạn yêu cầu bạn giám sát công việc của các nhân viên đồng nghiệp, bạn sẽ tương tác với họ như thế nào để giúp họ tìm ra động lực làm việc của họ?
• Làm thế nào để bạn đảm bảo rằng mức độ động viên cá nhân của bạn là cao trên cơ sở hàng ngày?
• Khuyến khích phỏng vấn việc làm Câu hỏi Trả lời

Bạn có quan tâm đến việc tìm hiểu thêm về cách lắng nghe câu trả lời của ứng cử viên đối với các câu hỏi phỏng vấn việc làm này? Bạn có thể học hỏi rất nhiều về những gì thúc đẩy nhân viên tiềm năng của bạn nếu bạn biết những gì bạn cần phải lắng nghe trong câu trả lời của họ.

Những lời khuyên về cách đánh giá câu hỏi phỏng vấn động lực học của ứng viên sẽ giúp bạn lựa chọn nhân viên tốt nhất, có động lực nhất, cho tổ chức của bạn. Hãy tiếp tục đọc để xem làm thế nào để đánh giá câu trả lời của ứng cử viên cho câu hỏi của bạn về động cơ cá nhân và cách tiếp cận của mình để thúc đẩy người khác.

Bạn muốn thuê nhân viên có năng lực bản chất cao, những người có khả năng tạo ra một môi trường làm việc, trong đó những nhân viên khác sẽ chọn động lực hàng ngày.

Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu cho nhà tuyển dụng

Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng mẫu này khi bạn phỏng vấn các nhân viên tiềm năng.

Câu hỏi phỏng vấn việc làm phi thường

• Câu hỏi phỏng vấn có thể gây ra các vấn đề pháp lý