Làm việc theo nhóm Câu hỏi phỏng vấn việc làm cho nhà tuyển dụng để hỏi

Những câu hỏi phỏng vấn việc làm sau đây về đội và làm việc theo nhóm giúp bạn đánh giá kỹ năng của ứng viên trong việc làm việc với đội. Trong các cơ sở làm việc ngày nay, sự tập trung làm thế nào để nhân viên làm việc được thực hiện trên các đội. Vì vậy, mỗi ứng cử viên cho các công việc mở khác nhau của bạn sẽ cần phải triển lãm một số khả năng làm việc trong một môi trường làm việc theo nhóm.

Ngay cả trong công việc kỹ thuật, khả năng giao tiếp và tương tác với đồng nghiệp là điều quan trọng để công việc hoàn thành.

Bạn có thể nghĩ rằng làm việc theo nhóm không cần thiết trong công việc như phát triển, kỹ thuật, hoặc khoa học. Sự cố là không ai trong số những nhân viên này làm việc một mình.

Họ luôn phụ thuộc lẫn nhau vào các đồng nghiệp cần biết những gì đang xảy ra và đặc biệt là ở giao lộ của hai công việc của họ. Khả năng tham gia vào môi trường làm việc theo nhóm là một kỹ năng làm việc thiết yếu.

Với sự nhấn mạnh hiện tại về nơi làm việc đối với nhân viên làm việc từ xa hoặc làm việc từ xa, các kỹ năng làm việc theo nhóm từ xa đang nhanh chóng trở thành điều cần thiết cho những nhân viên muốn làm việc theo lịch biểu linh hoạt, không theo truyền thống.

Tôi đề nghị mọi cuộc phỏng vấn và đánh giá của ứng cử viên bao gồm một số câu hỏi cho phép ứng viên thể hiện khả năng làm việc của mình trong một môi trường nhấn mạnh đến các đội và làm việc theo nhóm. Bạn không thể làm việc thành công tại các nơi làm việc ngày nay mà không có khả năng tương tác hiệu quả với các đồng nghiệp.

999 Câu hỏi phỏng vấn bạn có thể sử dụng để đánh giá kỹ năng làm việc nhóm

Hãy sử dụng các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng này trong các cuộc phỏng vấn ứng viên của bạn. Họ đánh giá khả năng của ứng viên và sự sẵn lòng làm việc trong môi trường làm việc theo nhóm.

Hãy đưa ra ví dụ về một dự án thành công mà bạn đã tham gia. Vai trò của bạn là gì? Điều gì làm cho dự án thành công theo quan điểm của bạn?

Mô tả một tình huống từ kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn mà bạn đã xác định một đội là giải pháp tiềm năng nhất cho vấn đề, cải tiến quy trình cần thiết hoặc thay đổi kế hoạch. Làm thế nào để nhóm làm việc cho bạn? Đó có phải là quyết định chính xác khi xem xét?

• Các hoạt động và hỗ trợ nào theo kinh nghiệm của bạn, thực hiện thành công nhóm?
• Bạn có thể chia sẻ ví dụ về tình huống trong đó làm việc theo nhóm làm tăng khả năng của bạn để hoàn thành mục tiêu hoặc kết quả mong đợi từ bạn với tư cách là nhân viên?
• Chia sẻ thời gian khi bạn có kinh nghiệm làm việc với một đồng nghiệp khó khăn trong một nhóm. Đồng nghiệp của bạn khó khăn như thế nào và bạn đã làm gì để giải quyết tình huống để khuyến khích sự tiến bộ không ngừng của đội?
• Bạn có cảm thấy mạnh mẽ hơn khi bạn đang làm việc một mình hoặc khi bạn đang làm việc như một phần của một nhóm?
• Mô tả mức độ môi trường làm việc hoàn hảo tương tác với các đồng nghiệp trong đó bạn sẽ đạt được thành công nhất.
• Hãy cho tôi một ví dụ về thời gian khi nhóm làm việc hoặc bộ phận của bạn làm việc tốt với một nhóm hoặc bộ phận làm việc khác để hoàn thành mục tiêu.
• Bạn đã từng là thành viên của một đội đã đấu tranh hoặc không đạt được mục tiêu? Nếu vậy, bạn đã làm những gì đánh giá về những lý do cho sự thất bại?
• Bạn có cơ hội làm việc với một đội ảo không? Nếu vậy, động lực, hoạt động và hành động của nhóm đặc biệt đã làm việc hầu như như thế nào Bạn đã tạo sự gắn kết đội như thế nào trong môi trường ảo?
• Bạn đã từng teleworked ra khỏi văn phòng? Nếu vậy, làm sao bạn có thể xây dựng ý thức làm việc theo nhóm trong nhóm làm việc của bạn từ xa?
• Bạn đã từng quản lý một nhóm nhân viên trong quá khứ? Nếu có, bạn đã xây dựng được tinh thần làm việc theo nhóm như thế nào để các thành viên có thể làm việc gắn bó với nhau hơn?
• Các nhóm và làm việc theo nhóm Phỏng vấn công việc Câu hỏi Trả lời
• Tùy thuộc vào văn hoá làm việc hoặc môi trường làm việc của bạn, làm việc với các đội, làm việc trong nhóm, hoặc làm việc trong một bầu không khí của nhóm có vẻ quan trọng. Bạn đang cố xác định xem ứng viên của bạn hoạt động như một thành viên của nhóm có chức năng chéo hay nhóm chuyên môn như thế nào.

Bạn không muốn thuê một ứng viên nói với bạn trong cuộc phỏng vấn rằng môi trường ưa thích của họ ở nơi làm việc đang ngồi một mình trong một văn phòng làm việc được thực hiện nếu như làm việc theo nhóm là một chuẩn mực được kỳ vọng. Vì vậy, trong quá trình phỏng vấn, bạn đang tìm kiếm dấu hiệu cho thấy ứng viên thích làm việc theo nhóm.

Bạn đang nghe nghe rằng ứng cử viên đánh giá sự làm việc theo nhóm. Bạn cũng đang đánh giá kỹ năng của ứng viên trong phân tích. Bạn muốn lắng nghe bất kỳ tài liệu tham khảo mà ứng viên đưa ra, trong suốt cuộc phỏng vấn và trong câu trả lời cho bất kỳ câu hỏi nào, để làm việc với một đội.

Nếu ứng cử viên của bạn nói chuyện thường xuyên trong các điều khoản như, chúng tôi đã hoàn thành mục tiêu này, nhóm đã nỗ lực hết sức và nhóm đã hài lòng với kết quả của dự án, ông ấy là vàng. Người hỗ trợ làm việc theo nhóm thường nói về nhóm.

Bạn cũng muốn lắng nghe bất kỳ thành công nào mà ứng viên của bạn mô tả được thực hiện bởi một nhóm hoặc thông qua làm việc theo nhóm. Bạn cũng nghe nghe những gì hỗ trợ và các nguồn lực mà ứng viên của bạn nghĩ rằng nhóm cần.

Bạn cũng khám phá ra, với những câu hỏi phỏng vấn việc làm về làm việc theo nhóm, ứng viên của bạn nghĩ gì về lý do tại sao các nhóm thất bại và tại sao các đội lại thành công. Bạn đang học những gì phải có mặt trong môi trường làm việc để ứng viên có thể trải nghiệm làm việc theo nhóm.

Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu cho nhà tuyển dụng

Sử dụng những câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng mẫu này khi bạn phỏng vấn các nhân viên tiềm năng.

Các câu hỏi phỏng vấn việc làm phi thường

Câu hỏi phỏng vấn có thể gây ra các vấn đề pháp lý