Lời khuyên để yêu cầu thời gian nghỉ tại các ngày lễ

Đối với nhiều người trong chúng ta, mùa lễ là khoảng thời gian chúng tôi muốn dành với bạn bè và gia đình, mà không phải lo lắng về những trách nhiệm liên quan đến công việc.

Tuy nhiên, rắc rối là nhiều đồng nghiệp của bạn có cùng ý tưởng. Thêm thực tế là một số người ở trong các lĩnh vực mà công việc phải tiếp tục qua các ngày nghỉ, và bạn có một thách thức khó khăn để đàm phán.

Hầu như tất cả mọi người đều muốn có thêm thời gian nghỉ ngơi trong mùa lễ bận rộn.

Nhà tuyển dụng phải vất vả yêu cầu để giữ cho nhân viên hạnh phúc - và đảm bảo rằng khối lượng công việc được bảo hiểm.

Những Lời khuyên để Yêu cầu Thời gian Off tại kỳ nghỉ

Cách tốt nhất để yêu cầu nghỉ phép hoặc nghỉ phép cá nhân là gì? Khi bạn muốn nghỉ ngơi trong những ngày lễ, điều quan trọng là phải linh hoạt, sẵn sàng cung cấp cũng như để có được, lên kế hoạch sớm, nếu có thể và để có thể cung cấp các giải pháp để nhận được công việc của bạn được bảo hiểm, nếu cần, trong khi bạn đang đi.

Đây là những lời khuyên cho việc yêu cầu nghỉ hè thành công trong mùa lễ.

Hỏi sớm hơn là sau

Các chiến lược để giải quyết vấn đề tiến thoái lưỡng nan này sẽ tùy thuộc vào tình huống của bạn. Nếu bạn ở trong một ngành như bán lẻ, khách sạn, CNTT hoặc chăm sóc sức khoẻ, nơi cần phải duy trì bảo hiểm, thì bạn cần giải quyết vấn đề với người giám sát cũng như đồng nghiệp.

Một cách tiếp cận là ưu tiên các sở thích kỳ nghỉ của bạn càng sớm càng tốt và để đưa vấn đề thảo luận với các ông chủ và đồng nghiệp.

Bạn càng nêu ra chủ đề càng ngày càng tốt, và mặc dù là người đầu tiên yêu cầu thời gian nghỉ không nhất thiết đảm bảo rằng yêu cầu của bạn sẽ được cấp, nó sẽ giúp bạn có nhiều thời gian hơn trong đàm phán.

Hãy sẵn sàng để thỏa hiệp

Hiểu và kiên nhẫn khi yêu cầu nghỉ. Sự tử tế sẽ đi một chặng đường dài.

Bạn cũng nên dành thời gian suy nghĩ về cách bạn có thể thỏa hiệp tốt nhất, nếu yêu cầu của bạn không được cấp đầy đủ.

Chẳng hạn, nếu gia đình bạn ở cùng nhau vào đêm Giáng sinh, thì bạn có thể tình nguyện làm việc vào Giáng sinh để bạn có thể cất cánh vào một ngày trước. Nếu bạn có đồng nghiệp kỷ niệm ngày lễ Do thái hoặc Hồi giáo, thì bạn có thể tình nguyện làm việc những ngày đó để đổi lấy bảo hiểm vào dịp Giáng sinh hoặc Năm mới.

Cách tiếp cận khác là để khám phá khả năng chia tách thay đổi vào các ngày lễ. Ví dụ: bạn có thể đề nghị bao trả từ 6 giờ sáng đến 12 giờ tối, hoặc 12 giờ tối đến 6 giờ chiều, thay vì thời gian 12 giờ truyền thống.

Kế hoạch trước

Nếu vùng phủ sóng liên tục không phải là vấn đề trong lĩnh vực của bạn, thì việc lên kế hoạch trước có thể là cách tốt nhất để giải quyết thời gian nghỉ cho những ngày lễ.

Dự báo thời hạn xảy ra vào các ngày lễ, và đặt thời hạn cho ngày 15 tháng 12 để đảm bảo bạn hoàn thành công việc trước kỳ nghỉ lễ.

Chia sẻ kế hoạch của bạn để làm việc thêm giờ hoặc làm bất cứ điều gì cần thiết để dọn dẹp các kỳ nghỉ với người giám sát và các thành viên trong nhóm của bạn trước cũng có thể giúp giảm bớt bất kỳ mối quan tâm nào.

Nâng cao vấn đề này với đội ngũ làm việc của bạn trước cũng có thể giúp bạn tránh những yêu cầu từ những người lao động đồng trang.

Khi bạn gửi yêu cầu về thời gian nghỉ, hãy đảm bảo chuyển cho giám sát của bạn cách bạn dự định đảm bảo tất cả trách nhiệm của bạn sẽ được chăm sóc trước khi bạn đi nghỉ mát.

Các bài viết liên quan: Phải làm gì nếu bạn sợ sử dụng thời gian nghỉ phép của bạn | Bao nhiêu nghỉ phép nhân viên Get? | Tiền lương kỳ nghỉ