Làm thế nào để hỏi thêm tiền ở nơi làm việc

Bạn có cảm thấy như bạn không được trả đủ tiền cho công việc bạn làm? Nếu bạn làm vậy, bạn không cô đơn. Lương đã giảm xuống trong những năm gần đây vì trách nhiệm công việc đã mở rộng. Với chi phí tăng vọt và các công việc được thuê ngoài, nhiều nhà tuyển dụng đã cố gắng duy trì hoặc tăng năng suất mà không cần thêm nhân viên.

Nhiều công nhân cảm thấy rằng khoản bồi thường của họ không theo kịp những đóng góp của họ đối với công ty của họ.

Nếu bạn là một trong những người cảm thấy chưa đủ tiêu chuẩn, cách tốt nhất để yêu cầu thêm tiền là gì?

Làm thế nào để hỏi thêm tiền

Làm thế nào bạn nên xin tăng lương? Cơ sở cho bất kỳ yêu cầu bồi thường bổ sung phải là một thành tích rõ ràng về hiệu suất vững chắc.

Nếu chủ của bạn tiến hành đánh giá hiệu năng thường xuyên, thì bạn có thể đã có tài liệu tại chỗ. Nếu không, hãy hỏi giám sát viên của bạn nếu cô ấy có thể lên lịch để đánh giá để bạn có thể nhận được một số phản hồi cụ thể về hiệu suất của bạn và chính thức thiết lập một số mục tiêu cho năm tới.

Hãy tập trung vào việc thực hiện công việc của bạn chứ không phải là hoàn cảnh cá nhân của bạn khi bạn đang thảo luận về mức lương.

Theo dõi Hiệu suất của bạn

Hãy đảm bảo rằng bạn lưu giữ hồ sơ về các thành tích hàng ngày và hàng tuần của bạn và bất kỳ dữ liệu nào hỗ trợ những thành tựu này. Mặc dù bạn đang làm một công việc tuyệt vời, ông chủ của bạn vẫn có thể cần nhắc nhở. Giữ giám sát của bạn trong vòng lặp về sự tiến bộ của bạn với một dòng liên tục của truyền thông về các hoạt động của bạn.

Nghiên cứu giá trị bồi thường và xu hướng tiền lương cho lĩnh vực của bạn thông qua các cuộc điều tra của các tổ chức nghề nghiệp, công cụ lương trực tuyến, và đối thoại không chính thức với các đồng nghiệp chuyên nghiệp.

Một khi bạn có thể ghi lại giá trị mà bạn đã thêm vào chủ của bạn và thiết lập những gì bạn có giá trị trên thị trường, đã đến lúc yêu cầu người giám sát của bạn sắp xếp cuộc họp để thảo luận về mức lương của bạn.

Điều này có thể xảy ra tự nhiên khi kết thúc cuộc họp đã được lên lịch để xem xét lại hiệu suất của bạn.

Nếu bạn đang yêu cầu quản lý của bạn cho một cuộc họp cụ thể để nói về tiền lương, đề cập đến nó khi bạn yêu cầu cuộc họp.

Tóm tắt những thành tựu của bạn

Chuẩn bị bản tóm tắt một đến hai trang về những thành tựu của bạn, để làm nổi bật những lý do bạn kiếm được mức tăng lương. Hãy cẩn thận rằng bạn không ngụ ý một tối hậu thư, hoặc truyền tải sự thất vọng hoặc bất kỳ cảm xúc tiêu cực. Hãy sẵn sàng để bình tĩnh phản đối bất kỳ phản đối nào mà bạn có thể lường trước. Các cuộc thương lượng tăng lương thường liên quan đến việc trao đổi qua lại, không chỉ là yêu cầu ban đầu của nhân viên.

Lý do bạn phải tăng lương phải dựa hoàn toàn vào chất lượng công việc của bạn. Tránh sự cám dỗ để trình bày các lý do cá nhân như trách nhiệm gia đình hoặc các chi phí bổ sung mà bạn đã phát sinh.

Nếu bạn bị thất bại

Trong trường hợp nơi mà chủ của bạn từ chối yêu cầu tăng lương của bạn, hãy hỏi bạn có thể làm gì để đủ điều kiện cho mức lương bump. Làm việc với người giám sát để thiết lập các mục tiêu cụ thể để nâng cao hiệu suất của bạn và thời gian để đạt được những mục tiêu đó.

Nếu giám sát của bạn gây ra vấn đề về hiệu năng hợp pháp, hãy thảo luận các bước bạn cần thực hiện để khắc phục sự cố và thời gian để xem xét.

Không phải là hiếm khi các nhà tuyển dụng sử dụng việc đóng tiền lương làm lý do từ chối tăng lương, mặc dù họ có thể khẳng định rằng bạn có thể xứng đáng được nâng cao. Khám phá các tình huống thay thế với người giám sát của bạn nhờ đó bạn có thể tăng mức bồi thường, chẳng hạn như nâng cấp hoặc nâng cấp vị trí. Hãy chuẩn bị để cho thấy vai trò của bạn đã phát triển theo thời gian như thế nào, hoặc đề cập tới những cách bạn có thể làm tăng giá trị trong một vai trò mới.

Trong thời đại này, cách phổ biến nhất đối với nhiều công nhân làm công ăn lương được bảo đảm tăng lương không may là thay đổi người sử dụng lao động. Nếu bạn nhận được một đề nghị từ một công ty khác, chủ nhân hiện tại của bạn có thể phù hợp hoặc vượt qua đề nghị đó để giữ bạn với nhân viên. Tất nhiên, không có gì đảm bảo rằng điều này sẽ xảy ra, và bạn nên chuẩn bị để thay đổi công việc nếu bạn theo đuổi chiến lược này như một cách để kiếm được nhiều tiền hơn.

Một số nhà tuyển dụng sẽ phản ứng bất lợi nếu họ nghĩ rằng bạn đang tìm kiếm việc làm thay thế, vì vậy hãy cẩn thận nếu bạn quyết định theo đuổi các cơ hội khác trong khi bạn đang làm việc.

Các bài viết liên quan:

Làm thế nào để được trả tiền Những gì bạn đang Worth | Làm thế nào để thương lượng một phiếu mua hàng | Chiến lược đàm phán tiền lương