Câu hỏi phỏng vấn tốt nhất dành cho nhà tuyển dụng để hỏi

a Bạn có câu hỏi phỏng vấn yêu thích mà bạn yêu cầu mỗi người xin việc trong cuộc phỏng vấn? Nếu vậy, bạn không cô đơn. Những người phỏng vấn dày dặn phát triển một danh sách ngắn các câu hỏi hay nhất nhanh chóng nói với họ về những gì họ cần biết về kỹ năng làm việc của ứng viên, phù hợp với công việc và phù hợp với văn hoá tiềm năng.

Những câu hỏi này là xương sống của một cuộc phỏng vấn việc làm hiệu quả. Nếu bạn theo dõi dữ liệu của mình một cách cẩn thận theo thời gian, bạn sẽ học được những câu hỏi nào đã làm việc để giúp bạn quyết định thuê ứng viên trở thành những nhân viên thành công nhất của bạn.

Bạn cũng sẽ tìm hiểu những loại câu trả lời được đưa ra bởi những người nộp đơn đã trở thành nhân viên thành công nhất của bạn

Những câu hỏi phỏng vấn tốt nhất này tập trung vào các kỹ năng mà bạn muốn có ứng viên và những đóng góp mà bạn mong muốn nhất cho ứng viên - nếu được tuyển dụng. Họ giúp bạn đánh giá kinh nghiệm làm việc của nhân viên tương lai và cách tiếp cận của họ để giải quyết vấn đề. Họ giúp bạn hiểu cách ứng viên tương tác với con người và môi trường làm việc.

Những câu hỏi phỏng vấn tốt nhất này có hồ sơ theo dõi giúp bạn chọn những người đã trở thành nhân viên thành công. Đây là một số câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để yêu cầu một nhân viên tương lai và mục tiêu của bạn trong việc đặt câu hỏi.

Câu hỏi phỏng vấn tốt nhất

• Câu hỏi phỏng vấn: Cho tôi biết về thành tích lớn nhất của bạn trong công việc.

  Mục tiêu: Câu trả lời của người nộp đơn nói rất nhiều về những giá trị cá nhân và những gì người đó coi là quan trọng. Nó cũng cho thấy những gì người nộp đơn cho là thành tựu. Thỉnh thoảng, hãy cân nhắc hỏi xem nhân viên tiềm năng nghĩ gì khi anh ta được yêu cầu nêu tên ba giá trị quan trọng và quan trọng nhất của mình.

999 Câu hỏi phỏng vấn: Mô tả môi trường làm việc mà bạn sẽ có thể đóng góp hiệu quả nhất.

• Mục tiêu:

  Phản hồi của ứng viên cho người phỏng vấn biết môi trường làm việc của họ có phù hợp với nhu cầu của ứng viên hay không. Câu trả lời giúp người phỏng vấn quyết định xem nhân viên tương lai có phù hợp với văn hoá và môi trường làm việc của họ hay không. Bạn không muốn thuê một người cô độc cho một nhóm phát triển mạnh về hợp tác. Bạn không muốn thuê một nhân viên không thể gõ một đoạn mạch lạc nếu phần lớn sự hỗ trợ khách hàng của bạn là qua email. Câu hỏi phỏng vấn: Loại giám sát và tương tác nào mà ông chủ lý tưởng của bạn sẽ cung cấp?

• Mục tiêu:

  Bạn muốn biết làm thế nào tự định hướng ứng cử viên của bạn. Ví dụ như trong một công ty nhấn mạnh đến việc trao quyền, một ứng cử viên đòi hỏi sự chỉ đạo liên tục sẽ không phù hợp. Nếu bạn biết rằng ông chủ người quản lý tuyển dụng là một người quản lý vi mô, ứng cử viên tự lái không thành công.(Bạn đang làm gì về phong cách quản lý của ông chủ này?) Câu hỏi phỏng vấn: Nói cho tôi biết về một khoảng thời gian khi bạn phải vượt qua trở ngại chính khiến bạn đạt được mục tiêu hoặc cam kết. Làm thế nào bạn tiếp cận tình hình?

• Mục tiêu:

  Bạn sẽ có được hình ảnh rõ ràng về thành tích trong quá khứ của ứng cử viên. Bạn nhận được thông tin về phong cách giải quyết vấn đề của mình hoặc bạn cũng tìm hiểu về những gì ứng viên xem là trở ngại. Bạn cũng có thể tìm hiểu về phong cách tương tác của mình với đồng nghiệp. Câu hỏi phỏng vấn: Điều gì nhắc bạn đăng ký làm việc này? Bạn quan tâm đến vị trí này nhiều nhất?

• Mục tiêu:

  Bạn muốn biết nhân viên tương lai quan tâm nhất đến vị trí của bạn. Câu trả lời sẽ cho bạn biết về động cơ thúc đẩy cá nhân và điều gì là quan trọng đối với người nộp đơn. Câu hỏi phỏng vấn: Tại sao bạn rời khỏi chủ nhân hiện tại? (Nếu đương đơn được tuyển dụng)

• Mục tiêu:

  Phản hồi của người nộp đơn cho bạn biết về các giá trị, quan điểm, mục tiêu và nhu cầu của họ từ người sử dụng lao động. Bạn có thể xác định những gì nhắc nhở việc tìm kiếm việc làm. Là ứng cử viên đang chạy theo hướng tương lai thành công hơn hay liệu cô ấy có bỏ trốn khỏi trải nghiệm việc làm không thành công? Câu hỏi phỏng vấn: Ba yếu tố quan trọng nhất hoặc kỹ năng mà bạn tin rằng bạn sẽ mang lại cho công ty của chúng tôi nếu chúng tôi thuê bạn?

• Mục tiêu:

  Câu trả lời của ứng viên cho bạn biết những gì mình cho là quan trọng nhất trong kỹ năng của mình. Bạn cũng học cách ứng cử viên xem vị trí mở của bạn. Câu hỏi phỏng vấn: ba điều đầu tiên bạn sẽ làm trong công việc là gì nếu bạn được tuyển dụng cho vị trí này?

• Mục tiêu:

  Bạn sẽ hiểu được những gì người nộp đơn cho là quan trọng, sự hiểu biết của họ về các yêu cầu công việc của bạn, và cách ứng viên tiếp cận một tình huống mới. Câu hỏi phỏng vấn: Làm thế nào để các đồng nghiệp của bạn tại công việc hiện tại của bạn mô tả sự tương tác của bạn với họ và hiệu quả chung của bạn trong công việc của bạn? Các đồng nghiệp của bạn mô tả bạn như thế nào?

• Mục tiêu:

  Bạn muốn hiểu cách ứng viên nghĩ rằng đồng nghiệp của mình xem tương tác của họ. Bạn cũng muốn đánh giá xem các đồng nghiệp như làm việc với ứng viên như thế nào. Những câu hỏi này cung cấp cho bạn một ý tưởng về đánh giá của ứng viên về hiệu quả của mình trong công việc hiện tại của mình và trong mối quan hệ của mình với các đồng nghiệp. Quá trình thực hành có thể dự đoán kết quả trong tương lai. Câu hỏi phỏng vấn: Sếp hiện tại của bạn sẽ mô tả công việc và đóng góp của bạn như thế nào?

• Mục tiêu:

  Bạn muốn hiểu cách ứng viên nhận thấy sự hỗ trợ và ý kiến ​​của chủ nhân hiện tại của mình. Câu hỏi này cho bạn biết về tương tác của ứng viên với ông chủ hiện tại của bạn. Nó cũng thông báo cho bạn về việc ông chấp nhận những lời chỉ trích và phản hồi tốt như thế nào. Câu hỏi phỏng vấn: Làm thế nào để bạn tin rằng các kỹ năng hiện tại của bạn sẽ đóng góp vào việc hoàn thành mục tiêu và sứ mệnh của công ty như đã nêu trên trang web của chúng tôi hoặc trong tài liệu của công ty?

• Mục tiêu:

  Các nhân viên tiềm năng từ lâu đã được yêu cầu tìm hiểu về công ty mà họ đang áp dụng. Trong kỷ nguyên ảo này, học hỏi về công ty bạn đang áp dụng chưa bao giờ được dễ dàng hơn. Câu hỏi này cho bạn biết nếu nhân viên tương lai đã tìm hiểu về công ty của bạn. Hơn nữa, nó cho bạn biết nếu ứng viên đã được chu đáo về ông hoặc tiềm năng của mình phù hợp trong công ty của bạn và liệu cô ấy sẽ có thể đóng góp. Câu hỏi phỏng vấn: Làm thế nào để bạn tiếp tục phát triển kỹ năng và kiến ​​thức chuyên môn của bạn?

• Mục tiêu:

  Bạn muốn thuê nhân viên có niềm tin vào sự phát triển và cải tiến liên tục. Hãy lắng nghe cẩn thận xem liệu nhân viên tiềm năng có theo đuổi sự phát triển chuyên môn của mình hay không hoặc liệu họ có dựa vào người sử dụng lao động để cung cấp các cơ hội phát triển hay không. Đây là những ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để hỏi khi bạn tuyển dụng và phỏng vấn nhân viên mới. Bạn sẽ đưa ra danh sách các câu hỏi phỏng vấn tốt nhất để hỏi khi bạn tham gia nhiều cuộc phỏng vấn hơn và trải nghiệm thành công hay thất bại của những người bạn thuê.

Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu cho nhà tuyển dụng

Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng mẫu này khi bạn phỏng vấn các nhân viên tiềm năng.

Khuyến cáo:

• Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ.