Video: Lương năm 2019 chưa đáp ứng kỳ vọng của người lao động| VTC14 2024
Mức lương tối thiểu hiện tại
Mức lương tối thiểu hiện tại, được chính phủ Liên bang chấp thuận sẽ có hiệu lực vào ngày 24 tháng 7 năm 2009, là $ 7. 25 giờ một giờ. Một số tiểu bang yêu cầu mức lương tối thiểu cao hơn, vì vậy nếu bạn là chủ nhân, bạn có thể muốn kiểm tra mức lương tối thiểu của tiểu bang cho năm nay để đảm bảo rằng bạn trả lương cho nhân viên một cách thích hợp.
Nếu có sự khác biệt giữa nhà nước và Liên bang yêu cầu mức lương tối thiểu, bạn phải trả mức cao hơn của hai …
Mức tăng lương tối thiểu liên bang vào ngày 24 tháng 7 năm 2008 từ 5 đô la Mỹ. 85 đến 6 đô la. 55 giờ, có tác động tối thiểu đối với nhiều nhà tuyển dụng trên toàn quốc. Theo Mạng lưới Nghiên cứu Internet CCH, một phần của Luật Wolters Kluwer & Doanh nghiệp, nhiều tiểu bang đã thiết lập mức lương tối thiểu cao hơn mức liên bang mới.
CCH
, báo cáo về luật tiền lương và giờ liên bang kể từ khi ban hành mức lương tối thiểu đầu tiên của liên bang năm 1938, báo cáo lịch sử khái niệm về mức lương tối thiểu.
Mức lương tối thiểu trong lịch sửCác quốc gia bắt đầu thông qua luật về mức lương tối thiểu vào đầu những năm 1900, thường là cách để bảo vệ các nhân viên nữ. Tòa án tối cao Hoa Kỳ đã lật đổ các luật này, và một nỗ lực của liên bang nhằm ấn định tiền lương cho đến giữa những năm 1930. Năm 1937, Toà án đã duy trì một đạo luật của Washington quy định mức lương tối thiểu cho phụ nữ làm việc. Sau đó, Quốc hội thông qua mức lương tối thiểu liên bang là 25 xu một giờ như là một phần của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) vào năm 1938. Luật này được duy trì theo hiến pháp năm 1941.
Mức tăng lương tối thiểu liên bang đã tăng lên lịch trình trình bày trong thời gian tăng lương tối thiểu này. Dự báo tác động của mức lương tối thiểu được nâng lên lên các quốc gia
Viện nghiên cứu chính sách kinh tế
dự đoán: "Dự luật này sẽ tăng 12 lần tiền lương.5 triệu nhân công ". Để xem ảnh hưởng của mức lương tối thiểu của tiểu bang,
Viện Chính sách Kinh tế
cung cấp dự báo theo từng tiểu bang cho mức lương tối thiểu bắt buộc theo ngày từ ngày 25 tháng 5 năm 2007 đến ngày 24 tháng 7, Và mức lương tối thiểu của tiểu bang và liên bang khác nhau, mức lương cao hơn, dù là tiểu bang hay liên bang, được trả cho nhân viên.
CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) Thông cáo báo chí: "Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina và Tennessee không có luật về mức lương tối thiểu của tiểu bang, vì vậy chủ nhân phải trả tiền mức liên bang đối với nhân viên thuộc đối tượng FLSA;
"Ở Georgia, Kansas, New Mexico, Utah và Wyoming, mức lương tối thiểu của tiểu bang thấp hơn mức thuế liên bang được sửa đổi, vì vậy chủ nhân phải trả mức lương liên bang cho nhân viên chịu sự điều chỉnh của Đạo luật FLSA. Idaho, Indiana, New Hampshire, North Dakota, Oklahoma, South Dakota, Texas và Virginia, tỷ lệ của tiểu bang được gắn với tỷ lệ liên bang và sẽ tự động tăng.
"Các bang còn lại và District of Columbia có mức lương tối thiểu tương đương hoặc vượt quá mức liên bang vào ngày 24 tháng 7 năm 2007. Các nhà tuyển dụng ở các tiểu bang này phải tiếp tục trả mức lương tiểu bang miễn là vẫn cao hơn chính phủ liên bang ở Minnesota, Montana và Nevada, một số nhà tuyển dụng đang phải trả mức lương tối thiểu do tiểu bang ủy quyền dựa trên quy mô hoặc lợi ích của họ sẽ bị ảnh hưởng bởi mức tăng của liên bang "
Phản ứng của nhà tuyển dụng đối với việc tăng lương tối thiểu liên bang tác động ở hầu hết các doanh nghiệp sẽ ít nhất do thực tế rằng nhiều tiểu bang đã có mức lương tối thiểu cao hơn so với các văn bản pháp luật liên bang mới, và nhiều doanh nghiệp đã tăng tiền lương để thu hút nhân viên giỏi. Theo câu chuyện của Baltimore Sun : "Một cuộc khảo sát về tình hình kinh tế của PNC vào tháng 4 cho thấy ba trong số bốn chủ doanh nghiệp nhỏ và trung bình nói rằng tăng lương tối thiểu sẽ có ít hoặc không có tác động Ông Stuart Hoffman, chuyên gia kinh tế trưởng của PNC Financial Services Group cho biết: "Trong một thị trường lao động thắt chặt hơn, họ đã tăng mức lương để cạnh tranh".
- Ngoài ra, theo khảo sát của
- SurePayroll
- 189900 doanh nghiệp nhỏ được trích dẫn trong
- Doanh nghiệp nhỏ
:
"phần lớn các doanh nghiệp nhỏ (51%) thậm chí không biết mức lương tối thiểu trong tiểu bang của họ là bao nhiêu".
Trong số những chủ doanh nghiệp nhỏ được điều tra bởi SurePayroll, chỉ có 3% trả mức lương tối thiểu quốc gia cho một số nhân viên, chỉ có 6% số người trả lời trả lương tối thiểu theo luật của tiểu bang cho một số nhân viên của họ, còn lại 91% không bị ảnh hưởng bởi luật lương tối thiểu vì họ phải trả tất cả nhân viên của mình hơn mức lương tối thiểu ". Mặt khác: Theo Baltimore Sun: " Nhưng đồng thời, các nhà tuyển dụng trả nhiều người trong số những công nhân có mức lương thấp nói rằng tăng mức lương tối thiểu chỉ có nghĩa là họ phải nâng cao giá của sản phẩm, giảm giờ lao động hoặc để một số công nhân đi làm."
Trong một ví dụ, Hiệp hội Nhà hàng Quốc gia cho biết: " … Mức lương tối thiểu cuối cùng tăng chi phí cho ngành công nghiệp nhà hàng hơn 146 000 việc làm và chủ nhà hàng đã lên kế hoạch thuê thêm 106.000 nhân viên ".
Mức lương hiện tại: Xác định, tính toán, so sánh với mức lương tối thiểu
Mức lương sống là thước đo lượng công nhân nhận được nhiều để cung cấp đủ lượng thức ăn, quần áo và chỗ ở.
Tại sao tôi không thể đạt được mục tiêu của tôi? - Mặt tối của mục tiêu-thiết lập
Tại sao hầu hết mọi người không thiết lập và đạt được mục tiêu? Thiết lập mục tiêu là một động lực thúc đẩy - thực hiện đúng. Tìm hiểu làm thế nào thực hiện thành công một thực tế như vậy là sai.
Mức lương tối thiểu: Định nghĩa, lịch sử, thuận, chống, mục đích
Mức lương tối thiểu của U. là $ 7. 25 giờ một lần, mặc dù 29 tiểu bang có mức tối thiểu cao hơn. Ưu điểm, khuyết điểm, lịch sử, người làm cho mức lương tối thiểu.