Nhân viên theo giờ là gì? - Định nghĩa

Hình ảnh cũ của một nhân viên làm việc hàng giờ là một nhóm công nhân nhà máy đấm đồng hồ thời gian. Ngày nay, công nhân theo giờ có nhiều loại khác nhau.

Hầu hết công nhân được trả lương theo giờ, bao gồm công nhân xây dựng, sản xuất, bán buôn, bán lẻ, vận chuyển và lưu kho, thông tin, giải trí và hiếu khách, và chính phủ.

nhân viên hàng giờ là gì?

Nhân viên giờ được thanh toán theo từng giờ một giờ.

Nghe có vẻ đơn giản, nhưng nó phức tạp hơn một chút.

Nhân viên theo giờ làm việc được thanh toán như thế nào?

Trả cho nhân viên theo giờ được tính theo giờ làm việc. Người sử dụng lao động không phải trả lương cho nhân viên theo giờ cho thời gian không làm việc, và không có số giờ tối thiểu một tuần mà một nhân viên giờ phải làm việc.

Tất cả các nhân viên, cả hai đều phải trả lương tối thiểu là lương tối thiểu (hiện tại là $ 7. 25 mỗi giờ), cho tất cả các giờ làm việc.

Người làm việc hàng giờ phải làm một đồng hồ thời gian?

Không nhất thiết là đồng hồ thời gian, nhưng tất cả nhân viên theo giờ phải cung cấp một kế toán cho giờ làm việc của họ cho mỗi tuần hoặc hai tuần. Kế toán đó có thể là trên bảng thời gian hoặc bảng thời gian điện tử, nhưng tài khoản phải được xác minh và được sử dụng để thanh toán.

Mức lương của người lao động có được giảm bớt nếu không có thông báo? Một nhân viên hàng giờ có thể bị bắn không có thông báo?

Lao động hàng giờ được coi là nhân viên sẽ làm việc.

Nghĩa là, cả người lao động và chủ lao động có thể thay đổi mối quan hệ bất cứ lúc nào, có hoặc không có thông báo. Nhân viên hàng giờ thường không có hợp đồng lao động, nhưng một số nhân viên theo giờ có hợp đồng nghiệp đoàn. Nếu người sử dụng lao động gặp khó khăn về tài chính, nó có thể làm giảm tiền lương hoặc sa thải công nhân theo giờ.

Dĩ nhiên, cũng có những trường hợp ngoại lệ đối với học thuyết về việc làm. Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử với người lao động, hoặc hỏa hoạn vì thông báo bóc lột hoặc một số hoạt động được bảo vệ.

Nhân viên làm hàng giờ làm thêm giờ?

Làm thêm giờ là một đường phân chia lớn giữa người lao động theo giờ và trả lương. Nhân viên hàng giờ làm việc trong các loại công việc phân loại họ là không được miễn. Nghĩa là, họ không được miễn làm thêm giờ, và chủ nhân phải trả thêm giờ cho người lao động theo giờ.

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (luật liên bang) nói rằng người sử dụng lao động phải trả lương giờ theo giờ nếu họ làm việc trên 40 giờ trong tuần làm việc, và tỷ lệ làm thêm giờ phải ít nhất là 1 và gấp 1/2 so với mức giờ bình thường. Một số chủ lao động chọn trả thêm giờ phụ trội với mức giá cao hơn cho công việc vào các ngày lễ, ví dụ, nhưng luật pháp liên bang không yêu cầu.

Có sự khác biệt giữa người lao động làm việc theo giờ toàn thời gian và bán thời gian không?

Một công nhân có thể được chỉ định làm việc toàn thời gian cho một số mục đích, bao gồm cả bởi người sử dụng lao động vì lợi ích.Một tuần làm việc 40 giờ được coi là toàn thời gian với mục đích tính toán làm thêm giờ.

Là nhân viên hàng giờ giống như nhân viên không được miễn thuế?

Phần lớn, nhân viên theo giờ không được miễn, như đã thảo luận ở trên.

Có nghĩa là họ đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ. Một số nhân viên được coi là được miễn làm thêm giờ vì các loại công việc mà họ làm - quản trị, điều hành, chuyên nghiệp.

Những lợi ích mà nhân viên hàng giờ nhận được?

Trong nhiều doanh nghiệp, nhân viên theo giờ và nhân viên làm công ăn lương không chỉ được trả khác nhau mà còn có thể nhận được các loại phúc lợi khác nhau của nhân viên. Ví dụ: nhân viên theo giờ có thể không đủ điều kiện cho cùng một thời gian trả tiền (nghỉ bệnh, nghỉ lễ, nghỉ lễ) làm nhân viên làm công. Luật liên bang không đòi hỏi chủ lao động phải trả tiền cho thời gian nghỉ hoặc nghỉ ngơi.

Nhân viên làm việc theo giờ làm việc?

Theo lịch sử đúng là các công nhân nghiệp đoàn hầu hết đã được trả lương theo giờ, nhưng điều đó không thực sự đúng ngày hôm nay. Nhiều nhân viên làm công ăn lương đã hình thành các công đoàn, kể cả các giáo viên trường công lập.

Nhân viên hàng giờ có thể được thanh toán cho thời gian đi lại?

Có, nếu một nhân viên theo giờ được yêu cầu đi lại hoặc lái xe về các hoạt động liên quan đến kinh doanh, theo yêu cầu của người sử dụng lao động, thời gian đi lại phải được tính và bao gồm trong lương của nhân viên. Chi phí đi lại cho nhân viên cũng phải được hoàn lại.

Luật Nhà nước dành cho Nhân viên Giờ Có khác nhau?

Mỗi tiểu bang ở U. có các luật khác nhau từ các tiểu bang khác, liên quan đến làm thêm giờ, lao động trẻ em, nghỉ ngơi và

Sở lao động Hoa Kỳ có một trang web có liên kết đến luật pháp của tiểu bang về nhân viên theo giờ.

Ngược lại với người lao động theo giờ, nhân viên có lương được trả lương hàng năm và được coi là được miễn làm thêm giờ.