Tổng số tiền phải trả và khoản chi trả là bao nhiêu?

Mức chi trả tổng thể là gì?

Tổng mức lương là tổng số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Tổng số tiền được tính dựa trên cách một nhân viên được phân loại bởi tổ chức của mình.

Một nhân viên theo giờ hoặc không được miễn thuế được trả bằng cách nhân tổng số giờ làm việc theo mức lương hàng tháng của mình. Tiền lương của nhân viên không được miễn thuế cũng có thể bao gồm các khoản thanh toán cho thời gian làm thêm giờ, tiền thưởng, hoàn phí, v.v.

Nhân viên được miễn hoặc trả lương được trả lương tổng cộng dựa trên số tiền lương hàng năm của họ chia cho số lần trả lương trong một năm, thường là 26. Ví dụ, một nhân viên làm công ăn lương $ 40, 000 mỗi năm được trả bằng cách chia số tiền $ 40,000 đó cho số lần thanh toán trong một năm. Trong ví dụ, nhân viên sẽ nhận được 26 chi phiếu lương mỗi tổng số $ 1538. 46. ​​Bất kỳ khoản bồi hoàn, tiền thưởng hoặc các khoản thanh toán khác cũng sẽ được cộng vào tổng tiền lương.

Ngoài các khoản khấu trừ lương phải nộp cho các loại thuế, Medicare và An Sinh Xã Hội, người sử dụng lao động cũng khấu trừ các khoản khấu trừ tự nguyện từ lương tổng cộng của nhân viên.

Các khoản khấu trừ tự nguyện vào tiền lương gộp có thể bao gồm các khoản đóng góp từ thiện và khoản đóng góp theo yêu cầu của nhân viên đối với bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ của chủ lao động. Bất kỳ tòa án nào cũng ra lệnh bắt buộc cho dù là tự nguyện hay theo yêu cầu của luật pháp, cũng được trừ vào tổng số tiền lương của nhân viên.

Lệ phí kiểm tra kết quả, sau tất cả các khoản khấu trừ theo yêu cầu và tự nguyện, được trừ ra, được gọi là tiền lương ròng.

Vì luật thuế Hoa Kỳ gây nhầm lẫn, bạn cũng có thể muốn nói chuyện với Bộ Lao động của tiểu bang và / hoặc luật sư về luật lao động khi bạn mạo hiểm xuống đường thuê nhân viên.

Công ty kế toán doanh nghiệp của bạn cũng là một chuyên gia khác trong các vấn đề liên quan đến thuế và khấu trừ lương.

Net Pay là gì?

Tiền lương thực là tổng số tiền mà người sử dụng lao động trả cho một nhân viên sau khi đã khấu trừ theo yêu cầu và tự nguyện. Để xác định tiền lương ròng, tiền lương gộp được tính dựa trên cách một nhân viên được phân loại bởi tổ chức của họ.

Nhân viên theo giờ hoặc không được miễn trừ được trả theo số giờ làm việc x mức thù lao theo giờ đã được đồng ý. Tiền lương của nhân viên không được miễn thuế cũng có thể bao gồm khoản thanh toán cho làm thêm giờ, tiền thưởng, bồi hoàn, v.v …

Người lao động được trả lương hoặc được miễn thuế được trả lương hàng năm, đồng ý, thông thường là các khoản thanh toán hai lần một tuần. Số tiền chi trả được xác định bằng tổng số tiền lương hàng năm chia cho số lần thanh toán trong năm, thường là 26.

Từ tổng số tiền này được gọi là tiền lương gộp, người sử dụng lao động phải theo luật để khấu trừ một phần trăm nhất định tiền lương của nhân viên để thanh toán khoản khấu trừ thuế yêu cầu.Sau khi các khoản khấu trừ lương tự nguyện được khấu trừ và các khoản khấu trừ được tính theo luật định sẽ được khấu trừ, khoản tiền mà nhân viên nhận được gọi là tiền lương ròng.

Trong mọi trường hợp, để tính toán tiền lương ròng của nhân viên, số tiền khấu trừ từ tiền lương gộp được xác định bằng cách sử dụng số lần khấu trừ do nhân viên khai báo trên mẫu W-4.

Chúng được sử dụng kết hợp với biểu đồ thuế do Cơ quan Thuế (Internal Revenue Service - IRS) cung cấp. Tổng số khoản khấu trừ của nhân viên được xác định bởi số người trong gia đình trực tiếp.

Một nhân viên có thể lấy một khoản khấu trừ. Một nhân viên có gia đình có hai con có thể lấy bốn khoản khấu trừ. Điều quan trọng là phải trả đủ thuế mà không phải trả quá mức. Khi một nhân viên quá mức, chính phủ có thể tự do sử dụng tiền của nhân viên cho đến khi nhân viên điền một tờ khai thuế thu nhập để được hoàn lại tiền từ IRS.

Xem Thuế 101 để biết thêm thông tin về thuế. Trang web này, được viết bởi William Perez, là một nguồn lực xuất sắc cho người đóng thuế.

Ngoài các khoản khấu trừ lương yêu cầu cho thuế, Medicare và An Sinh Xã Hội, người sử dụng lao động cũng khấu trừ khấu trừ tự nguyện từ lương tổng cộng của nhân viên.

Các khoản khấu trừ tự nguyện từ tiền lương gộp bao gồm các khoản đóng góp từ thiện (ví dụ như United Way), bảo hiểm tàn tật, bảo hiểm nhân thọ thêm và khoản đóng góp theo yêu cầu của nhân viên đối với bảo hiểm y tế.

Bất kỳ lệnh tòa án nào bị buộc tội cũng bị trừ vào mức lương tổng cộng của nhân viên.

Đơn giản chỉ cần đặt, lương ròng là số tiền còn lại từ lương của nhân viên sau khi khấu trừ tất cả các khoản khấu trừ theo luật định và tự nguyện.

Vì luật thuế Hoa Kỳ gây nhầm lẫn, bạn cũng có thể muốn nói chuyện với Bộ Lao động của tiểu bang và / hoặc luật sư về luật lao động khi bạn mạo hiểm xuống đường thuê nhân viên. Công ty kế toán doanh nghiệp của bạn cũng là một chuyên gia khác trong các vấn đề liên quan đến thuế biên chế và khấu trừ.