Cách hiệu quả để Tăng Nhân sự Nhân sự

Một nơi làm việc tinh thần cao là điều cần thiết để thành công trong kinh doanh lâu dài. Tinh thần thấp có thể nhanh chóng đưa doanh nghiệp của bạn ra khỏi đường ray, gây ra lỗi tốn kém và dẫn đến thất bại trong kinh doanh. Nguyên nhân gốc rễ của tinh thần nhân viên thấp có thể là rất nhiều bao gồm các vấn đề về an ninh việc làm, kỳ vọng không rõ ràng, thiếu thông tin liên lạc, thiếu nhận thức, hạn chế khả năng di chuyển, thiếu lòng tin, khối lượng công việc không hợp lý, người điều tiết cao, thiếu lương bổng (cảm nhận hoặc thực) và nhiều hơn nữa.

Để nâng cao tinh thần của nhân viên, bạn cần phải hiểu rằng một cách tiếp cận đa dạng để loại bỏ những người cản trở tinh thần và tăng cường động viên nhân viên sẽ làm việc tốt nhất.

Ảnh hưởng của Morale nhân viên thấp

Tinh thần thấp của doanh nghiệp bạn là gì?

Giống như bệnh, tinh thần nghèo nàn có thể lây nhiễm mọi khía cạnh của một doanh nghiệp. Nó có thể dẫn đến giảm năng suất, giảm doanh thu, doanh thu nhân viên cao và nhiều hơn nữa. Tổ chức Gallup ước tính rằng có 22 triệu nhân viên hoạt động độc lập đã gây tổn thất cho nền kinh tế tới 350 tỷ đô la mỗi năm về năng suất bị mất, bao gồm sự vắng mặt, bệnh tật và các vấn đề tinh thần thấp khác

Các động lực nâng cao được thể hiện dưới hình thức công nhận, bồi thường, đặc biệt hoặc chỉ đơn giản là chấm dứt nhân viên "những người đối kháng". Dưới đây là 11 nhân viên hoạt động giá trị thấp:

Ý tưởng chào mừng:

Tinh thần nhân viên cải thiện khi nhân viên cảm thấy họ có giá trị. Thu hút, chia sẻ và thực hiện sáng kiến ​​và ý tưởng của họ.

Nhận biết và Khen thưởng Thành quả:

1. Hiển nhiên để nhân viên biết khi nào thì vượt quá mong đợi. Cân nhắc việc đặt một cái gì đó thêm trong tiền lương của họ là tốt. Giúp họ thành công:
2. Hãy để nhân viên biết mục đích của công ty, cách đo lường, mỗi vai trò của họ là gì để đạt được thành công. Có bản cập nhật thường xuyên. Cung cấp cho nhân viên sự huấn luyện và công cụ họ cần để thành công. -9->
3. Cảm ơn bạn: Gửi một bức thư cảm ơn đặc biệt tới gia đình nhân viên của bạn hoặc vợ / chồng, chúc mừng công việc và nỗ lực của họ.

Trò chuyện nhóm:

1. Cố gắng lên hàng ngày để làm nổi bật các tác vụ trong ngày và để cổ vũ những chiến thắng của ngày hôm qua. Mở cửa:
2. Cung cấp một diễn đàn mở hoặc một ngày để cho phép nhân viên bày tỏ mối quan tâm và cảm xúc của họ có thể là một phương tiện dễ dàng để tăng tinh thần. Vui:
3. Các sự kiện đặc biệt và các hoạt động bên ngoài có thể gây áp lực lên việc xay xát hàng ngày tại văn phòng. Hiển thị từ thiện:
4. Hãy để nhân viên của bạn tham gia vào một lý do lớn hơn để giúp họ thấy cuộc sống có nhiều hơn công việc. Thêm Perks:
5. Sử dụng các đặc quyền có chi phí thấp như bàn Foosball trong phòng ăn trưa. Hãy để Resisters Go:
6. Đôi khi nguyên nhân gốc rễ của tinh thần nhân viên thấp có thể là một thành viên nhân viên mà tiêu cực làm giảm xuống nhóm.Thậm chí một nghệ sỹ hàng đầu có thể mang nhân viên xuống sau lưng. Đo lường nó:
7. Theo dõi các mức độ tinh thần trong kinh doanh của bạn bằng cách thường xuyên đo sự hài lòng của nhân viên. xương sống của sự thành công kinh doanh nằm ở năng suất và sản lượng của nhân viên. Những công ty vẫn tỏ ra thận trọng với những dấu hiệu tinh thần thấp và những người tập trung vào việc cải thiện tinh thần có thể cản trở tác động của một nơi làm việc thấp.