Năm của Bất cứ điều gì Ice Breaker cho Team Building

Tìm kiếm một người phá băng xây dựng đội thắng mà bạn có thể sử dụng cho các cuộc họp, lớp tập huấn, các buổi xây dựng nhóm, và các sự kiện và hoạt động của công ty? Năm của tôi về bất cứ điều gì một máy phá băng làm cho sự kết hợp của nhóm và hợp tác một phần mở rộng tự nhiên của cuộc thảo luận khi bạn sử dụng đội xây dựng băng breaker.

Máy cắt băng có liên quan đến chủ đề của phiên làm việc

Bạn có thể liên kết năm mục được chọn cho chủ đề của phiên làm việc và sử dụng máy cắt băng để thêm vào nội dung của phiên làm việc.

Ví dụ, trong một phiên làm việc về cách tổ chức cuộc họp thành công, bạn có thể yêu cầu học viên xác định năm yếu tố quan trọng nhất trong cuộc họp thành công.

Trong một phiên họp về động lực của nhân viên, bạn có thể yêu cầu học viên chia sẻ năm yếu tố làm họ động viên nhất khi các cá nhân làm việc. Trong một lớp học về cách lắng nghe hiệu quả hơn, bạn có thể yêu cầu người tham dự xác định năm thói quen xấu của người nghe kém. Giới hạn duy nhất cho năm câu hỏi có thể là trí tưởng tượng của người hướng dẫn.

Trong mỗi ví dụ này, máy cắt băng có thể là điểm xuất phát trong cuộc thảo luận của bạn.

Những người phá băng để vui chơi và xây dựng nhóm

Trong những dịp khác, bạn có thể sử dụng máy cắt băng này để khuyến khích người tham gia của bạn vui chơi và tận hưởng lẫn nhau. Đây là 12 chủ đề ví dụ đã được vui vẻ cho người tham gia trong quá khứ.

• 5 tiểu thuyết yêu thích
• 5 bộ phim đáng sợ nhất
• 5 bộ phim tồi tệ nhất mà họ từng thấy

• 5 loại hoa yêu thích
• 5 loại rau yêu thích
• 5 bữa tối yêu thích
• 5 món ăn họ không muốn ăn nữa
• 5 thành phố mà họ muốn ghé thăm nhất < 5 quốc gia có kế hoạch xem
• 5 chương trình truyền hình yêu thích của mọi thời đại
• 5 tác vụ không ưa thích nhất quanh nhà
• 5 con chó yêu thích
• Năm thứ gì đó Ice Breaker Các bước

Chia những người tham gia cuộc họp thành các nhóm từ bốn đến năm người bằng cách giảm số người tham gia. (Bạn làm việc này bởi vì mọi người thường bắt đầu một cuộc họp bằng cách ngồi với những người họ đã biết rõ nhất hoặc những người từ các phòng ban của họ.)

1. Nói với các nhóm mới được thành lập rằng nhiệm vụ của họ là chia sẻ với các thành viên trong nhóm của họ năm các bộ phim yêu thích của mọi thời đại, hoặc năm tiểu thuyết yêu thích của họ, hoặc năm bộ phim ít được yêu thích nhất của họ, v.v … như đã thảo luận ở trên.
2. Chủ đề có thể là năm trong số bất cứ điều gì - thích nhất hoặc không thích. Người phá băng này giúp nhóm khám phá những sở thích chung một cách rộng rãi hơn và đánh lửa rất nhiều thảo luận về lý do tại sao mỗi người thích hoặc không thích năm người được lựa chọn của họ.
   Trong khi tôi thường giới thiệu những người phá băng có liên quan đến chủ đề của cuộc họp,
   năm trong số là một hoạt động xây dựng nhóm vui vẻ và nhanh chóng mà mọi người thực sự thích.Không ai được yêu cầu rời khỏi khu vực thoải mái đàm thoại của họ và tôi chưa bao giờ thấy một người tham gia không muốn chia sẻ câu trả lời cho loại câu hỏi này. Bạn cũng có thể sử dụng máy cắt băng này để thảo luận chủ đề. Ví dụ khác, trong một phiên họp về xây dựng nhóm, bạn có thể hỏi, "Năm hành vi bất thường mà bạn gặp phải khi tham gia vào một nhóm không thành công là gì?" Năm nhân tố quan trọng và quan trọng làm cho nhóm của bạn thành công hay thành công nhất là gì? " Nói với các nhóm rằng một người phải ghi chép và sẵn sàng chia sẻ điểm nổi bật của cuộc thảo luận nhóm với cả nhóm khi hoàn thành bài tập.
3. Tóm lược nhóm xây dựng công trình phá băng bằng cách yêu cầu một tình nguyện viên đọc danh sách năm thứ đó. Hoặc yêu cầu người tình nguyện liệt kê bất kỳ bộ phim nào, ví dụ như nhiều người có điểm chung và chia sẻ làm người yêu thích của họ. Sau đó, yêu cầu mỗi nhóm chia sẻ toàn bộ danh sách với cả nhóm.
4. Bởi vì mọi người hầu như luôn là nguồn tốt nhất của bạn cho tiếng cười và vui vẻ, việc đọc các danh sách tạo ra rất nhiều tiếng cười và thảo luận. Bạn cũng có thể bắt cuộc trôi dạt của cuộc trò chuyện trong các nhóm nhỏ dựa trên các chuyển tiếp được thực hiện từ mục này sang mục khác.
5. Khi tình nguyện viên từ mỗi nhóm kết thúc, hãy hỏi những người tham gia còn lại nếu họ có bất cứ điều gì họ muốn thêm vào cuộc thảo luận trước khi tiếp tục với phần còn lại của cuộc họp.
   Đội tàu phá băng xây dựng nhóm này mất 10-15 phút, tùy thuộc vào số nhóm cần báo cáo cuộc thảo luận của họ.
6. Làm thế nào để xây dựng văn hoá làm việc theo nhóm

5 đội mỗi tổ chức cần