Nhân viên Câu hỏi và Trả lời Nhân viên: Danh sách A - Z

Có rất nhiều trường hợp mà điều quan trọng là phải biết quyền của bạn, cả ở nơi làm việc và khi bạn đang tìm kiếm việc làm.

Dưới đây là thông tin về luật lao động và luật lao động bảo vệ chống lại việc tuyển dụng và phân biệt đối xử ở nơi làm việc, sách nhiễu, chấm dứt việc làm và vi phạm lương bổng. Cũng có những định nghĩa về các điều khoản liên quan đến người tìm việc và nhân viên được giải thích bằng ngôn ngữ đơn giản.

Các câu hỏi và câu trả lời về quyền lợi của nhân viên: Danh sách A - Z 999 A - G

Kỳ thị Tuổi: Cũ cũ quá chưa?

Tôi có Được hưởng các Ngày nghỉ Off hoặc Holiday Pay?

• Tôi có Được hưởng trợ cấp thôi việc không?
• Tôi có Được nghỉ phép không?
• Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) và Người xin việc
• Ủy quyền làm việc ở Mỹ
• Tránh Phân biệt Tuổi (Video)
• Nghỉ giải lao
• Thời gian nghỉ phép cho các bà mẹ nuôi dưỡng
• Bumping Quyền
• Người sử dụng lao động có thể hỏi số an sinh xã hội của bạn không?
• Người sử dụng lao động có thể thay đổi mô tả công việc của tôi không?
• Người sử dụng lao động có thể cắt giảm chi tiêu của tôi không?
• Người sử dụng lao động có thể chỉ định tôn giáo trong một bài đăng việc làm?
• Người sử dụng lao động có thể kiểm tra lịch sử việc làm không?
• Người sử dụng lao động có thể kiểm tra lịch sử thất nghiệp không?
• Chính sách kiểm tra thuốc của công ty
• Thời gian làm việc
• Tôi có nghỉ việc không?
• Tôi có được thanh toán để làm việc trong một kỳ nghỉ không?
• Tôi có phải thông báo hai tuần không?
• Tôi có cần làm thêm giờ không?
• Tôi có đủ tiêu chuẩn để thất nghiệp không?
• Thử nghiệm Ma túy cho việc làm
• Luật Bảo mật Cá nhân
• Đạo luật Bảo đảm Lợi tức về hưu trí của Nhân viên (ERISA)
• Luật về kỳ thị việc làm

Các ví dụ về phân biệt việc làm

• Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA)
• Lao động công bằng Đạo Luật Tiêu chuẩn (FLSA)
• Đạo Luật về Nghỉ ngơi và Gia đình (FMLA)
• Gửi Yêu cầu Bồi thường về Việc Nghề nghiệp
• Chạy cho Facebook
• Luật Lao động nước ngoài
• Phân biệt Giới tính
• - Quấy rối ở nơi làm việc
• Quấy rối ở nơi làm việc
• Môi trường làm việc bất ổn
• Lợi ích của tôi bị ảnh hưởng như thế nào khi tôi nghỉ việc?

Làm thế nào Nhiều giờ trong một tuần là việc làm toàn thời gian?

Tôi được trả bao nhiêu để làm thêm giờ?

• Làm thế nào để thu thập một khoản tiền lương chưa trả
• Làm thế nào để nộp đơn khiếu nại quấy rối
• Làm thế nào để nộp đơn khiếu nại thất nghiệp
• Làm thế nào để có giấy phép làm việc ở Mỹ
• Làm thế nào để xử lý một sự thất bại
• Luật Nhập cư và Quốc tịch (INA)
• Sự kỳ thị Nhập cư
• Thông tin về luật lao động và việc làm
• Hỏi về ngày sinh của người nộp đơn là gì?
• Điều khoản về Quyền Trẻ em
• Nghỉ Phép Đãi trú
• Thai kỳ, Thai kỳ và Việc nhận con nuôi
• Bảo vệ Quân đội khỏi Kỳ thị
• Mức lương tối thiểu
• N - S
• New York Luật Bảo vệ Sức khoẻ và An toàn Lao động (OSHA)
• Trả lương làm thêm> Trả cho thời tiết xấu
• Trả cho Ngày Tuyết
• Sự công bằng Tiền lương Đạo luật
• Mang thai và Việc làm
• Xóa bỏ Tôn giáo

Hủy bỏ Việc làm

• Quyền làm việc Luật
• Gói cứu trợ
• Rò rỉ tình dục
• Sách nhiễu tình dục: Thuê
• Lạm dụng Chất gây nghiện và Việc làm < T - Z
• Đạo luật Taft-Hartley năm 1947
• Thời gian Tắt Từ Công việc
• Trần khát: Quá cũ?
• Các loại hình lợi ích của nhân viên
• Các loại phân biệt việc làm
• Các loại quấy rối ở nơi làm việc
• Bồi thường cho việc thất nghiệp
• Dịch vụ thống nhất về việc làm và quyền làm việc của phụ nữ Đạo luật
• Hoa Kỳ Thông tin việc làm (DOL) Thông tin việc làm
• Tiền lương

Người sử dụng lao động có thể nói gì về cựu nhân viên?

• Điều gì sẽ xảy ra nếu một người sử dụng lao động thắng kiện trợ cấp thất nghiệp?
• Hành động khẳng định là gì
• Khi nào tôi sẽ nhận được tiền lương cuối cùng?
• Bồi thường công nhân và Khuyết tật Lao động
• Làm việc với Tình trạng Y tế
• Luật Lao động Thanh niên