Là nhân sự cần thiết để đăng việc mở? Nội bộ?

Bộ phận Nhân sự của bạn phải làm việc nội bộ để thông báo cho các ứng viên tiềm năng rằng tổ chức của bạn có việc làm không? Trong hầu hết các trường hợp, việc đăng các vị trí tuyển dụng nội bộ không bắt buộc đối với luật lao động, nhưng có thể là yêu cầu trong hợp đồng nghiệp đoàn hoặc cho một dịch vụ dân sự hoặc chức vụ của chính phủ. Trong những trường hợp này, việc đăng các vị trí tuyển dụng nội bộ hoặc thúc đẩy nhân viên theo thâm niên công việc thường được yêu cầu.

Nhà tuyển dụng cần nêu rõ các chính sách của họ về cách họ sẽ xử lý các bài đăng công việc nội bộ của họ trong sổ tay nhân viên của họ. Điều này đảm bảo rằng tất cả nhân viên được cập nhật về những gì họ có thể mong đợi nếu họ đăng ký chỗ trống nội bộ.

Chẳng hạn, chính sách nội bộ của bạn có thể quy định rằng bất kỳ nhân viên nào đã làm việc trong công việc hiện tại của họ từ sáu tháng trở lên đều có đủ điều kiện để xin việc làm bất kỳ. Chính sách cũng có thể nói rằng người sử dụng lao động có thể đăng các vị trí tuyển dụng trong nội bộ và bên ngoài, tùy thuộc vào các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho công việc.

Phải tuyển dụng đăng các vị trí nội bộ tại các nơi công tác có liên quan đến đại diện hoặc công chức?

Nếu lực lượng lao động được bảo vệ bởi thỏa ước thương lượng tập thể, chắc chắn rằng tất cả các yêu cầu về việc đăng tuyển được nêu rõ trong thỏa thuận và họ thường ưu tiên theo thâm niên và các yếu tố khác. Vì vậy, lựa chọn ứng viên đủ điều kiện nhất không phải là một lựa chọn.

Trong công vụ, nhân viên tạm ứng bằng cách kiểm tra và gửi nội bộ công việc được yêu cầu cho nhiều vị trí để cung cấp cơ hội cho nhân viên hiện tại. Các vị trí điều hành, thường được bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo hiện nay của tiểu bang hoặc liên bang, không bắt buộc phải tuân theo các hướng dẫn về dịch vụ dân sự.

Công chức thực hiện các công việc đăng lên để áp dụng công khai.

Người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân và đăng việc làm ở khu vực

Nếu một nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân không bị chi phối bởi một hợp đồng với một nhân viên hoặc một hiệp hội, bạn có quyền tự do công khai các lỗ hổng nội bộ. Tuy nhiên, có nhiều lý do khiến một chính sách ưu tiên gửi nội bộ ban đầu là lựa chọn ưa thích của bạn.

Nhà tuyển dụng được lựa chọn thu hút và giữ nhân viên cấp trên tập trung vào việc cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên hiện tại. Điều này có nghĩa là các lỗ hổng nội bộ được công khai trước tiên hoặc đồng thời cho các ứng viên nội bộ.

Tại sao các nhà tuyển dụng muốn đăng các vị trí tuyển dụng nội bộ?

Cơ hội để tiếp tục phát triển kỹ năng, kinh nghiệm và sự nghiệp của họ là một trong năm nhân tố quan trọng nhất mà nhân viên muốn từ người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động tận tâm và cam kết phát triển nhân viên hiện tại của họ sẽ đăng các vị trí tuyển sinh nội bộ cho dù các luật này có bắt buộc phải đăng ký hay không.

• Các bài đăng công việc nội bộ cho phép nhân viên theo đuổi con đường sự nghiệp trong tổ chức hiện tại của họ. Theo cuộc khảo sát của Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM), khoảng năm trong số các nhân tố mà nhân viên không hài lòng trong các tổ chức hiện tại của họ liên quan đến các kế hoạch nghề nghiệp và các cơ hội phát triển nghề nghiệp.
  Nhân viên muốn và xứng đáng có cơ hội để tiếp tục phát triển và phát triển kỹ năng của mình. Người sử dụng lao động cần cung cấp cơ hội cho sự tăng trưởng nghề nghiệp hoặc mất nhân viên đối với người sử dụng lao động.
• Họ tạo ra văn hóa công ty, trong đó nhân viên cảm thấy như thể họ có cơ hội phát triển nghề nghiệp. Văn hoá này có nhiều khả năng đóng góp vào việc duy trì và cam kết của nhân viên. Nếu một ứng viên bên ngoài thường có cơ hội, bạn sẽ mất nhân viên tốt nhất của bạn. Họ sẽ chuyển sang một công ty nơi mà họ nhận thấy họ sẽ có cơ hội phát triển liên tục.
• Quy trình đăng ký nội bộ cho phép nhân viên của bạn giới thiệu tài năng và kỹ năng của họ trong quá trình phỏng vấn. Điều này cho phép nhiều nhân viên trong tổ chức có cơ hội biết nhau và nghĩ về nhau khi cần có kiến ​​thức và kỹ năng đặc biệt. Điều này đặc biệt quan trọng khi một nhóm xác định những người chơi chính cho một nhóm hoặc dự án có chức năng chéo.
  Các tổ chức muốn hiểu kỹ năng, tài năng và năng lực của những người mà họ sử dụng. Không có cuộc trình diễn nào tốt hơn công việc nội bộ đăng ký, ứng dụng và quá trình phỏng vấn.
• Các nhà quản lý muốn hiểu rõ hơn về kỹ năng và tài năng của nhân viên từ các phòng ban khác và trên toàn tổ chức. Điều này cho phép tổ chức lập kế hoạch kế nhiệm hiệu quả hơn, di chuyển theo chiều dọc, và chuyển giao cho các phòng ban khác và công việc. Nó cung cấp cho các nhà quản lý những ứng cử viên tiềm năng mà họ muốn tuyển dụng hoặc thuê để xây dựng một đội ngũ mạnh
• Nếu bạn muốn thu hút nhân viên tốt nhất đến các cơ hội việc làm trong tổ chức của bạn, bạn cần phải phát triển danh tiếng đường phố với các ứng viên tiềm năng nhân viên có các lựa chọn phát triển nghề nghiệp với tổ chức của bạn.
  Đây là một yếu tố quan trọng tại sao một ứng cử viên được ưa thích có thể quyết định làm việc cho bạn. Với phương tiện truyền thông xã hội, các trang web như Glassdoor. com và hiệp hội nghề nghiệp, danh tiếng của bạn như là một chủ nhân được xây dựng bằng truyền miệng từ mỗi nhân viên một lần.

Tóm lại, ngoại trừ những trường hợp được ghi nhận, chủ yếu là kết hợp thỏa ước tập thể, hợp đồng lao động trong khu vực tư nhân, và nhân viên chính phủ, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ pháp lý để đăng việc nội bộ.

Nhưng nếu họ không đưa ra cơ hội cho nhân viên hiện tại, họ sẽ gây ra sự không hài lòng của nhân viên, sự thờ ơ, tinh thần thấp, và cánh cửa quay cho nhân viên đi đến những cơ hội mới và tốt hơn.

Nhân viên có nên áp dụng để mở nội bộ không?

Trong một từ, vâng. Trong khi hầu hết các nhà tuyển dụng đều hạn chế chuyển động làm việc của nhân viên mới, nhiều nhà tuyển dụng sẵn sàng xem xét nhân viên làm việc tại thời điểm 6 tháng hoặc một năm.Vì tất cả các lý do được liệt kê trong các điểm trên, nhân viên sẽ muốn giới thiệu tài năng và kỹ năng của họ.

Họ muốn nhân sự, đồng nghiệp và quản lý để tìm hiểu họ tốt hơn để các cơ hội cho sự phát triển và sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp sẽ đến theo cách của họ. Điều này rất tốt cho tổ chức và điều này phải xảy ra đối với nhân viên.

Đọc thêm Thông tin về Tuyển dụng: Thuê Checklist | Các câu hỏi phỏng vấn tốt nhất cho chủ lao động để hỏi

Khước từ: Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ.