Những nơi tốt nhất để làm việc trong Chính phủ Liên bang

Cam kết của người lao động là điều cần thiết cho sự thành công của bất kỳ tổ chức nào. Các nhà lãnh đạo cơ quan liên bang cần phải biết nhân viên của họ cảm thấy như thế nào, đặc biệt khi họ làm việc, giám sát họ và lãnh đạo họ.

Nhân viên trong các cơ quan liên bang tiến hành Khảo sát Quan điểm của Nhân viên Liên bang mỗi năm yêu cầu họ đánh giá môi trường làm việc của họ theo nhiều câu hỏi. Thông tin này sau đó được Công ty Đối tác Dịch vụ Công cộng phân tích để tạo ra báo cáo hàng năm về những nơi tốt nhất để làm việc trong Chính phủ liên bang ® .

Bây giờ trong lần lặp lại thứ mười, kết quả năm 2015 có một lịch sử lâu dài để theo dõi sự cải thiện và suy giảm trong mỗi 14 loại được đo lường. Để so sánh các mục đích, kết quả được chia thành các cơ quan lớn, trung bình và nhỏ. Điều này có ý nghĩa bởi vì kích thước của một tổ chức chỉ ra những thách thức có thể xảy ra nhất của nó. Ví dụ, các tổ chức lớn tiếp tục đối mặt với những thách thức về truyền thông, và các cơ quan nhỏ bị thách thức bởi cơ hội thăng tiến hạn chế cho nhân viên của họ. Nó không có ý nghĩa nhiều cho một cơ quan của 10.000 nhân viên để so sánh chính nó với một trong đó có 100 nhân viên.

Sau nhiều năm giảm điểm tổng thể, chính phủ liên bang thấy sự gia tăng từ tổng số điểm của chính phủ là 56. 9 trong số 100 trong năm 2014 đến 58. 1 vào năm 2015. Dự đoán tốt nhất của Đối tác về lý do điểm số được cải thiện là "sự phục hồi của lực lượng lao động từ các sự kiện như cắt giảm ngân sách toàn cầu năm 2013 được gọi là vụ tịch thu, việc ngừng hoạt động một phần của chính phủ trong cùng năm đó đã dẫn đến khoảng 800.000 nhân viên và ba năm số lần ngừng trả nợ đã kết thúc vào năm 2014. "

Các cơ quan đại diện tốt nhất vào năm 2015

Một lần nữa, Cơ quan Hàng không và Không gian Quốc gia (National Aeronautics and Space Administration) đã đứng đầu trong số các cơ quan lớn. Hàng năm sau, NASA xuất hiện ở hoặc gần đầu bảng xếp hạng Địa điểm Tốt nhất cho các đại lý lớn. Tổ chức này là một nhà máy điện lâu năm cho sự tham gia của nhân viên.

Mặc dù họ chỉ tăng hai điểm từ # 10 lên # 8, Bộ Lao động đã đưa ra 4. 4 điểm tăng điểm tổng hợp từ 2014 đến 2015.

Đây là 10 cơ quan lớn trong năm 2015: < Bộ Tư pháp (66.3)

Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ (66.3)

Bộ Thương mại (66. 9)

1. Sở Lao động (63.1)
2. Sở Giao thông Vận tải (63. 1)
3. Cục Quản lý An sinh Xã hội (66. 9) 1)
4. Cục Không quân (60. 0)
5. Các cơ quan có quy mô trung bình tốt nhất vào năm 2015
6. Trong số các cơ quan trung hạn, tổ chức nơi đầu tiên và thứ hai từ năm 2014 chuyển sang năm 2015 với Tổng công ty Bảo hiểm Tiền gửi Liên bang vạch ra Quân đoàn Hòa bình.Ủy ban Truyền thông Liên bang đã giảm từ vị trí thứ 9 năm ngoái xuống # 18 nhờ điểm số kết hợp 8 điểm.
7. Dưới đây là 10 cơ quan có quy mô trung bình trong năm 2015:
8. Tổng công ty Bảo hiểm Tiền gửi Liên bang (81. 1)
9. Văn phòng Hòa bình (79. 7)
10. Văn phòng Trách nhiệm Chính phủ (78. 5) > Uỷ ban điều tiết hạt nhân (73. 7)

Ủy ban Điều tiết Hạt nhân (73. 7)

Ủy ban Quản lý Tín dụng Quốc gia (Hoa Kỳ) 71. 7)

Cục Bảo vệ Tài chính Người tiêu dùng (71. 7)

1. Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch (68.6)
2. Các cơ quan nhỏ nhất vào năm 2015
3. Các cơ quan nhỏ đã cho thấy điểm số lớn hơn điểm trung bình, kích thước và các cơ quan lớn.
4. Vị trí số 1 vào năm 2015 là năm thứ 5 năm 2014, Dịch vụ Hòa giải và Hoà giải Liên bang. Tổng công ty Đầu tư Tư nhân ở nước ngoài đã đạt được 13 điểm trong tổng số điểm tổng hợp của mình từ năm thứ năm 2014 xuống còn # 2 vào năm 2015.
5. Dưới đây là 10 cơ quan nhỏ trong năm 2015:
6. Dịch vụ Hòa giải và Hoà giải Liên bang 87. 1)
7. Tổng công ty Đầu tư tư nhân ở nước ngoài (86. 4)
8. Cơ quan Quan hệ lao động Liên bang (85. 2)
9. Ủy ban Nhân đạo Quốc gia (81. 3)
10. Ban Giao thông Bầu mặt (79. 8)

Văn phòng Quản lý và Ngân sách (77. 5)

U. (72. 9)

Ủy ban an toàn giao thông quốc gia (69. 7)

Ban bảo vệ hệ thống nhân viên (73. 0)

1. Các nhóm cơ quan theo sứ mệnh
2. Một nét mới mà Quan hệ đối tác đã đưa ra cho năm 2015 là khả năng so sánh các cơ quan liên bang với các nhiệm vụ tương tự.
3. Cơ quan hành pháp
4. An ninh quốc gia
5. Năng lượng và môi trường
6. Quy định tài chính
7. Giám sát
8. Nếu các cơ quan sẽ mất nhân viên để các cơ quan liên bang khác, cơ quan tương tự là nơi những người tìm việc sẽ được xem xét đầu tiên. Nếu không có gì khác, bảng xếp hạng có thể thúc đẩy một số cạnh tranh thân thiện.
9. Category Rankings

Khi các nhà lãnh đạo nhìn vào từng thể loại, họ có thể biết nơi họ đang làm tốt trong sự cam kết của nhân viên, và nơi mà tổ chức của họ cần được cải thiện. Danh sách các Câu hỏi Nơi làm việc tốt nhất được trình bày dưới đây theo thứ tự các điểm tổng hợp của chính phủ cho năm 2015:

Kỹ năng Nhân viên - Sứ mệnh (75. 2)

Làm việc theo nhóm (62.9)

• Lãnh đạo hiệu quả: (59. 1)
• Đào tạo và Phát triển (57. 5)
• Hỗ trợ Đa dạng sinh học (55. 6)
• Cải tiến (60. 0)
• Quản lý chiến lược (52. 3)
• Lãnh đạo hiệu quả (51.6)

Lãnh đạo hiệu quả: Trao quyền (44. 1)

Lãnh đạo hiệu quả: Các nhà lãnh đạo cấp cao (43. 8) Thưởng và Tiến bộ dựa trên thành tích (42. 4)

Dựa trên thông tin này, có vẻ như nhân viên liên bang tin rằng kỹ năng của họ phù hợp với tổ chức của họ ' nhiệm vụ.Đây là một đặc điểm cực kỳ mạnh mẽ cho người sử dụng lao động để sở hữu. Ngay cả khi nhân viên có một ngày tồi, họ có thể tin tưởng rằng cơ quan này làm việc có giá trị và họ có những đóng góp hữu hình cho công việc đó.

1. Họ cũng thể hiện sự hợp tác mạnh mẽ dưới sự giám sát hiệu quả. Các đội giỏi và giám sát có thẩm quyền rất quan trọng để duy trì nhân viên. Những người làm việc trong các đội không chuyên nghiệp và những người giám sát không hay kém cỏi sẽ nhanh chóng giải tán và bắt đầu tìm kiếm nơi làm việc tốt hơn. May mắn thay, chính phủ liên bang là tương đối mạnh mẽ trong hai mặt làm việc.
2. Về mặt tiêu cực, nhiều loại lãnh đạo xếp hạng ở dưới cùng cho thấy nhân viên không có nhiều sự tự tin về trình độ lãnh đạo cao của họ. Dựa trên dữ liệu trong Báo cáo Địa điểm Đáng quý nhất năm nay, bức tranh lớn về quản lý trong chính phủ liên bang có vẻ như mọi người đều tin tưởng vào những ông chủ trực tiếp của họ nhưng lại ít tin tưởng hơn vào lãnh đạo tổ chức của họ.
3. Ở vị trí cuối cùng trong số các hạng mục là phần thưởng dựa trên thành tích và sự tiến bộ cho thấy nhân viên liên bang không hài lòng với các quy trình và quyết định về việc trao giải khen và các chương trình khuyến mãi. Điều này cũng có thể cho thấy nhân viên không thấy mình có tương lai với người sử dụng lao động hiện tại của họ.
4. Các nhà lãnh đạo giỏi ở các cơ quan liên bang nghiên cứu thông tin được cung cấp trong báo cáo Nơi tốt nhất. Họ nhìn vào các tổ chức của họ, các tổ chức tương tự trong chính phủ liên bang và chính phủ nói chung. Nhân viên mong muốn các nhà lãnh đạo hành động để làm cho nơi làm việc của họ tốt hơn. Đo lường sự thành công của các nhà lãnh đạo là làm thế nào điểm số cải thiện theo thời gian.
5. Khi các cơ quan có điểm số thấp, họ nên hành động đáng kể với hy vọng sẽ thấy được những cải thiện đáng kể. Khi các tổ chức có điểm mạnh, họ hy vọng duy trì hoặc cải thiện một chút. Những nhà tuyển dụng này không cần phải có hành động kịch tính. Thay vào đó, họ nên tinh chỉnh các chương trình hiện tại của họ để tối đa hoá lợi tức đầu tư. Trong cả hai trường hợp, lãnh đạo sẽ hành động dựa trên dữ liệu cam kết của nhân viên để tạo ra môi trường làm việc tốt hơn cho nhân viên của họ.