Mẫu Reprimand được viết cho sự tham gia của nhân viên

Bản tuyên bố viết bằng văn bản này được ban hành cho một nhân viên không hoạt động để họ hiểu được sự nghiêm trọng của vấn đề mà việc họ không thực hiện được tạo ra. Trong một vai trò đòi hỏi sự tham dự nhất quán và mỗi máy trạm đông đảo, một nhân viên muộn là một nhân tố quan trọng trong việc hoàn thành công việc. Lời khiển trách bằng văn bản này sửa lại hành vi của một nhân viên chậm trễ.

Thông thường, trước khi đưa ra lời khiển trách bằng văn bản, nhân viên đã nhận được tư vấn nhiều lần từ người giám sát.

Việc khiển trách bằng văn bản là một sự thừa nhận rằng việc tư vấn không hiệu quả. Nếu nhân viên tiếp tục đến muộn để làm việc, sau khi nhận được tư vấn, khiển trách leo thang kỷ luật tiến bộ đến mức độ cần thiết tiếp theo.

Việc khiển trách bằng văn bản là một trong những bước có sẵn dành cho người giám sát và quản lý khi họ làm việc với nhân viên để sửa vấn đề đi học. Các vấn đề về học vấn là một yếu tố quan trọng

Việc khiển trách bằng văn bản cung cấp tài liệu cho người sử dụng lao động. Lời khiển trách bằng văn bản là lời kêu gọi nghiêm túc để nhân viên thực hiện cải tiến ngay lập tức. Đó là nỗ lực cuối cùng của ông chủ để đảm bảo rằng ông đã thu hút sự chú ý của nhân viên. Người sử dụng lao động thông báo cho nhân viên rằng mức độ nghiêm trọng của vấn đề về hiệu suất có thể dẫn đến việc chấm dứt làm việc.

Viết lại cho sự chậm trễ

- Đến:

Từ:

Ngày:

Re: Viết lại cho người tham dự

Đây là một lời khiển trách chính thức bằng văn bản về việc bạn không thực hiện các chức năng bắt buộc của vị trí của bạn bằng cách tham dự công việc đúng giờ và đúng giờ.

Bạn đã đến trễ hơn mười lăm phút để làm việc bốn lần trong hai tuần vừa qua.

Vì sự tham dự kịp thời là một yếu tố quan trọng trong việc phục vụ khách hàng của chúng tôi trong vai trò dịch vụ khách hàng của bạn, sự tham dự này là không thể chấp nhận. Phạm vi điện thoại được lên kế hoạch cung cấp dịch vụ tối ưu cho khách hàng.

Khi bạn đến muộn để thay đổi, chúng tôi buộc phải yêu cầu nhân viên khác bảo hiểm cho bạn.

Điều này đòi hỏi sự bất tiện cho đồng nghiệp của bạn, và không tôn trọng lịch trình của họ, và tạo ra các khoản chi phí làm thêm giờ cho chủ của bạn.

Bạn đã nhận được lời khuyên bằng lời nói và cảnh báo bằng lời nói cho những lần gặp trục trặc và vắng mặt trước đó của bạn nhiều lần. Việc tư vấn bằng lời nói không có tác động mà chúng tôi mong đợi trong thời gian tham dự của bạn kể từ khi bạn tham dự đúng giờ không được cải thiện.

Do đó, lời khiển trách bằng văn bản này nhắc nhở bạn về tầm quan trọng thiết yếu của công việc đi học đúng giờ và đúng giờ. Việc đi học tại nơi làm việc, đúng giờ và đúng giờ, là yêu cầu cốt yếu của mô tả công việc của bạn.

Các vấn đề liên quan đến việc tiếp tục đi học sẽ dẫn tới hành động kỷ luật khác và bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động.

Một bản sao của lời khiển trách bằng văn bản này sẽ được lưu giữ trong hồ sơ nhân sự chính thức của bạn, nơi bạn cũng có cơ hội đưa ra phản hồi mà chúng tôi có thể đính kèm với lời khiển trách bằng văn bản này.

Chữ ký:

Giám sát viên Tên:

Ngày:

Biên nhận lại bằng văn bản mẫu

Khi cung cấp bất kỳ hình thức văn bản nào về thất bại về hiệu suất cho nhân viên, rất khuyến khích rằng thư khiển trách là kèm theo việc thừa nhận việc tiếp nhận và hiểu tài liệu.

Biên nhận này được ký bởi nhân viên và cũng được đặt trong hồ sơ nhân viên của nhân viên.

Điều này loại bỏ khả năng nhân viên có thể yêu cầu bồi thường rằng họ không bao giờ nhìn thấy lá thư. Điều này có thể đóng một vai trò quan trọng nếu việc kiện tụng xảy ra sau khi kết thúc việc làm sau này. Nó cũng cung cấp cho chủ nhân bằng chứng rằng người giám sát thực sự đã ban hành lá thư khiển trách nhân viên. Sau đây là một mẫu nhận được cho lời khiển trách bằng văn bản.

Biên nhận Phản đối Văn bản

Tôi thừa nhận rằng tôi đã nhận được và hiểu lời khiển trách bằng văn bản này. Sự thừa nhận của tôi không có nghĩa là tôi đồng ý với nội dung của nó. Tôi hiểu rằng một bản sao của lời khiển trách bằng văn bản này sẽ được đưa vào hồ sơ nhân sự chính thức của tôi. Tôi cũng hiểu rằng tôi có quyền chuẩn bị một phản ứng bằng văn bản rằng Nguồn nhân lực sẽ đính kèm với lời khiển trách ban đầu bằng văn bản trong hồ sơ của tôi.

Chữ ký của nhân viên:

Tên nhân viên:

Ngày:

Mẫu thư bổ sung

Mẫu thư từ chối trách nhiệm: Quản lý không thận trọng

• Khước từ:

Xin lưu ý rằng Susan cố gắng hết sức cung cấp những thông tin chính xác, thông minh, quản lý nguồn nhân lực có đạo đức, người sử dụng lao động, và lời khuyên về nơi làm việc trên trang web này, nhưng không phải là luật sư, và nội dung trên trang này không được hiểu là tư vấn pháp lý. Trang web này có luật lệ về người sử dụng và luật lệ về việc làm và khán giả trên toàn thế giới thay đổi theo từng tiểu bang và từng quốc gia, vì vậy trang web không thể xác định được tất cả những điều đó cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật. Thông tin trên trang web chỉ được cung cấp để hướng dẫn, không bao giờ là tư vấn pháp lý.