Mẫu Thư tham khảo cho một nhân viên có giá trị

Cần một mẫu để sử dụng làm hướng dẫn khi bạn viết thư giới thiệu cho nhân viên? Mẫu thư tham chiếu mô tả những điều cơ bản về viết một đề nghị cho nhân viên. Mẫu tham chiếu mẫu này cung cấp một ví dụ.

Khi một nhân viên đã được đánh giá và yêu mến, bức thư bạn viết nên truyền đạt tình cảm này đến người chủ mới tiềm năng. Nếu nhân viên vẫn còn với tổ chức của bạn, hy vọng bạn đã chuyển tải giá trị của họ cho họ.

Nhân viên tìm kiếm việc làm mới vì nhiều lý do. Nhân viên của bạn không kiểm soát hoàn toàn một số lý do tại sao anh ấy có thể rời khỏi sở làm của bạn. Trong quá khứ, công ty của tôi đã mất nhân viên trở lại trường grad, kết hôn và di chuyển đến nhà của vợ chồng nhà nước, di chuyển vì vợ chồng với một tiến sĩ mới đúc đã có một công việc mới ở tiểu bang khác, và để sống gần gũi hơn với ốm yếu , cha mẹ già. Những lý do này khiến bạn không thể kiểm soát được.

Những cá nhân này, nếu họ đã làm việc thành công cho công ty của bạn, xứng đáng nhận được sự trợ giúp mà bạn có thể cho họ tìm việc làm tại địa điểm mới của họ.

Vì vậy, nhân viên giỏi để lại cơ hội mà bạn không thể cung cấp. Họ bỏ việc tăng lương 10-20%, đảm nhận vai trò quản lý, học ngôn ngữ lập trình mới, đa dạng hóa ngành nghề và nhiều lý do khác.

Tìm hiểu thêm về việc cung cấp tài liệu tham khảo và thư giới thiệu. Lưu ý các đề xuất chung của tôi về phản hồi yêu cầu kiểm tra tham khảo.

Thư tham khảo mẫu

Sử dụng mẫu tham khảo này để viết thư tham khảo của riêng bạn. Rebecca Jacobson đã báo cáo với tôi tại Fisher Corporation từ tháng 3 năm 2006 đến tháng 8 năm 2011. Cô là chuyên gia tiếp thị làm việc trong hầu hết các lĩnh vực tiếp thị của công ty chúng tôi.

Là một nhà tổng quát về tiếp thị. Rebecca đã đóng góp vào truyền thông tiếp thị bằng cách viết thông cáo báo chí cho các phương tiện được nhắm mục tiêu, giúp thiết lập các chương trình thương mại và phát triển thông điệp sản phẩm và các tài liệu tiếp thị để thu hút khách hàng.

Cô cũng làm việc với các phương tiện truyền thông xã hội, thiết lập và giám sát các tài khoản của chúng tôi với Twitter, Facebook, và các trang mạng xã hội khác. Trong khả năng này, Rebecca đã có mặt trên phương tiện truyền thông xã hội của chúng tôi trên web. Cô đã đáp ứng được nhu cầu của khách hàng và xây dựng một cuộc trò chuyện đang diễn ra với khách hàng và khách hàng tiềm năng. Cô phối hợp với các nhân viên khác để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

Tôi rất thích làm việc với Rebecca. Cô ấy háo hức tìm hiểu các lĩnh vực tiếp thị mới và đã làm một công việc tuyệt vời để mở rộng các nỗ lực tiếp thị của chúng tôi tới các phương tiện truyền thông xã hội. Facebook của chúng tôi đạt được tăng lên hàng ngàn sau khi cô bắt đầu tài khoản của chúng tôi. Rebecca cũng là một nhà văn xuất sắc với cách tiếp cận sáng tạo để phát triển tài liệu tiếp thị của chúng tôi.

Một cầu thủ đội, Rebecca đã làm việc tốt với các đồng nghiệp trong tiếp thị. Là một chuyên gia với thời gian của mình chia ra nhiều trách nhiệm, cô đã cân bằng nhu cầu cạnh tranh với tính hài hước và tính chuyên nghiệp.

Cô đã giỏi xác định các cửa hàng truyền thông và đạt được báo chí về sản phẩm của chúng tôi.

Rebecca được biết trở lại từ các chương trình thương mại với thông tin về hàng trăm khách hàng tiềm năng cho bộ phận kinh doanh liên hệ để theo dõi.

Tôi đề nghị Rebecca cho bất kỳ vị trí nào sẽ thu hút được kỹ năng và kỷ lục đóng góp của cô trong tiếp thị. Cô ấy là một đồng nghiệp và cộng tác viên đáng chú ý.

Gọi cho tôi nếu bạn cần thêm thông tin. Tôi rất sẵn lòng cho bạn biết thêm về những thành tựu của Rebecca tại Fisher Corporation.

Kính trọng,

Michael R. Cox

Giám đốc Tiếp thị

Văn phòng: 734-233-4801 hoặc Cell: 734-998-3208

Đặt một bản sao của thư tham chiếu sau khi Nhân sự, trong hồ sơ nhân viên của nhân viên.

Thư xin việc

Thư công nhận

Thư từ chối thư

Thư từ chức

• Thư cảm ơn
• Viết thư đề nghị
• Thư chào mừng của nhân viên
• Thư mời nhận giải
• Đánh giá thư xin việc