Video: Word - Trích dẫn và tạo danh mục tài liệu tham khảo | Hanh Le 2024
Muốn có một mẫu thư tham chiếu để xem khi bạn viết thư tham khảo cho những nhân viên hiện tại và cựu nhân viên? Mẫu thư tham chiếu này cung cấp cho bạn một hướng dẫn để viết thư giới thiệu nhân viên của riêng bạn.
Thông thường một nhân viên tìm việc làm hoặc người phải rời khỏi tổ chức của bạn vì một lý do như người phối ngẫu đang di chuyển, trở lại trường học đầy đủ, hoặc gặp những vấn đề gia đình nghiêm trọng và tốn thời gian.
Nhân viên yêu cầu bạn lấy một lá thư tham khảo để tìm kiếm việc làm cuối cùng của họ được hỗ trợ bởi một khuyến cáo tích cực từ người sử dụng lao động.
Nhân viên biết rằng các nhà quản lý và giám sát viên thay đổi việc làm và công ty ra khỏi kinh doanh. Vì tình hình thay đổi và không thể đoán trước, nhân viên tìm kiếm các tài liệu tham khảo để ghi lại tài liệu của họ về lịch sử công việc.
Là chủ nhân, nếu bạn có quan điểm tích cực về công việc của nhân viên, bạn có thể chọn viết thư tham khảo để có thể trợ giúp một nhân viên trong tương lai. Tuy nhiên, hành động của bạn cần được xem xét. Bắt đầu bằng cách biết chính sách kiểm tra tham khảo của văn phòng Nhân sự của bạn về việc tạo ra các tài liệu tham khảo. Trong một số tổ chức, chỉ có nhân viên được ủy quyền cung cấp tham khảo là nhân viên Nhân sự.
Các tổ chức khác yêu cầu bạn chạy hồ sơ của văn phòng nhân sự trước khi gửi đi. Trong xã hội kiện của chúng tôi, giám sát nhân sự có thể tiết kiệm vấn đề sau.
Nhân viên nhân sự sẽ kiểm tra để đảm bảo rằng thư của bạn được tập trung cụ thể vào hành vi, hành động và kết quả mà bạn quan sát thấy. Họ sẽ kiểm tra overgeneralizing và quá nhiều lời phát biểu thổi. Trong bất kỳ trường hợp nào, việc xem xét bởi đôi mắt thứ hai là hữu ích.
Với việc đi trước để viết thư tham khảo, hãy suy nghĩ về những đóng góp đáng kể của nhân viên và tập trung thư của bạn vào những thành tựu này.
Viết trên văn phòng phẩm của công ty, với thông tin liên lạc rõ ràng, và tên của người giới thiệu và chức danh, thư giới thiệu cung cấp một sự thúc đẩy tích cực cho một chứng chỉ của người tìm việc.
Tài liệu tham khảo Mẫu
Sử dụng mẫu thư tham chiếu này làm hướng dẫn khi bạn đề nghị một nhân viên được kính trọng và được yêu thích, đã có những đóng góp tích cực cho tổ chức của bạn. Bạn sẽ muốn sử dụng dịp để giúp nhân viên chuyển sang chương tiếp theo của cuộc đời họ. Mark Robinson đã làm việc tại Pall Corporation từ tháng 4 năm 2000 cho đến ngày 15 tháng 8 năm 2011. Trong thời gian đó Mark đã làm việc tại nhiều phòng ban và học kinh doanh sản xuất của chúng tôi . Ông đã báo cáo với tôi trong ba năm qua khi ông làm việc như một người giám sát trong bộ phận sản xuất bộ lọc phòng sạch. Là người quản lý của Mark, tôi có thể thảo luận tốt nhất về những phẩm chất và thành tựu mà Mark đã mang đến cho công ty của chúng tôi.
Mark là một người khởi đầu tự cần được giám sát rất ít. Ông được thông báo và quan tâm đến sản phẩm, thị trường, khách hàng và định hướng chiến lược của chúng tôi. Điều này đã giúp ông điều hành một bộ phận sản xuất và tạo ra các bộ phận chất lượng cao với rất nhiều đầu vào của nhân viên. Năng suất tăng 25% dưới sự chỉ đạo của ông và đánh giá chất lượng bình thường là 99% +.
Nhân viên nài nỉ muốn chuyển sang phòng của mình và hiếm khi mất một nhân viên trừ khi nhân viên có lý do chính đáng để rời khỏi nhà như khuyến mãi hoặc vấn đề ở nhà cần chú ý. Các nhân viên đã tham gia đáng kể vào việc xác định các mục tiêu sản xuất và chất lượng và xác định làm thế nào để đạt được những mục tiêu đó.
Mark là đồng nghiệp tốt với đồng nghiệp và luôn chia sẻ lời khuyên và ý tưởng để giúp người khác quản lý các phòng ban có chất lượng. Ông đã cùng nhau tổ chức các buổi huấn luyện tự giám sát để giúp các giám sát khác tiếp tục phát triển kỹ năng của mình. Họ đọc sách với nhau, mang theo một người nói chuyện hoặc khách hàng thường xuyên và thường theo đuổi cải tiến liên tục và phát triển quản lý.
Mark bắt đầu một hoạt động đào tạo tại chỗ mà nhân viên liên công đào tạo liên tục nên ngay cả trong thời gian nghỉ phép cao, sản lượng ít khi bị ảnh hưởng.
Tôi đã phát triển Mark để lấp đầy công việc của tôi khi chương trình quảng cáo tiếp theo của tôi có mặt. Đó là cách mà tôi nghĩ về công việc của mình.
Tôi rất tiếc khi được nghỉ phép Mark nhưng hiểu rằng vợ anh ta đã được mời làm việc trong khu vực chuyên môn của cô ở Colorado, một địa điểm thu hút được gia đình anh bởi vì họ là những người trượt tuyết. Chuyên ngành của cô ấy là một điều rất khó tìm kiếm việc làm và tôi biết rằng có một cơ hội để chúng tôi đánh mất Mark khi cô ấy đã hoàn thành bằng cử nhân. Nhưng, tôi tôn trọng rằng nhu cầu và lợi ích của gia đình ông là điều tối quan trọng.
Nếu chưa rõ ràng, tôi đề nghị Mark cho chủ nhân. Chúng tôi rất tiếc khi mất anh ấy và những đóng góp của anh ấy tại nơi làm việc của chúng tôi qua nhiều năm đã trở nên đáng kể. Ông hiện đang cống hiến thời gian của mình để đảm bảo rằng kiến thức và kỹ năng của ông ta vẫn ở nơi làm việc của chúng tôi bằng cách đào tạo thay thế trước khi khởi hành.
Hãy liên hệ với tôi nếu bạn muốn hoặc cần thêm thông tin. Tôi đã đính kèm phần mở rộng điện thoại văn phòng và số điện thoại di động của tôi để bạn có thể liên hệ trực tiếp với tôi để theo dõi. Một bản sao của thư tham chiếu này nằm trong hồ sơ nhân viên của nhân viên.
Kính trọng,
Marsha Silva
Giám đốc Điều hành và Quản lý Nhà máy
Văn phòng: 734-233-4801 hoặc Cell: 734-998-3208
Đặt một bản sao của thư tham chiếu sau khi đánh giá của nhân sự, trong hồ sơ nhân viên của nhân viên. Nhân viên nhân sự của bạn sẽ giữ lá thư để xem xét lâu dài. Điều này sẽ giúp họ trong khả năng mà các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ gọi ngoài việc chấp nhận thư giới thiệu.
Các mẫu thư tuyển dụng khác
Làm thế nào để viết thư khuyến nghị
Kỷ luật hành động / cảnh báo thư
Nhân viên Thư giới thiệu Giới thiệu
Nhân viên giới thiệu thư giới thiệu ví dụ để sử dụng khi bạn được giới thiệu đến một công việc bởi hiện tại nhân viên của tổ chức, với các mẹo viết và lời khuyên.
Mẫu hồ sơ học sinh, thư giới thiệu và tài liệu tham khảo
Mẫu hồ sơ, thư giới thiệu và thư tham khảo đặc biệt cho học sinh trung học , và sinh viên đại học và sinh viên tốt nghiệp tìm kiếm việc làm.
Bạn có thể truyền cảm hứng cho việc giới thiệu nhân viên giỏi từ nhân viên
Bạn có thể vượt qua tình trạng thiếu nhân viên hoạt động hàng đầu khi bạn tạo ra một văn hóa công việc mà truyền cảm hứng cho giới thiệu nhân viên tuyệt vời. Tìm ra những gì làm việc.