Loại cơ quan việc làm

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, bạn có thể quyết định tuyển dụng các dịch vụ của cơ quan tuyển dụng để giúp bạn tìm vị trí tiếp theo. Cơ quan tuyển dụng là gì? Có rất nhiều loại hình cơ quan việc làm khác nhau giúp người tìm việc được tuyển dụng.

Việc phù hợp nhất đối với bạn sẽ tùy thuộc vào lịch sử công việc của bạn (bạn là một ứng cử viên cấp độ nhập cư hay một chuyên gia dày dạn kinh nghiệm?), Lĩnh vực nghề nghiệp của bạn, có thể là vị trí địa lý của bạn (bạn có muốn một công việc địa phương hay là bạn sẵn sàng di chuyển?), tính linh hoạt của bạn (bạn có thể chấp nhận bán thời gian hoặc vị trí tạm thời để thuê) và kỹ năng của bạn.

Các loại cơ quan tuyển dụng

Xem lại thông tin bên dưới để tìm hiểu thêm về từng loại cơ quan và cách thức họ hoạt động.

Cơ quan việc làm truyền thống
Một cơ quan việc làm truyền thống giúp người tìm việc tìm kiếm việc làm, cũng như giúp các công ty thuê nhân viên.

Mặc dù ngày càng không bình thường, một số doanh nghiệp tính phí cho người tìm việc đối với các dịch vụ của họ. Trước khi bạn ký một hợp đồng với họ, hãy chắc chắn làm rõ, trả trước, nếu sẽ có một khoản phí liên quan.

Các cơ quan việc làm truyền thống khác do người sử dụng lao động trả. Nhiều cơ quan chuyên về một ngành cụ thể, chẳng hạn như bán hàng và tiếp thị, kế toán, quản lý nguồn nhân lực, luật pháp, thể thao, hoặc tìm kiếm nghề nghiệp CNTT. Trong hầu hết các trường hợp, tôi sẽ không khuyên bạn nên sử dụng một cơ quan thu phí người tìm việc. Với số lượng các cơ quan được giữ lại bởi người sử dụng lao động để tìm một hồ sơ ứng viên tài năng, hầu hết mọi người sẽ làm đơn giản để nộp hồ sơ của họ, miễn phí, cho các cơ quan này để xem xét.

Cơ quan việc làm khẩn cấp

Cơ quan dự phòng được trả khi ứng viên của họ được chủ thuê lao động tuyển dụng. Một số cơ quan khẩn cấp tính phí cho ứng viên và bạn phải cẩn thận để làm rõ người trả lệ phí trước khi bạn đăng ký. Những loại công ty này thường được sử dụng cho các tìm kiếm cấp thấp và cấp trung và họ thường gửi một số lượng lớn hồ sơ cho nhà tuyển dụng.
Khi xin một vị trí thông qua một cơ quan ngẫu nhiên, bạn có thể sẽ cạnh tranh với những ứng viên tìm được việc làm từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm phòng nhân sự, bảng việc làm của công ty, và có thể là các nhà tuyển dụng khác.

Công ty tìm kiếm bị tạm dừng / Công ty tìm kiếm điều hành

Công ty tìm kiếm được giữ lại có quan hệ độc quyền với người sử dụng lao động. Các công ty tìm kiếm thường được thuê để tìm kiếm mức độ cấp cao và cấp cao và trong một khoảng thời gian cụ thể để tìm một ứng viên để điền vào một công việc. Các công ty này chuyên tìm nguồn cung ứng và liên hệ với các ứng viên tốt nhất mà họ có thể tìm được cho chủ nhân và thường thậm chí sẽ tiếp cận các nhà quản lý không tìm kiếm công việc mới để xem liệu họ có thể lôi kéo họ khỏi chủ nhân hiện tại của họ hay không.Đôi khi được nhắc đến với cụm từ lóng, "headhunters", các công ty tìm kiếm được giữ lại được trả chi phí, cộng với một tỷ lệ phần trăm mức lương của nhân viên, bất kể ứng cử viên đó được thuê.
Các cơ quan lưu giữ sẽ xem xét kỹ lưỡng các trình độ của ứng viên trước khi gửi cho người quản lý tuyển dụng, vì thỏa thuận của họ với công ty là chỉ đưa ra ứng viên thích hợp nhất cho vị trí đó.

Cơ quan tạm thời (tạm thời)

Cơ quan tạm thời là cơ quan tuyển dụng tìm nhân viên làm việc tạm thời.
Chẳng hạn như, tạm thời thường thuê để làm việc trong thời gian tăng doanh nghiệp theo mùa, trong mùa thuế, trong mùa thu hoạch, hoặc để trang trải các kỳ nghỉ hoặc bệnh tật. Các cơ quan chức năng tạm thời cũng thường xuyên giúp đỡ để đưa những chuyên gia tư vấn chuyên nghiệp vào các công việc ngắn hạn.

Nhiều cơ quan tạm thời đã mở rộng vai trò của họ trong lĩnh vực việc làm để lấp đầy các vị trí "tạm thời cho phép" nơi mà vị trí bắt đầu như là một công việc tạm thời, nhưng có thể trở thành vĩnh viễn nếu nhà tuyển dụng quyết định thuê ứng viên.

Cơ quan nhân sự tạm thời (ví dụ như Spherion, nơi tìm kiếm việc làm tạm thời cho nhân viên văn phòng / hành chính, công nghiệp nhẹ, phi lâm sàng và dịch vụ khách hàng) có thể đưa ứng viên vào vị trí lưu giữ nơi họ giao cho tạm thời như những điều này phát sinh. Cơ quan nhân sự là "chủ nhân" chính thức của nhân viên, người phát hành bảng lương.

Họ cũng có thể cung cấp các phúc lợi như bảo hiểm sức khoẻ, trợ cấp giữ trẻ, hoặc tiền nghỉ mát. Nếu một công việc tạm thời chuyển thành một vị trí vĩnh viễn, sau đó mối quan hệ với cơ quan nhân sự chấm dứt và họ được trả lương trực tiếp bởi chủ nhân mới của họ.

Đề xuất đọc:

Cách tìm nhà tuyển dụng | Lời khuyên cho việc Chọn Người tuyển dụng