Các loại Phỏng vấn liên quan đến việc làm và việc làm

Có nhiều loại cuộc phỏng vấn mà nhà tuyển dụng có thể thực hiện, bao gồm phỏng vấn hành vi, phỏng vấn tình huống, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn qua điện thoại và video, phỏng vấn lần thứ hai, và thậm chí phỏng vấn trong bữa ăn.

Xem lại các loại phỏng vấn khác nhau, ví dụ về các câu hỏi mà bạn sẽ được yêu cầu, cùng với các mẹo về cách phỏng vấn có hiệu quả bất kể tình huống bạn đang ở.

Cũng nên xem lại các thông tin về các loại phỏng vấn liên quan đến việc làm khác bao gồm các cuộc phỏng vấn từ phỏng vấn, phỏng vấn giả và phỏng vấn thông tin.

Các loại công việc và các cuộc phỏng vấn có liên quan đến việc làm

1. Phỏng vấn hành vi
Phỏng vấn theo hành vi phỏng vấn dựa trên hành vi dựa trên việc khám phá cách người phỏng vấn đã hành động trong các tình huống cụ thể liên quan đến việc làm.

999 Câu hỏi phỏng vấn hành vi

• Kỹ thuật phỏng vấn STAR
• 2. Phỏng vấn theo trường hợp

Phỏng vấn theo trường hợp được sử dụng nhiều nhất trong các cuộc phỏng vấn quản lý và phỏng vấn ngân hàng đầu tư và yêu cầu người được phỏng vấn trình bày khả năng phân tích và kỹ năng giải quyết vấn đề của họ.
Câu hỏi phỏng vấn trong trường hợp

• 3. Phỏng vấn dựa trên năng lực

Các cuộc phỏng vấn dựa trên năng lực đòi hỏi người được phỏng vấn đưa ra các ví dụ cụ thể về thời gian mà họ đã chứng minh được các kỹ năng hoặc thái độ cụ thể. Dưới đây là thông tin về cách họ làm việc, làm thế nào để chuẩn bị, cũng như các câu hỏi mẫu.

Câu hỏi phỏng vấn cụ thể về công việc

• 4. Thoát phỏng vấn

Phỏng vấn xuất cảnh là một cuộc họp giữa một nhân viên đã từ chức hoặc đã bị chấm dứt và phòng Nhân sự của công ty.
Thoát câu hỏi phỏng vấn

• 5. Phỏng vấn cuối cùng

Cuộc phỏng vấn cuối cùng là bước cuối cùng trong quá trình phỏng vấn và cuộc phỏng vấn cuối cùng bạn tìm ra liệu bạn có được nhận việc làm hay không.
6. Phỏng vấn nhóm

Có hai loại phỏng vấn nhóm. Một người đang được phỏng vấn bởi một nhóm (hoặc nhóm) của người phỏng vấn, người kia đang được phỏng vấn với một nhóm các ứng viên khác.
Câu hỏi phỏng vấn nhóm

• 7. Phỏng vấn thông tin

Phỏng vấn thông tin là một cuộc phỏng vấn được tiến hành để thu thập thông tin về công việc, lĩnh vực nghề nghiệp, ngành hoặc công ty.
Câu hỏi phỏng vấn thông tin

• 8. Phỏng vấn tại nơi công cộng

Nhà tuyển dụng đôi khi lên lịch phỏng vấn việc làm ở nơi công cộng, như quán cà phê hoặc nhà hàng. Đây là những lời khuyên về cách phỏng vấn công chúng.
Cách xử lý cuộc phỏng vấn về cà phê

• 9. Ăn trưa và bữa tối Các cuộc phỏng vấn

Một trong những lý do mà chủ nhân thuê ứng viên ra ăn trưa hoặc ăn tối là đánh giá kỹ năng xã hội của họ và xem họ có thể tự giải quyết một cách duyên dáng dưới áp lực
10. Phỏng vấn phỏng vấn

Một cuộc phỏng vấn giả tạo cung cấp cho bạn một cơ hội để thực hành cho một cuộc phỏng vấn và nhận được phản hồi.Dưới đây là thông tin về phỏng vấn giả mạo, làm thế nào để thiết lập một cuộc phỏng vấn giả, và làm thế nào thực hành các cuộc phỏng vấn có thể giúp bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thực tế.
Câu hỏi phỏng vấn giả mạo

• 12. Đối với cuộc phỏng vấn tại chỗ (Spot Interview)

Một cuộc phỏng vấn việc làm ngay tại chỗ diễn ra khi bạn nộp đơn trực tiếp cho công việc và bạn được yêu cầu phỏng vấn khi bạn nộp đơn hoặc khi một tổ chức (thường bán lẻ hoặc khách sạn) thông báo họ sẽ tổ chức các cuộc phỏng vấn mở vào một ngày cụ thể. Thuê nhân viên để sử dụng các cuộc phỏng vấn tại chỗ để sàng lọc người nộp đơn để xác định ngay ai nên và không nên đưa vào bước tiếp theo của quá trình tuyển dụng.
13. Phỏng vấn công việc của Ban Hội thẩm

Một cuộc phỏng vấn việc làm bảng sẽ diễn ra khi người xin việc làm được phỏng vấn bởi một nhóm các người phỏng vấn. Trong một số trường hợp, ứng viên sẽ gặp riêng với ban giám khảo. Trong các trường hợp khác, sẽ có một bảng điều khiển của người phỏng vấn và nhiều ứng cử viên trong cùng một phòng.
Câu hỏi phỏng vấn của Ban hội thẩm

• 14. Phỏng vấn qua điện thoại

Trong khi bạn đang tích cực tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là phải chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn qua điện thoại ngay khi có thông báo. Dưới đây là cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn qua điện thoại.
Câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại

• 15. Phỏng vấn lần 2

Bạn đã vượt qua cuộc phỏng vấn đầu tiên với màu sắc bay và bạn chỉ cần gọi điện để lên lịch phỏng vấn lần thứ hai. Dưới đây là những gợi ý về cách sử dụng cuộc phỏng vấn việc làm thứ hai của bạn để giúp bảo đảm cung cấp.
Câu hỏi phỏng vấn thứ hai

• 16. Phỏng vấn có cấu trúc

Một cuộc phỏng vấn có cấu trúc là một phương pháp chuẩn để so sánh các ứng viên.
Định dạng cuộc phỏng vấn cấu trúc thường được sử dụng khi chủ lao động muốn đánh giá và so sánh các ứng cử viên một cách công bằng. Nếu vị trí đòi hỏi kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể, chủ lao động sẽ soạn thảo các câu hỏi phỏng vấn tập trung chính xác vào khả năng mà công ty đang tìm kiếm.

Câu hỏi phỏng vấn chung

• 17. Phỏng vấn Việc làm phi cấu trúc

Phỏng vấn không có cấu trúc là một cuộc phỏng vấn việc làm trong đó những câu hỏi có thể được thay đổi dựa trên những phản hồi của người được phỏng vấn. Trong khi phỏng vấn có thể có một số câu hỏi đặt ra trước, thì hướng của cuộc phỏng vấn là khá bình thường, và các luồng câu hỏi được dựa trên hướng của cuộc trò chuyện. Các cuộc phỏng vấn phi cấu trúc thường được coi là những cuộc phỏng vấn ít đe doạ hơn chính thức. Tuy nhiên, vì mỗi người được phỏng vấn được hỏi các câu hỏi khác nhau, phương pháp này không phải lúc nào cũng đáng tin cậy.
18. Video Phỏng vấn

Lời khuyên và đề xuất để phỏng vấn thành công qua video.