ỨNg viên Bối cảnh Kiểm tra để Tránh Gian lận Tiếp tục

Hãy suy nghĩ về việc tiếp tục kiểm tra và kiểm tra lý lịch ứng viên là một người nghèo sử dụng thời gian của bạn? Nghĩ lại. Trong thời gian thách thức kinh tế, việc kiểm tra nền tảng và thông tin của nhân viên tiềm năng của bạn trở nên quan trọng hơn.

Gian lận tràn lan. Người tìm việc đang tuyệt vọng. Nhà tuyển dụng đang bị lừa. Tại sao không tìm ra những người kém hơn sự thật về ứng cử viên yêu thích của bạn trước khi bạn sở hữu anh ta, yêu anh ta, đào tạo anh ta, và tích hợp anh ta vào công ty của bạn, chỉ để tìm hiểu sau đó rằng các thông tin của anh ta là gian lận?

Việc xem xét các tài liệu đăng ký việc làm như hồ sơ, thư xin việc và đơn xin việc phải đảm bảo rằng một phần trăm người nộp đơn của bạn nói về chứng chỉ và kinh nghiệm làm việc của họ. Các chuyên gia ước tính rằng 20% ​​đến trên 50% số người xin việc là để trang trí các chứng chỉ của họ.

Trên thực tế, Steven D. Levitt, đồng tác giả của Freakonomics , và giáo sư kinh tế tại Đại học Chicago trích dẫn các nghiên cứu cho thấy hơn 50% ứng viên xin việc nằm trong hồ sơ của họ. Các lá thư bìa rất nổi tiếng vì sự tôn sùng và phóng đại.

Với tình hình kinh tế hiện thời và tỷ lệ thất nghiệp cao, gian lận ứng dụng việc làm đang gia tăng. Nhà tuyển dụng cần sàng lọc các ứng dụng việc làm để phân biệt nằm, phóng đại, và mở rộng kinh nghiệm, giáo dục, và các chứng chỉ. Fake độ đang tăng lên; thậm chí các tài liệu tham khảo về việc làm giả cũng phổ biến trong thị trường việc làm ngày nay.

Ngoài ra, các văn phòng nhân sự báo cáo sự gia tăng các ứng dụng cho hầu hết các công việc. Điều này có nghĩa là các văn phòng nhân sự đang làm cỏ dại thông qua các ứng viên không đủ tiêu chuẩn và đầu tư thời gian và năng lượng để đảm bảo tính chính xác của nguồn gốc được trình bày trên các tài liệu ứng dụng.

- Ngoài việc chế tạo các chứng chỉ, người tuyệt vọng sẽ nhận bất kỳ công việc nào cho dù nó không phù hợp nhất với họ hoặc nhu cầu của họ.

Việc này bao gồm lấy việc làm chẳng hạn như làm thêm giờ, ca đêm và giả định những trách nhiệm không mong muốn. Tất nhiên, công việc tìm kiếm của họ vẫn tiếp tục tinh quái.

Theo Challenger, Gray & Christmas, Inc. trong blog @Work của họ:

"Thống kê về gian lận việc làm tiếp tục khó có được bởi vì chỉ có một phần của hồ sơ được kiểm tra cho sự sai biệt. "Trong Chỉ số tuyển dụng năm 2009, nhà cung cấp dịch vụ kinh doanh ADP đã báo cáo rằng 46 phần trăm việc làm, giáo dục và / hoặc kiểm tra tham chiếu chứng thực năm 2008 cho thấy sự khác biệt giữa những gì mà người nộp đơn cung cấp và nguồn tin báo cáo. Theo báo cáo của công ty phát ngôn viên của ngành công nghệ cao, hơn 22% số hồ sơ công nghệ được kiểm tra trong năm 2007 bởi công ty tư vấn rủi ro có trụ sở tại New York Kroll đã chứa đựng những thông tin sai lệch về các chứng chỉ học vấn xuất bản IEEE Spectrum.Công ty ước tính hơn một nửa ngành công nghệ kỹ thuật tiếp tục xem xét lại có sự khác biệt liên quan đến lịch sử việc làm.

"IEEE Spectrum cũng trích dẫn một nghiên cứu về những hồ sơ thất bại của CTPartners, nơi phát hiện ra rằng 64% ứng cử viên đã vượt qua những thành tựu, trong khi 71% sai lệch số năm nắm giữ vị trí của họ".
về các vị trí ứng viên thường xuyên nói dối hoặc phóng đại, hãy xem toàn bộ bài báo)
Các mẹo để có cơ hội thành công Kiểm tra
Đây là số liệu thống kê đáng báo động bởi vì chúng đến từ các nguồn mà thực sự kiểm tra và lưu các số liệu thống kê về từng lĩnh vực gian lận về các tài liệu ứng dụng. Trường hợp đó để lại chủ nhân trung bình trong việc kiểm tra ứng viên của mình?

Thật khó để tiết kiệm thời gian trong việc xem xét người nộp đơn trong môi trường tìm kiếm việc làm, nhưng những đề xuất này có thể giúp bạn tiết kiệm được nỗi đau của việc thuê một nhân viên gian lận. Thời gian bạn dành cho giao diện người dùng sẽ tiết kiệm cho bạn tất cả thời gian và năng lượng mà bạn sẽ chi tiêu sau đó với những nhân viên không đủ tiêu chuẩn. Những ý tưởng này sẽ giúp ích.

Xem lại sơ yếu lý lịch, bao gồm thư và đơn xin việc với một mắt hoài nghi. Bạn không còn có thể mang họ về mặt giá trị - nếu bạn có thể. Chứng nhận giả mạo ngày càng tăng.

Hỏi các câu hỏi cụ thể về các tuyên bố được đưa ra trong sơ yếu lý lịch qua màn hình điện thoại và trong cuộc phỏng vấn tiếp theo. Hỏi các câu hỏi như: Ứng viên đạt được kết quả như thế nào? Làm cách nào để đo lường ứng cử viên để xác định rằng ông ta đã hoàn thành những cải tiến đã nêu?

Vai trò đã làm cho ứng viên đóng vai trò như thế nào trong chiến lược tiếp thị? Tiêu đề chính thức? Đóng góp không chính thức? Cân nhắc đặt câu hỏi sẽ cho thấy sự khác biệt giữa các sự kiện đã nêu và thực tế.

• Theo Cari Tuna trong "Làm thế nào để phát hiện lại Gian lận Tiếp tục" trong
• Wall Street Journal
  , "Khi các nhà quản lý yêu cầu ứng viên về các yêu cầu về bản lý lịch của họ, họ nên tìm kiếm hành vi đáng ngờ. Cờ đỏ bao gồm các câu trả lời rộng rãi, mơ hồ cho các câu hỏi cụ thể. Những lần khác, người tìm việc từ chối nói với ai mà họ báo cáo, hoặc những người báo cáo cho họ, trích dẫn 'sự bảo mật. Kiểm tra tất cả các sự kiện bao gồm bằng cấp, ngày tháng, văn bằng, lịch sử việc làm, ngày làm việc chính xác, tên người giám sát trực tiếp, chức danh công việc, chức vụ công việc, lịch sử tiền lương, và lý do tại sao ứng cử viên Kiểm tra lịch sử của ứng cử viên trực tuyến bằng cách sử dụng các công cụ tìm kiếm trên Internet như Google để xem lịch sử của người nộp đơn hay không Nếu bạn tìm thấy sự khác biệt, hãy đào sâu hơn, hoặc yêu cầu người nộp đơn giải thích.
  Xem lịch sử tín dụng của ứng cử viên đối với bất kỳ vị trí nào có thỏa thuận với tiền bạc, bồi thường và bất kỳ loại thông tin tài chính nào.Thật vậy, tôi đã nhận được một số lượng ngày càng tăng của các ghi chú từ những người nhân sự, những người không muốn thuê những người có xếp hạng tín dụng xấu, thời gian. Họ dự đoán sự gia tăng công việc của nhân viên liên quan đến những vấn đề như sắp xếp lương bổng và nhiều hơn nữa, rằng tín dụng xấu sẽ gây ra trong tương lai. Gọi các tài liệu tham khảo ngoài những tài liệu mà ứng viên cung cấp. Các tài liệu tham khảo mà ông cung cấp nói chung là tích cực và sẽ nói về ứng viên. Thật không bình thường khi tìm thấy một tài liệu tham khảo: "Không, điều đó không giống như một công việc mà anh ấy sẽ làm tốt" để trả lời câu hỏi của tôi (điều đó đã xảy ra). Hãy gọi cho từng giám sát trực tiếp gần đây và hỏi những câu hỏi chi tiết về trách nhiệm của ứng viên. Phát triển mạng lưới rộng rãi đến những người bạn biết ai có thể biết ứng viên trong ngành của mình và trong số các địa chỉ liên hệ của bạn. Ngoài việc sử dụng danh sách email để liên lạc với các đồng nghiệp vì mục đích tuyển dụng, sử dụng chúng để kiểm tra nền tảng của ứng viên.
• Thực hiện cùng một kiểm tra đối với bất kỳ ứng cử viên nào đã được cung cấp cho bạn bởi một bên thứ ba như một công ty cung cấp nhân viên tạm thời hoặc một nhà tuyển dụng. Ngay cả khi bạn có thỏa thuận với công ty về những gì họ sẽ kiểm tra, hãy nhận ra rằng không ai quan tâm đến việc đưa nhân viên có trình độ cao vào công ty của bạn.
• Tôi đã tìm thấy trường hợp học giả lừa đảo, kinh nghiệm làm việc, và một số lịch sử hình sự nghiêm trọng bao gồm bạo lực, cố ý gây hỏa hoạn và cướp có vũ trang, khi tôi được cho là
• chứng nhận kiểm tra kép
• .
  Thiết lập một chính sách không khoan nhượng và hồ sơ theo dõi. Nếu bạn tìm thấy ứng cử viên đã nói dối hoặc phóng đại thông tin bằng bất cứ cách nào, loại bỏ các ứng cử viên. Nếu bạn phát hiện ra một nhân viên hiện tại đã phạm phải bất kỳ hình thức gian lận trong quá trình tuyển dụng, điều tra, và sau đó chấm dứt việc làm của người đó, nếu bạn tìm thấy nhân viên là không trung thực. Thiết lập một chính sách không khoan dung như một người sử dụng lao động và hy vọng danh tiếng của bạn sẽ lây lan và ngăn chặn hành vi gian lận từ các ứng cử viên.
• Làm các kiểm tra nền tảng có ý nghĩa cho công việc và ngành của bạn. Todd Owens, Tổng Giám đốc của TalentWise, cho biết: "Kiểm tra ma túy rất quan trọng nếu người nộp đơn của bạn đang làm việc với máy móc hạng nặng (ngành xây dựng) hoặc tiếp xúc với thuốc theo toa (ví dụ ngành y tế).
  Nếu đương đơn đang lái xe như là một phần trong trách nhiệm công việc của họ, thì phải kiểm tra hồ sơ lái xe của họ. "Ngoài ra, Owens nói:" Tận dụng cơ sở dữ liệu đăng ký Sex Sex Quốc gia; nó nhanh chóng và dễ dàng và sẽ bảo vệ công ty của bạn khỏi việc thuê một người phạm tội tình dục được biết đến, đặc biệt là nếu công việc của bạn liên quan đến trẻ em hoặc người cao tuổi. " Thực hiện kiểm tra lý lịch ứng viên thích hợp để làm cho công ty của bạn bị ảnh hưởng tiêu cực thời gian sử dụng để phòng ngừa, với việc kiểm tra kỹ lưỡng ứng viên, sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, năng lượng, và đau khổ Tìm hiểu sự thật về ứng viên yêu thích của bạn trước khi bạn sở hữu anh ta, yêu anh ta, đào tạo anh ta, và tích hợp anh ta chỉ để thấy rằng anh ta và các thông tin của mình là gian lận.