Người sử dụng lao động có thể yêu cầu tôi sử dụng máy tính của riêng tôi không?

Người sử dụng lao động có thể làm cho bạn sử dụng máy tính của riêng bạn tại nơi làm việc không? Có phải chấp nhận được đối với một công ty yêu cầu bạn phải có một điện thoại di động để họ có thể dễ dàng liên lạc?

Bạn có thể dễ dàng sử dụng máy tính cá nhân hoặc điện thoại của bạn - nó dành cho nhiều người. Mặt khác, bạn có thể không muốn lượn máy tính xách tay đi lui tới văn phòng, hoặc bạn muốn giữ dữ liệu cá nhân của bạn tách biệt với công việc chuyên môn của bạn.

Đưa máy tính của bạn vào làm việc

Bạn có lựa chọn không nếu bạn được yêu cầu mang máy vi tính của chính mình ra làm việc? Sẽ là một thách thức đối với hầu hết các chủ nhân yêu cầu nhân viên hoặc nhân viên tương lai sử dụng máy tính cá nhân của họ mà không được bồi thường vì nó sẽ làm họ bất lợi khi cạnh tranh để thuê những tài năng tốt nhất. Công việc cung cấp máy tính xách tay, điện thoại và máy tính bảng hoặc khoản trợ cấp để mua chúng được coi là lợi ích của nhân viên hoặc lợi ích.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể yêu cầu bạn sử dụng các thiết bị của riêng bạn trong công việc. Mang theo thiết bị riêng của bạn (BYOD) hoặc BYOC (Mang theo máy tính cá nhân) chính sách của bạn thường bao gồm máy tính bảng và điện thoại thông minh cũng như máy tính xách tay. Nó có thể tiết kiệm cho các công ty thời gian, tiền bạc và tài nguyên nếu họ không phải cung cấp hoặc hỗ trợ máy tính tại nơi làm việc.

Việc sử dụng máy tính cá nhân ở nơi làm việc tăng lên cũng đang được thúc đẩy bởi những nhân viên muốn sự tiện lợi của việc sử dụng máy tính xách tay cá nhân.

Nhiều nhân viên làm việc ở nhà ít nhất một lần và thích mang máy tính để làm việc để tiếp tục công việc bắt đầu ở nhà hoặc sử dụng công nghệ ưu tiên.

Ngoài ra, hầu hết mọi người muốn kết nối trong khi làm việc và có thiết bị của riêng bạn với bạn làm cho nó dễ dàng hơn để làm điều đó.

Nhà tuyển dụng Chính sách của BYOD

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu bạn sử dụng máy tính của chính mình tại nơi làm việc, mặc dù với nhiều lý do thực tế và dựa vào thị trường rất khó để tìm một tổ chức có chính sách này.

Hầu hết nhân viên được thuê theo ý chí có nghĩa là nhà tuyển dụng có thể điều khiển hầu hết các điều kiện làm việc. Tuy nhiên, nếu bạn được bảo vệ bởi một liên minh hoặc hợp đồng việc làm cá nhân, bạn có thể được bảo vệ từ các loại yêu cầu này hoặc được đảm bảo bồi thường nếu bạn sử dụng thiết bị cá nhân trong công việc.

Các khoản trợ cấp về Công nghệ của Công ty

Một số công ty có thể cung cấp quỹ công nghệ hoặc trợ cấp mà bạn có thể sử dụng để mua máy tính hoặc các thiết bị khác để sử dụng cho công việc. Vì vậy, bạn có thể được cung cấp ngân quỹ bạn có thể sử dụng để đảm bảo rằng bạn có công nghệ cập nhật.

Chẳng hạn, một công ty có thể cung cấp trợ cấp 1000 đô la mỗi năm cho việc mua sắm thiết bị cá nhân của nhân viên. Nếu công ty có chính sách thì có thể phải chờ đợi để được hoàn trả.

Một số công ty có chính sách tuyên bố rằng nếu bạn rời khỏi công ty trong một khoảng thời gian nhất định sau khi được bồi hoàn (ví dụ 90 ngày) số tiền bạn đã được hoàn trả sẽ được khấu trừ khỏi lương cuối cùng của bạn.

Khi người sử dụng lao động không cho phép công nghệ bên ngoài

Một số người sử dụng lao động không cho phép công nghệ bên ngoài trong văn phòng vì sợ vi phạm bảo mật, các vấn đề hội nhập hoặc sự lây lan điện tử.

Kiểm tra các Quy tắc

Nếu bạn không chắc chắn về các quy tắc sử dụng công nghệ bên ngoài hoặc cho dù bạn được cung cấp trợ cấp để mua thiết bị, hãy kiểm tra với quản lý của bạn hoặc Bộ phận Nhân sự.