ĐáNh giá Job Fit Khi Bạn Chọn Nhân viên

Tìm kiếm thông tin về việc làm phù hợp? Đó là một nhân tố quan trọng trong việc liệu nhân viên có phát triển trong công việc của mình hay không. Nếu không có sự phù hợp công việc phù hợp, một nhân viên sẽ không bao giờ cảm thấy hạnh phúc và thành công như ông xứng đáng trong công việc.

Anh ấy sẽ không bao giờ đạt được tiềm năng thực sự của mình. Nhà tuyển dụng cần phải quan tâm đến việc làm phù hợp với văn hoá. Đây là lý do tại sao.

Việc phù hợp với công việc là một khái niệm giải thích sự giao thoa giữa những điểm mạnh, nhu cầu và kinh nghiệm của nhân viên, và những yêu cầu của một công việc và môi trường làm việc cụ thể - phù hợp hay không.

Khi hai sở thích phù hợp, một nhân viên và tổ chức của bạn sẽ có được một công việc phù hợp.

Nhà tuyển dụng quan tâm đến các kỹ năng và kinh nghiệm mà một nhân viên tiềm năng mang đến cho bảng phỏng vấn. Ít chủ lao động đánh giá tích cực xem ứng viên có phù hợp với văn hoá của tổ chức hay không. Thậm chí còn ít nhìn vào tổng số hình ảnh và đánh giá sự phù hợp với công việc của ứng viên.

Làm thế nào để suy nghĩ về Job Fit

Đây là một số yếu tố cần được xem xét khi người sử dụng lao động đánh giá tiềm năng tuyển dụng tiềm năng của ứng viên.

• Văn hoá phù hợp: Người nộp đơn sẽ làm việc tốt trong văn hoá của tổ chức hay không. Văn hóa của tổ chức có phù hợp với những gì cá nhân cần để thành công trong một môi trường làm việc đặc biệt?
• Kinh nghiệm: Ứng viên có kinh nghiệm làm việc và cuộc sống cần thiết để vượt trội trong công việc?
• Các giá trị, niềm tin, triển vọng: Để thành công trong công việc, một cá nhân phải chia sẻ các giá trị hiện hành, của các đồng nghiệp và khách hàng của mình. Nhân viên không phù hợp với môi trường thường bỏ nghề để tìm môi trường làm việc hoặc văn hoá phù hợp hơn với giá trị và niềm tin của họ.

• Nhu cầu nhân viên làm việc bằng việc: Mỗi người đều có lý do để làm việc bao gồm mong muốn trả lương, nhưng mỗi cá nhân có những nhu cầu khác thỏa mãn công việc - hoặc nên làm. Những yếu tố này bao gồm những yếu tố như sự tai tiếng, sự công nhận, sự lãnh đạo, tính đồng đội và thách thức. Để phù hợp với công việc đáng kể, công việc phải đáp ứng được một số lượng đáng kể các nhu cầu của nhân viên.
• Nội dung công việc: Công việc mà nhân viên làm mỗi ngày cũng là một yếu tố quan trọng trong việc phù hợp với công việc. Nhân viên có phải làm những việc mà cô ấy thích làm không? Liệu công việc có sử dụng thế mạnh của cô? Liệu công việc có đáp ứng nhu cầu của cô ấy và cho phép cô ấy sống một công việc phù hợp với các giá trị của cô ấy? Nội dung công việc rất quan trọng trong việc xác định công việc phù hợp.
• Giáo dục và Đào tạo: Ứng viên của bạn có được đào tạo và giáo dục đúng đắn cho công việc không? Hoặc, bạn có thể cung cấp cho nó hoặc cô ấy có được nó một cách kịp thời? Việc dành một nguồn lực toàn thời gian để đào tạo một nhân viên mới ít khi là một sự thay thế thực tế nếu bạn có thể tìm được một nhân viên có trình độ với việc đào tạo phù hợp.

Có các thành phần khác cho thấy sự phù hợp với công việc, nhưng phần này bao gồm hầu hết các căn cứ.

Việc làm phù hợp trong lựa chọn nhân viên

Trong một tác phẩm bậc thầy, Thứ nhất, phá vỡ tất cả các quy tắc: Điều gì các nhà quản lý vĩ đại nhất của thế giới làm khác đi, các tác giả Marcus Buckingham và Curt Coffman khuyên rằng trong việc tuyển dụng, các nhà tuyển dụng nên thuê những tài năng tốt nhất mà họ có thể tìm được.

Trong một cách tương tự được sử dụng trong suốt cuốn sách, họ khuyên bạn nên, khi bạn có đúng người trên xe buýt, bạn có thể bắt đầu lo lắng về chỗ nào để đặt chúng vào phù hợp với công việc)

Bạn cũng có thể sử dụng đánh giá và kiểm tra phù hợp với công việc, phỏng vấn các hành vi và kiểm tra nền tảng kỹ lưỡng để xác định trước nếu người nộp đơn muốn phù hợp với công việc hiện tại bạn có.

Điều này không ngăn cản bạn từ việc tuyển dụng những tài năng tốt nhất mà bạn có thể tìm được bởi vì bạn có nhiều lựa chọn cho các nhân viên tiềm năng: ví dụ như bạn có thể tạo ra một công việc khác

Những câu hỏi phỏng vấn này và lời khuyên về cách giải thích câu trả lời câu hỏi phỏng vấn sẽ giúp bạn xác định người o phù hợp với công việc.

Nhân viên có kinh nghiệm phù hợp với công việc là nhân viên có năng suất, hạnh phúc, đóng góp. Nếu bạn có một nhân viên tìm việc hoặc thể hiện sự bất hạnh trong vai trò hiện tại của mình, hãy bắt đầu bằng cách kiểm tra việc làm phù hợp. Bạn có thể thấy bạn có một người chơi A tiềm năng bị gán cho chỗ ngồi sai trên xe buýt.

Việc thay thế máy nghe nhạc A có tiềm năng mất rất nhiều thời gian và tiền bạc thay vì thay đổi chỗ ngồi của mình trên xe buýt.