Khi nào Thực hiện Lựa chọn Cổ phiếu? 5 yếu tố để áp dụng

Một số bài báo khuyên bạn nên giữ các lựa chọn cổ phiếu của nhân viên càng lâu càng tốt. Không tập thể dục cho đến khi gần ngày hết hạn. Về lý thuyết, ít nhất, điều này cho phép cổ phiếu một cơ hội để đánh giá giá thêm.

Nhưng đây không phải lúc nào cũng là lời khuyên đúng đắn. Hoàn cảnh của bạn, mức độ thoải mái của bạn với rủi ro, tình hình thuế của bạn và một số yếu tố khác cũng cần được xem xét.

- Dưới đây là năm yếu tố cân nhắc khi bạn cố gắng đưa ra một câu trả lời được cá nhân hoá về thời gian tốt nhất để thực hiện các lựa chọn cổ phần của nhân viên.

Nhu cầu tài chính của bạn

Nếu bạn đang nắm giữ các lựa chọn với hy vọng rằng giá cổ phiếu sẽ leo cao hơn, hãy cân nhắc nhu cầu hiện tại của bạn về tiền mặt so với tiềm năng tăng thêm. Nếu bạn cần tiền mặt bây giờ và lựa chọn của bạn có giá trị, tập thể dục bây giờ là một điều chắc chắn. Giá cổ phiếu cao hơn trong tương lai không chắc chắn.

Bạn có thể tập thể dục sớm vì:

Bạn có nợ lãi suất cao mà bạn có thể trả hết.

Bạn không có tiền tiết kiệm đủ và bạn cần một quỹ mưa lớn hơn hoặc quỹ khẩn cấp.

• Bạn cần tiền để trả tiền nhà.
• Bạn có một cơ hội đầu tư hấp dẫn khác mà bạn nghĩ có nhiều tiềm năng hơn so với cổ phiếu của công ty.
• Bạn cần học phí cho một đứa trẻ ở trường đại học.
• Rủi ro / Return tradeoff

Có một thành phần cho các lựa chọn cổ phiếu của nhân viên được gọi là giá trị thời gian.

Khi có nhiều năm còn lại cho đến ngày hết hạn, giá trị thời gian là tiềm năng cho lợi ích thêm trong tương lai. Cùng với giá trị thời gian đến nguy cơ rằng cổ phiếu có thể đi xuống. Lợi ích mà bạn nhận ra bằng cách luyện tập ngày hôm nay sẽ biến mất.

Bạn có thể muốn tránh rủi ro khỏi bảng và bỏ qua những lợi ích bổ sung tiềm năng nếu:

Một lượng tiền đáng kể về tài sản của bạn - hơn 10% - đã được gắn với cổ phiếu của công ty.

Tiền mặt trong tay ngày hôm nay có thể cung cấp một cải tiến đáng kể cho tình hình tài chính của bạn dựa trên nhu cầu tài chính của bạn.

• Bạn không nghĩ rằng triển vọng của công ty cổ phần trông hấp dẫn.
• Các cơ hội lập kế hoạch thuế
• Lập kế hoạch thuế bao gồm dự kiến ​​thu nhập và khoản khấu trừ dự kiến ​​của bạn trong những năm tới. Thực hiện tất cả các lựa chọn trong một năm có thể khiến bạn rơi vào khung thuế cao hơn. Có thể có lý do thuế để thực hiện một số lựa chọn ngay bây giờ và chờ đợi cho đến khi sau đó để thực hiện những người khác. Nó có thể làm cho tinh thần để thực hiện một phần của các lựa chọn của bạn mỗi năm chứ không phải chờ cho đến ngày hết hạn để thực hiện tất cả.

Điều kiện thị trường

Sự biến động của cổ phiếu công ty và sự biến động của các điều kiện thị trường như một toàn thể cần được xem xét.Mặt trời không phải lúc nào cũng sáng. Quan điểm này cũng đã được làm rõ trong bài báo của CNN Money về việc lựa chọn cổ phiếu:

"Trong thời kỳ bong bóng chứng khoán công nghệ, ít nhất một vài nhân viên bảo thủ đã kiếm được lợi nhuận từ các cổ phần của các công ty bay cao. Chuyển lợi nhuận sang tiền mặt thực tế - mặc dù tập thể dục "sớm" theo sự thông thái thông thường-dường như đã được thận trọng một cách kỳ lạ khi nhìn lại. "

Số lượng Tùy chọn / Sự tinh tế của Nhà đầu tư

Nếu bạn là một gia đình tinh vi, có thu nhập cao, bạn có thể theo đuổi những chiến lược tiên tiến hơn những người kém tinh tế hơn. Một nguyên tắc tốt để làm theo là nếu bạn không hiểu nó, đừng làm điều đó. John Olagues, tác giả của

Bắt đầu trong Tùy chọn Cổ phần của Nhân viên

, nói về chiến lược tập thể dục nhân viên tiên tiến. John là một cựu Market Options Market Maker từ Sở Lựa chọn Hội Đồng Quản Trị Chicago và Sở Giao Dịch Lựa Chọn Thái Bình Dương ở San Francisco. Ông nói rằng bạn có thể giảm nguy cơ và tăng lợi tức tiềm năng bằng cách sử dụng chiến lược nâng cao liên quan đến việc bán các cuộc gọi và mua đặt trên cổ phiếu của công ty. John thận trọng khi so sánh với chiến lược tập thể dục và tập thể dục, chiến lược lựa chọn tiên tiến là một cách hiệu quả hơn để giảm nguy cơ và nắm bắt được giá trị thời gian còn lại trong các lựa chọn của bạn. John phác thảo suy nghĩ của mình trong

5 Quy tắc vàng để Quản lý Lựa chọn Cổ phần của Nhân viên

. Hãy nhớ rằng những chiến lược nâng cao này được thực hiện tốt nhất bởi những người có các lựa chọn cổ phiếu của nhân viên có giá trị từ 500.000 USD trở lên. Đừng làm mù quáng theo quy tắc và giữ tất cả các lựa chọn cho đến khi kết thúc. Xem xét tất cả các yếu tố để đưa ra quyết định phù hợp với nhu cầu của bạn.