4 Mẹo để mua Quà Tết cho nhân viên

Trong thời gian nghỉ lễ bận rộn, các giám đốc nhân sự, nhà quản lý và người sử dụng lao động thường bỏ việc lựa chọn quà tặng cho nhân viên cho tới phút cuối cùng. Tuy nhiên, quà nghỉ lễ là một trong những cách đơn giản và thích hợp nhất để chứng minh sự đánh giá của bạn đối với công việc khó khăn của nhân viên.

Nếu bạn là người giám sát, điều hành hoặc bất cứ ai ở giữa và quản lý nhân viên hàng ngày, trao đổi trong kỳ nghỉ lễ thể hiện sự lãnh đạo mạnh mẽ và mong muốn đầu tư vào cuộc sống của nhân viên.

Một nhân viên làm việc được tuyển chọn tốt sẽ làm cho nhân viên của bạn cảm thấy được đánh giá cao và quan tâm. Một món quà thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với họ và cam kết của bạn đối với hạnh phúc, hạnh phúc và duy trì. Sự đánh giá cao của bạn là một trong những đặc điểm của nhà tuyển dụng được lựa chọn.

Cho dù bạn muốn mua quà tặng nhân viên cá nhân hoặc mua hàng loạt, hãy làm theo bốn mẹo này để cung cấp sự công nhận hiệu quả nhất cho nhân viên.

• Thực hiện những món quà cá nhân. Cá nhân hóa quà tặng của nhân viên làm tăng thêm tính xác thực mà đơn giản là không thể kết hợp bằng một món quà có kích thước phù hợp. Mặc dù bất kỳ món quà nhân viên nào sẽ được đánh giá cao, nhưng người ta nghĩ và thiết kế cho một nhân viên cụ thể cho thấy rằng bạn quan tâm đến người đó một cách riêng biệt.
  Trong bối cảnh doanh nghiệp nhỏ, có thể mua một món quà riêng lẻ dựa trên sở thích của từng nhân viên cụ thể. Trong các tổ chức lớn hơn, việc mua một món quà giống nhau cho tất cả nhân viên có thể là theo thứ tự. Nếu đúng như vậy, cố gắng cá nhân hoá từng món quà với hình ảnh, biểu trưng hoặc tên nhân viên có ý nghĩa khi có thể.
  Một món quà được cá nhân hoá tùy biến đi xa hơn trong việc thể hiện lòng biết ơn và sự đánh giá cao của bạn đối với mỗi nhân viên và những gì họ mang lại cho công ty của bạn.

• Cung cấp món quà thiết thực. Mặc dù có thể là khó khăn, cố gắng hết sức để tránh những món quà mà cuối cùng sẽ kết thúc trên bàn làm việc của nhân viên hoặc trong một tủ quần áo của ký ức, thu thập bụi. Chọn một món quà mà nhân viên của bạn có thể sử dụng cho dù đó là thẻ quà tặng cho doanh nghiệp địa phương, thêm vài giờ nghỉ giải lao hay túi xách để mang laptop của bạn. Bất kể món quà nào bạn chọn, hãy tự hỏi mình: "Đây có phải là điều tôi thấy nhân viên của tôi thực sự sử dụng không? "Nếu câu trả lời là có, hãy mua món quà đó.
• Cho nhân viên của bạn tặng quà. Một cách tuyệt vời để nuôi dưỡng một cảm giác biết ơn và cho trong mùa lễ bận rộn là tặng quà cho người khác. Cho dù bạn mua một con bò cho một gia đình đang cần thay mặt cho nhân viên của bạn, hoặc tìm một tổ chức từ thiện để hiến tặng trong tên của họ, tặng quà vượt ra ngoài nhân viên của bạn sẽ thúc đẩy tinh thần tiếp tục trong tổ chức của bạn.
  Xem xét tặng nhân viên một thẻ quà tặng thông qua CharityChoice, cho phép người nhận chọn tổ chức từ thiện nào mà họ muốn quỹ tài trợ của họ được hưởng lợi. Các lựa chọn cho các tổ chức có thể hưởng lợi từ quà tặng nhân viên của bạn bao gồm Hiệp hội Bệnh Alzheimer, Hội Chữ Thập Đỏ Hoa Kỳ, và 250 nguyên nhân từ thiện khác.
• Đừng quên bày tỏ lòng biết ơn của bạn với nhân viên. Mặc dù việc tặng quà trong kỳ nghỉ là thời gian để thể hiện sự sáng tạo và tinh thần hiến tặng, đừng quên chỉ đơn giản nói với nhân viên của bạn rằng bạn biết ơn vì công việc khó khăn của họ trong năm nay. Nếu không có nhân viên của bạn, công việc kinh doanh của bạn đơn giản sẽ không phải là nơi nó đứng ngày hôm nay.
  Sử dụng các ngày lễ như một thời gian để kỷ niệm nhân viên của bạn và cam kết làm việc chăm chỉ - bằng cách nói lên một cảm ơn bạn đơn giản. Dưới đây là 40 cách để nói cảm ơn với nhân viên tại nơi làm việc.

Nhà quản lý nhân sự, người quản lý và người sử dụng lao động có thể yên tâm rằng bất kỳ món quà nào cho nhân viên là một món quà tốt. Bạn không nên cảm thấy bị áp lực phải tuân theo ngân sách tối thiểu hoặc loại quà tặng nhất định.

Kỳ nghỉ lễ nuôi dưỡng tinh thần cho, biết ơn và hạnh phúc, trong các doanh nghiệp nhỏ và các tổ chức lớn. Mua quà tặng ngày lễ cho nhân viên sẽ nhanh chóng trở thành một phần ý nghĩa của việc kỷ niệm năm nay và bắt đầu một năm tuyệt vời khác trong năm mới.

Khá nhìn nhận nhân viên: Ghi nhận nhân viên Kick lên một Notch

• Năm bí quyết để công nhận nhân viên có hiệu quả
• Nhân viên muốn gì từ công việc?
• Thông tin thêm về nói Cảm ơn bạn và sự công nhận của nhân viên