25 Lợi ích và Miễn phí cho Nhân viên thấp

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, các ứng cử viên có tay nghề có lợi thế. Họ đang mua sắm xung quanh cho bồi thường tốt nhất và lợi ích với các công ty đánh giá cao. Một nghiên cứu lợi ích năm 2017 do Fractl tiến hành chỉ ra rằng nhân viên đặt ra một giá trị rất lớn cho lợi ích của nhân viên. Nghiên cứu này nếu có 2.000 người cho biết 88 phần trăm người trả lời bảo hiểm về sức khoẻ, nha khoa và thị lực được xem xét kỹ lưỡng khi đánh giá việc làm.

Tuy nhiên, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng nam giới và phụ nữ thường thấy những lợi ích liên quan đến công việc theo những cách rất khác nhau, có nghĩa là các công ty cần cung cấp một loạt các lợi ích và freebies hấp dẫn cả hai giới tính.

Tại sao Công ty của bạn cần nhiều Sáng kiến ​​Lợi ích và Perks

Việc phát triển một gói phúc lợi nhân viên mạnh mẽ thường bắt đầu với những điều cơ bản. Nhưng, với năm thế hệ khác nhau trong lực lượng lao động, người sử dụng lao động có nhiệm vụ tạo ra những lợi ích có chứa một sự kết hợp của các lợi ích và lợi ích chuẩn và độc nhất sẽ thu hút được nhiều ứng cử viên.

Để giúp tổ chức của bạn tạo ra một gói phúc lợi nhân viên mạnh mẽ sẽ thu hút được đông đảo nhân viên, đây là 25 nhân viên độc quyền và chi phí thấp và miễn phí.

Thời gian nghỉ không giới hạn:

1. Một trong những lợi ích nhân viên hấp dẫn hơn mà bất kỳ công ty nào có thể cung cấp là cơ hội kiếm được thời gian nghỉ không giới hạn. Nhân viên phải làm việc một số giờ nhất định để có thời gian nghỉ giải lao, nhưng không giới hạn trong một số giờ nhất định. Cung cấp cho nhân viên bán hàng đầy đủ và bán thời gian.

Các cửa hàng ăn uống lành mạnh và các loại thức ăn vặt:

1. Nhân viên ngày nay có ý thức về sức khoẻ và chế độ ăn kiêng nhiều hơn. Việc có được một bữa ăn lành mạnh, đồ ăn nhẹ, và các lựa chọn đồ uống có thể đi một chặng đường dài hướng tới việc nâng cao sức khoẻ và phúc lợi cho nhân viên. Tìm một nhà cung cấp để mang lại đồ ăn nhẹ lành mạnh ở bán buôn và ditch các đồ ngọt và soda. Phát triển sự nghiệp ở trường:
2. Học tập là một động lực lớn cho nhân viên vì nó đáp ứng cả mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp. Sử dụng một hệ thống học trực tuyến để làm cho nó dễ dàng và chi phí thấp cho tất cả các nhân viên, hoặc thuê các chuyên gia khu vực để tổ chức các cuộc hội thảo cho các nhân viên quan tâm. Thiết bị và dịch vụ chăm sóc sức khoẻ:
3. Cùng với lựa chọn thực phẩm lành mạnh, hãy thiết lập không gian văn phòng hoặc sân trong không sử dụng bằng một số thiết bị thể dục đơn giản. Tạo lối đi bộ và xe đạp xung quanh tòa nhà văn phòng. Cung cấp dịch vụ mát xa dành cho một người một lần từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ tại địa phương. Swag có thương hiệu công ty:
4. Khi nhân viên cảm thấy mình là một phần của thứ gì đó, họ thích đồ thể thao có thương hiệu. Làm việc với máy in cục bộ để tạo ra các con cá sấu có chi phí thấp như chai nước, áo thun, và nhiều thứ nữa. Giao cho họ như là động lực, tại các sự kiện của công ty, và cho thuê mới. Bảo hiểm bổ sung:
5. Có một số chương trình bảo hiểm bổ sung có thể được cung cấp theo mức giá theo nhóm cho nhân viên bằng đồng xu trên đồng đô la.Những thứ như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm vật nuôi, chăm sóc bệnh ung thư và kế hoạch tiền mặt của bệnh viện có thể có giá trị cho những nhân viên cần mức bảo hiểm bổ sung này. Câu lạc bộ Đặc biệt:
6. Mở công ty của bạn tới các câu lạc bộ trong khu vực giúp dạy cho nhân viên những kỹ năng sống quan trọng. Điều này có thể bao gồm các câu lạc bộ nói chuyện công cộng, các nhóm hỗ trợ giảm cân, các vòng tay nghề nghiệp và thậm chí các câu lạc bộ nâng cao nhận thức về an toàn. Dịch vụ Tài chính và Ngân hàng:
7. Nhiều tổ chức tài chính khu vực cung cấp dịch vụ ngân hàng với chi phí thấp và miễn phí. Điều này có thể bao gồm các tài khoản thế chấp, tiết kiệm và kiểm tra, và kế hoạch tài chính. Bạn thậm chí có thể có một máy ATM được thiết lập trong phòng ăn của công ty bạn để giúp nhân viên dễ dàng tiếp cận với tiền mặt nhanh để có các lựa chọn ăn trưa lành mạnh. Thời gian làm việc và việc làm ở nhà Tùy chọn:
8. Nhân viên có nhiều cơ hội để được hưởng tự do làm việc tại nhà ở thời gian và có lịch trình linh hoạt hơn. Nhiều người đang làm việc cha mẹ những người đang tung hứng những trách nhiệm trong cuộc sống khác. Đưa ra điều này như là một lựa chọn bất cứ khi nào thích hợp. Giảm giá cho nhà trẻ và nhà ở:
9. Nhìn quanh cộng đồng của bạn để xây dựng khu phức hợp căn hộ và nhà ở nơi những người giới thiệu kiếm được khoản chiết khấu rộng rãi cho nhân viên. Các trung tâm chăm sóc ban ngày thường cung cấp điều này cho cha mẹ làm việc sử dụng chúng. Sự nghỉ phép của cha mẹ và người chăm sóc lớn:
10. Cho cha mẹ và nhân viên mới chăm sóc cho trẻ lớn hoặc cha mẹ già đi tùy chọn nghỉ phép nhiều hơn khi cần. Cơ chế làm việc linh hoạt cũng có thể hỗ trợ lợi ích này, mà không cắt giảm năng suất. Trao đổi thời gian tình nguyện:
11. Khen thưởng nhân viên vì đã trả lại cộng đồng. Hãy để họ trao đổi giờ làm việc tình nguyện của họ cho thời gian trả tiền. Cung cấp cho nhân viên một cơ hội để sử dụng các khoản khấu trừ lương để hiến tiền cho các nguyên nhân yêu thích của họ và cung cấp để phù hợp với họ. Các sự kiện liên kết của nhóm:
12. Trong nghiên cứu Fractl ở trên, nam giới xếp các sự kiện liên kết của đội là một trong những ưu điểm hàng đầu của họ khi làm việc. Liên kết có thể đơn giản như một trò chơi bóng rổ hàng tuần được tổ chức tại bãi đậu xe của công ty hoặc tham quan đội đến một viện bảo tàng địa phương vào những giờ cao điểm. Vui vì với điều đó. Máy tính để bàn miễn phí:
13. Cho phép nhân viên truy cập vào dòng nhạc và tai nghe ngay tại nơi làm việc của họ để có năng suất cao nhất. Chi phí tốn kém này có thể giúp nhân viên tập trung và giảm căng thẳng. Giảm giá Công nghệ và Cộng đồng:
14. Nhiều công ty tốt cung cấp giảm giá công nghệ cho các công ty. Tại sao không vượt qua những chiết khấu dưới dạng chương trình giảm giá của công ty? Duy trì danh sách các nhà cung cấp cung cấp các phiếu giảm giá và giảm giá mọi thứ từ phần mềm đi du lịch. Lớp Thể hình:
15. Mỗi tháng một lần, tổ chức một giảng viên tập thể tại địa phương để dạy cho nhân viên yoga, quay vòng, huấn luyện sức đề kháng, chạy bộ và các hình thức thể dục khác. Thực hiện việc này một cách thường xuyên trong chương trình chăm sóc sức khoẻ của bạn. Sắp xếp để giảm giá cho những người tham gia muốn tiếp tục các lớp học này. Giáo dục cộng đồng:
16. Vào những tháng mùa hè, mở các cơ sở của bạn vào buổi tối để có những nỗ lực giáo dục cộng đồng.Người lớn có thể học được nhiều kỹ năng sống và nghề nghiệp, kể cả những người mà họ có thể chuyển ngay sang công việc của họ. Hàng tháng Cookouts / Dish để Pass:
17. Cung cấp cho nhân viên một cái gì đó để hướng tới với một cuộc họp nhỏ được tổ chức tại các quán cà phê của công ty. Thực hiện sự kiện gia đình này bất cứ khi nào có thể. Yêu cầu nhân viên mang theo một món ăn để vượt qua hay cái gì đó để thêm vào nướng. Thư viện Doanh nghiệp Miễn phí:
18. Thiết lập một phòng đọc ở góc của mỗi phòng và bao gồm nhiều cuốn sách kinh doanh, phim ảnh và tạp chí mà nhân viên có thể thưởng thức. Phòng dành cho Phụ Huynh:
19. Cho tất cả các phụ huynh mới vào phòng riêng đặc biệt, nơi họ có thể chuyển sang làm việc thường xuyên với trẻ sơ sinh. Phòng này cũng có thể tăng gấp đôi như một trạm tiện nghi cho các bà mẹ trước khi sinh cần nghỉ ngơi và cho các bà mẹ nuôi con bằng sữa mẹ. Học bổng hàng năm:
20. Tổ chức học tập là một tổ chức phát đạt. Cung cấp cho nhân viên tùy chọn để tham gia vào một chương trình chứng nhận ngành nghề, lớp cao đẳng, hội thảo chuyên ngành, hoặc một chương trình được công nhận khác mà họ lựa chọn mỗi năm một lần. Chi phí cho mỗi nhân viên là 500 USD. Phòng Trò chơi:
21. Cho nhân viên nghỉ ngơi và nghỉ ngơi với một khu vực nghỉ ngơi hoàn chỉnh với thiết bị chơi game. Điều này có thể bao gồm một hỗn hợp của trò chơi thể chất và trò chơi tinh thần. Dịch vụ Chăm sóc Cá nhân:
22. Mang theo một nhà tạo mẫu tóc để cắt tỉa một tháng cho những nhân viên gặp khó khăn trong việc chăm sóc bản thân. Hoặc thử dịch vụ dọn dẹp khô. Học bổng đại học cho trẻ em lao động:
23. Mỗi năm, để nhân viên yêu cầu học bổng cho con mình đi học đại học. Chọn 10 sinh viên hàng đầu cho giải thưởng, dựa trên điểm của họ. Trả lại kỳ nghỉ:
24. Khi nhân viên đi ra nước ngoài, hãy cho họ cơ hội được hoàn lại 50% tiền ăn và chi phí xăng. Điều này khuyến khích nhân viên lo lắng ít hơn về việc nghỉ ngơi và họ trở lại làm mới. Trên đây chỉ là một số ít các khoản chi phí nhân công và lợi ích nhân viên miễn phí mà công ty của bạn có thể cung cấp cho nhân viên. Đảm bảo bạn có một ý tưởng rõ ràng về những hành vi bạn muốn gây ảnh hưởng trong nhân viên của bạn, chẳng hạn như sức khoẻ và phúc lợi tốt hơn, và đặc quyền thiết kế xung quanh các mục tiêu này. Hãy sáng tạo và đừng quên thăm dò ý kiến ​​nhân viên của bạn một năm một lần để tìm cách làm ngọt thêm sự đền bù. Làm như vậy sẽ giúp công ty của bạn giữ lại nhiều nhân viên hiệu suất cao và ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng của bạn. Hãy nhớ rằng, lợi ích chỉ là tốt như công ty của bạn khả năng giao tiếp và quảng bá cho họ.