18 Câu hỏi phỏng vấn để đánh giá ứng viên phù hợp với văn hoá

Bạn có thuê nhân viên dựa trên đánh giá của bạn về sự phù hợp với văn hoá của họ không? Nếu không, bạn nên, dựa trên phản hồi của họ đối với các câu hỏi phỏng vấn như thế này. Sự phù hợp về văn hoá là một yếu tố quan trọng trong sự thành công và sự đóng góp của nhân viên mà bạn mang trên tàu. Bạn muốn đảm bảo thành công của họ trong tổ chức của bạn.

Bạn muốn thuê người xin việc, ngoài những kỹ năng và trình độ chuyên môn yêu cầu, thể hiện phù hợp nhất trong văn hoá của tổ chức bạn.

Nhân viên tiềm năng này có nhiều khả năng sẽ phù hợp với cả vị trí và tổ chức của bạn. Các nhân viên thành công nhất biết làm thế nào để hoàn thành công việc trong bối cảnh của các tổ chức sử dụng chúng.

Việc tuyển dụng thành công nhất phù hợp với cả công việc và văn hoá nơi làm việc .

Đồng thời, bạn muốn tránh cái bẫy của việc thuê những người giống như bạn, nhân bản để nói. Một nhân viên mới là cơ hội của bạn để đưa những ý tưởng mới và hướng vào tổ chức của bạn. Đừng loại bỏ cơ hội bằng cách chỉ chọn nhân viên có thể trở thành người bạn thân mới của bạn. Tìm kiếm những người chia sẻ những giá trị văn hoá của bạn nhưng có thể có cách tiếp cận rất khác nhau để hoàn thành công việc.

Chọn những nhân viên mới sẽ thách thức suy nghĩ của bạn

Chọn những nhân viên mới, những người sẽ thử thách suy nghĩ của bạn với những ý tưởng mới và những cách nhìn mới về các tình huống quen thuộc. Tạo ra một môi trường trong đó các cách tiếp cận khác nhau được hoan nghênh và được xem xét dựa trên công việc của họ.

Tránh những suy nghĩ như "nhưng chúng tôi luôn làm theo cách này" và "chúng tôi đã cố gắng và điều đó đã không thành công." Không thể trùng lặp các trường hợp mà một giải pháp cụ thể đã không làm việc. Thử lại lần nữa. Xem những gì xảy ra sau khi tình huống trước đây đã giúp bạn học hỏi.

Tất cả các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với văn hoá phù hợp nhất mà bạn yêu cầu nhân viên tiềm năng sẽ không chia sẻ những đóng góp tích cực của bạn trừ khi bạn cũng chào đón họ đến với môi trường làm việc khuyến khích sự khác biệt ý kiến.

18 câu hỏi phỏng vấn để đánh giá văn hoá phù hợp

Đây là những câu hỏi phỏng vấn mẫu giúp bạn đánh giá xem nhân viên tương lai có phù hợp với văn hoá và môi trường làm việc của bạn cho nhân viên. Những câu hỏi này không được liệt kê trong bất kỳ trình tự ưu tiên nào. Bạn sẽ cần phải chọn những câu hỏi phù hợp nhất với những đặc điểm mà bạn tìm kiếm trong một nhân viên mới dựa trên môi trường làm việc của bạn.

Khi bạn hỏi các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với văn hoá và xem lại câu trả lời của ứng viên đối với các câu hỏi phỏng vấn của bạn, hãy giữ nguyên các nguyên tắc này để đánh giá câu trả lời phỏng vấn của bạn. Bạn sẽ thuê nhân viên giỏi hơn, những người sẽ thành công nhất trong văn hoá của bạn nếu bạn làm như vậy.

Mô tả môi trường làm việc hoặc văn hoá mà bạn có năng suất và hạnh phúc nhất

• Những đặc điểm của ông chủ tốt nhất mà bạn từng có - hoặc mong muốn bạn đã có?
• Theo kinh nghiệm của bạn, một tổ chức khuyến khích bạn sử dụng năng lượng và nỗ lực của bạn như thế nào, tổ chức đó làm việc như thế nào, đi xa hơn, đẩy mạnh hơn, dành nhiều thời gian hơn và làm bất cứ điều gì cần thiết để có được việc làm làm xong?
• Mô tả phong cách quản lý sẽ mang lại công việc và nỗ lực tốt nhất của bạn
• Mô tả những gì bạn cho là những vai trò hiệu quả nhất mà người quản lý giỏi đóng trong mối quan hệ của mình với nhân viên báo cáo.
• Bạn có người bạn thân nhất trong công việc? Bạn cảm thấy thế nào khi trở thành bạn với đồng nghiệp? Đây có phải là một thực hành khôn ngoan?
• Các khía cạnh tích cực của công việc hiện tại và môi trường làm việc của bạn, hoặc vị trí cuối cùng bạn đã tổ chức trước khi đến cuộc phỏng vấn này là gì?
• Yếu tố quan trọng nhất cần phải có trong môi trường làm việc của bạn là bạn có thể thành công và hạnh phúc khi làm việc? Bây giờ bạn đã trả lời câu hỏi đó, hai người khác mà bạn tranh cãi về phản ứng trước khi bạn đưa ra câu trả lời mà bạn đã chọn?
• Phong cách làm việc ưa thích của bạn là gì? Bạn có thích làm việc một mình hoặc là một phần của đội không? Phần trăm thời gian của bạn mà bạn dành cho mỗi người, cho một sự lựa chọn?
• Các đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả phong cách làm việc và sự đóng góp của bạn như thế nào trong công việc cũ của bạn?
• Ba đến năm kỳ vọng của bạn về các nhà lãnh đạo cấp cao trong một tổ chức mà bạn sẽ làm việc thành công?
• Hãy cho chúng tôi biết về một dịp khi bạn tin rằng bạn đã làm hài lòng khách hàng, hoặc là khách hàng nội bộ hoặc khách hàng bên ngoài.
• Khi bạn làm việc với một nhóm, hãy mô tả vai trò mà bạn rất có thể chơi trong đội.
• Làm thế nào đồng nghiệp mô tả vai trò mà bạn chơi trên một đội?
• Khi làm việc với người, nói chung, mô tả mối quan hệ bạn bè với họ.
• Các nhân viên báo cáo mô tả mối quan hệ của họ với bạn như thế nào? Họ muốn họ làm gì nhiều hơn, ít bắt đầu, và dừng lại?
• Cung cấp một ví dụ về thời gian khi bạn đi ra khỏi đường của bạn và nhảy qua các vòng để làm hài lòng khách hàng.
• Hãy cho chúng tôi biết về quyết định mà bạn đã thực hiện dựa trên nhu cầu và nhập dữ liệu của khách hàng.
• Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu cho nhà tuyển dụng

Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng mẫu này khi bạn phỏng vấn các nhân viên tiềm năng.

Câu hỏi phỏng vấn cho người sử dụng lao động (có mô tả)

• Câu hỏi phỏng vấn Mẫu câu trả lời cho nhà tuyển dụng

Sử dụng câu hỏi phỏng vấn này gợi ý các câu trả lời để đánh giá câu trả lời của ứng viên cho câu hỏi phỏng vấn của bạn.

Trả lời câu hỏi phỏng vấn (có mô tả)