Câu hỏi phỏng vấn nghề nghiệp duy nhất để đánh giá ứng viên

Bạn có quan tâm đến một xu hướng mới trong các câu hỏi phỏng vấn việc làm - hoặc có lẽ một xu hướng mới vừa được hồi sinh? Lynne Sarikas, Giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp Quản trị Kinh doanh tại trường Đại học Northeastern University, tin rằng ngày càng có nhiều doanh nghiệp đặt câu hỏi phỏng vấn bất thường trong quá trình phỏng vấn xin việc.

Câu hỏi phỏng vấn việc làm của Microsoft là câu chuyện huyền thoại (ví dụ: Bao nhiêu quả bóng golf cần để lấp đầy một chiếc 747?

Tại sao lại có một lỗ thủng?). Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng khác đang sử dụng các câu hỏi bất thường trong quá trình tuyển chọn ứng viên của họ. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng khác đang sử dụng các câu hỏi bất thường trong quá trình tuyển chọn ứng viên của họ vì những lý do mới. Ngành tư vấn tìm kiếm việc làm rất sinh sôi nảy nở rằng bất kỳ ứng cử viên nào nghiên cứu đều biết ông nên chuẩn bị trước những câu hỏi tiêu chuẩn thường xuyên.

Các câu hỏi phỏng vấn phỏng vấn phỏng vấn xin phỏng vấn xin việc như thế nào? Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì và điều gì làm bạn trở thành ứng viên có trình độ nhất trong công việc này? ứng viên đáp ứng tốt như thế nào với một câu hỏi hoặc kịch bản bất ngờ. Hầu hết những câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng không có câu trả lời đúng hay sai. Theo Sarikas, những câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng này mang lại cho ứng viên cơ hội, để chứng minh suy nghĩ nhanh, sự cân bằng, sáng tạo, và thậm chí cả cảm giác hài hước.

Cô ấy nói, "Những người phỏng vấn đang cố gắng nhìn thoáng qua về ứng cử viên không được ghi nhớ trong một khoảng thời không được bảo vệ. Không có cách nào để chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn công việc ngoài tường này để người phỏng vấn một số người phỏng vấn cũng hỏi các câu hỏi phỏng vấn bất thường để hiểu sâu hơn về quá trình tư duy của ứng viên … họ muốn xem ứng viên sẽ nghĩ gì về câu hỏi phỏng vấn xin việc không bình thường. "

Những câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng khó khăn / không bình thường

Sarikas gợi ý sử dụng một vài câu hỏi phỏng vấn sau đây trong cuộc phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và phù hợp với văn hoá của ứng viên.

Nếu bạn có thể là một nhân vật hư cấu, bạn là ai?

Nếu Hollywood đóng một bộ phim về cuộc sống của bạn, người mà bạn muốn xem sẽ đóng vai chính như bạn?

Nếu bạn có thể là một siêu anh hùng, bạn muốn siêu cường của bạn là gì?

Nếu ai đó viết tiểu sử về bạn, bạn nghĩ tiêu đề là gì?

Nếu bạn phải bị đắm tàu ​​trên một hòn đảo hoang vu, nhưng tất cả nhu cầu của con người - chẳng hạn như thực phẩm và nước - đều được chăm sóc, hai món đồ bạn muốn có với bạn là gì?

• Nếu bạn có sáu tháng không có nghĩa vụ hoặc ràng buộc tài chính, bạn sẽ làm gì với thời gian?
• Nếu bạn chỉ còn lại sáu tháng để sống, bạn sẽ làm gì với thời gian?
• Nếu bạn có thể ăn tối với bất cứ ai từ lịch sử, ai sẽ là và tại sao?
• Nếu bạn có thể so sánh mình với bất kỳ con vật nào, nó sẽ là gì và tại sao?
• Nếu bạn là một loại thực phẩm, bạn sẽ ăn loại thức ăn nào?
• Nếu bạn giành được 20 triệu đô la trong cuộc xổ số, bạn sẽ làm gì với số tiền đó?
• Nếu bạn là một salad, bạn sẽ ăn mặc như thế nào?
• Làm cách nào để đánh giá người phỏng vấn?
• Nếu bạn là một chiếc xe, bạn sẽ là loại người nào?
• Bạn ngưỡng mộ ai nhất và tại sao?
• Trong câu chuyện tin tức về cuộc sống của bạn, dòng tiêu đề sẽ nói gì?
• Các câu hỏi phỏng vấn công việc hành vi
• Các câu hỏi phỏng vấn hành vi đơn giản, đơn giản chỉ ra cách ứng viên giải quyết các tình huống tương tự trong quá khứ. Họ không yêu cầu một ứng cử viên nhìn vào một quả cầu pha lê và dự đoán hành vi tương lai của họ. Sarikas gợi ý các câu hỏi dưới đây như các câu hỏi phỏng vấn việc làm tổng quát, phỏng vấn cơ bản. (Các câu hỏi phỏng vấn phỏng vấn hành vi phỏng vấn theo tôi).
• Mô tả một tình huống khi bạn thực hiện một nguy cơ chuyên nghiệp. Kết quả là gì?
• Hãy cho tôi biết về thời gian mà những người khác không đồng ý với khóa học được đề xuất của bạn. Bạn đã thuyết phục họ như thế nào trong kế hoạch của bạn và kết quả là như thế nào?

Mô tả một tình huống mà bạn đã làm việc hiệu quả như một phần của một nhóm để hoàn thành mục tiêu về thời gian và trong phạm vi ngân sách. Vai trò của bạn là gì? Bạn đã học được gì?

Mô tả một tình huống trong đó bạn làm việc như một phần của đội nhưng nhóm của bạn đã thất bại trong việc đạt được mục tiêu về thời gian và trong phạm vi ngân sách. Vai trò của bạn là gì? Bạn đã học được gì?

Ông chủ hiện tại của bạn hoặc một thành viên trong đội sẽ mô tả bạn như thế nào? Người đó sẽ nói gì là điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn?

Mô tả một vấn đề phức tạp mà bạn phải giải quyết và hướng dẫn tôi qua suy nghĩ của bạn khi bạn giải quyết được.

• Hãy cho tôi biết về một giải pháp sáng tạo mà bạn đã phát triển cho một tình huống hoặc vấn đề đầy thách thức.
• Mô tả một tình huống làm việc trong một nhóm hay nhóm người có xung đột giữa các cá nhân. Mô tả cách bạn tiếp cận xung đột. Những gì đã làm việc và những gì không? Bạn đã quản lý kết quả như thế nào?
• Mô tả một tình huống mà bạn cảm thấy cần phải có sự khác biệt.
• Mô tả một tình huống mà bạn mong muốn đạt được mục đích. Những trở ngại nào mà bạn gặp phải trên đường đi? Bạn đã làm gì để vượt qua chúng?
• Tình huống căng thẳng nhất mà bạn đã xử lý và kết quả là gì?
• Nói cho tôi biết về một khoảng thời gian khi bạn phải chiến thắng ai đó theo cách nghĩ của bạn. Làm thế nào bạn đạt được điều này? Kết quả là gì?
• Các câu hỏi phỏng vấn việc làm là cách tiếp cận tốt nhất trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Tuy nhiên, câu hỏi phỏng vấn việc làm bất thường thường có tiềm năng mang lại thông tin chu đáo về các ứng viên bạn phỏng vấn. Sử dụng cả hai để lựa chọn ứng viên hiệu quả.
• Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu cho nhà tuyển dụng
• Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng mẫu này khi bạn phỏng vấn các nhân viên tiềm năng.
• Các câu hỏi phỏng vấn có thể gây ra các vấn đề pháp lý
• Khước từ:
• Các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này chỉ mang tính hướng dẫn.