Lợi ích Nhân viên Chi phí thấp cho Người nghỉ mùa lễ

Nhiều công ty nhìn vào mùa lễ như là một thời gian cao điểm để kiếm được nhiều tiền nhất, và họ đặt ra mục tiêu thuê ít nhất một vài nhân viên theo mùa. Mặc dù những nhân viên theo mùa vụ này chỉ có thể làm việc trong vài tuần hoặc vài tháng, nhưng chúng là một tài sản vô cùng quý giá cho doanh nghiệp. Do đó, nhà tuyển dụng phải làm hết sức mình để tạo ra một môi trường làm việc tích cực tập trung vào năng suất và phúc lợi.

Thật không may, nhiều lần theo mùa vụ và người lao động nghỉ lễ chỉ làm việc một số giờ giới hạn, điều này làm cho họ không đủ điều kiện cho các chương trình phúc lợi nhân viên thường xuyên. Với các công ty nhỏ hơn, chúng cũng không thuộc phạm vi điều chỉnh của ACA.

Tin vui là có rất nhiều cách để thêm lợi ích và quyền lợi của nhân viên theo mùa vào chương trình phúc lợi hiện tại của bạn để điều trị cho công nhân nghỉ mát của bạn và khuyến khích họ ở lại trong suốt cả mùa.

Các nhân viên nghỉ dưỡng của bạn sẽ được hưởng những lợi ích về sức khoẻ của công ty như những nhân viên khác của bạn. Mời họ đến hội chợ y tế hàng năm của bạn và đảm bảo rằng họ hiểu tất cả những lợi ích khác nhau mà họ có thể tận hưởng để giảm căng thẳng, ăn uống lành mạnh, tham gia vào các chương trình tập thể dục, và nhiều hơn nữa.

Nếu bạn đang kinh doanh trong một khoảng thời gian, bạn sẽ có cơ hội tốt để phát triển mối quan hệ với một số nhà cung cấp địa phương, nhà hàng, cửa hàng và nhà cung cấp dịch vụ .

Tạo chương trình giảm giá miễn phí của công ty bằng cách liên hệ với các nhà cung cấp này và yêu cầu họ cung cấp cho nhân viên của bạn tỷ lệ phần trăm giảm giá cho các lần mua hàng trong tương lai. Phát ra một huy hiệu cho tất cả nhân viên của bạn, kể cả nhân viên nghỉ lễ của bạn, để họ có thể tự xác định mình khi đến các nhà cung cấp tham gia.

Học tập và Phát triển

Mặc dù có thể là một khoảng thời gian ngắn đối với nhân viên nghỉ mát của bạn nhưng bạn vẫn có thể tận dụng tối đa điều này bằng cách cung cấp cho họ những cơ hội đào tạo và phát triển theo yêu cầu.

Bao gồm nhiều khía cạnh của việc học tập trong chương trình định hướng và tham gia. Cung cấp cho nhân viên tạm thời của bạn một thời gian dài để tận dụng mô-đun học tập.

Thức ăn và Đồ uống miễn phí

Để làm cho nơi làm việc được khỏe mạnh, nhiều công ty đã bắt đầu cho nhân viên của mình các bữa ăn và đồ uống miễn phí như một phần của gói của họ. Đảm bảo rằng nhân viên nghỉ mát của bạn biết khi nào và làm thế nào để tận dụng lợi ích này. Ăn trưa hoặc ăn tối với cơ chế ít nhất mỗi tuần một lần để tất cả các ca có thể được bảo hiểm.

Perks Trên trang web

Tùy thuộc vào loại hình kinh doanh bạn hoạt động, có thể có perks trên trang web mà bạn có thể thêm vào công ty của bạn mà không phải trả thêm chi phí gì.Ví dụ, bạn có thể mở một thư viện công ty tại một trong những văn phòng không sử dụng của bạn và cung cấp quyền truy cập cho tất cả nhân viên để mở rộng kiến ​​thức của họ. Hoặc, bạn có thể thiết lập một phòng tập thể dục nhỏ, phòng trò chơi hoặc một con đường đi bộ quanh khuôn viên của bạn để khuyến khích tất cả nhân viên của bạn, kể cả nhân viên nghỉ lễ, để tận dụng lợi thế. Nếu bạn ở trong môi trường bán lẻ, bạn cũng có thể giảm giá cho các nhân viên nghỉ lễ của bạn để chăm sóc nhu cầu mua sắm của họ.

Chương trình Chiết Giảm Nha Khoa

Trừ phi nhân viên nghỉ mát của bạn có quyền hưởng trợ cấp chăm sóc sức khoẻ thông qua một người sử dụng lao động khác hoặc vợ / chồng, họ có thể không được chăm sóc nha khoa định kỳ.

Tin vui là có rất nhiều chương trình giảm giá nha khoa dễ quản lý có thể giúp nhân viên nghỉ mát của bạn chăm sóc vệ sinh răng miệng của họ. Nhiều lần các chương trình này có thể tiết kiệm đến 50% cho các dịch vụ nha khoa theo phong tục.

Lịch biểu linh hoạt

Một trong những lý do khiến việc nghỉ việc hấp dẫn mọi người là tính linh hoạt trong lập kế hoạch. Rất thường, nhiều công nhân có thể đang làm việc xung quanh các công việc khác hoặc trường học. Làm cho chương trình này trở thành một phần của chương trình phúc lợi của bạn bằng cách cung cấp những giờ linh hoạt bao gồm những thay đổi lịch biểu vào phút chót và khả năng thay đổi ca làm việc với các công nhân nghỉ lễ khác. Cho phép nhân viên tự quản lý bằng cách sử dụng một hệ thống lập kế hoạch trực tuyến được giám sát bởi nhân viên của bạn.

Thẻ quà tặng

Bạn luôn có thể và đánh giá cao việc cung cấp thẻ quà tặng cho nhân viên nghỉ lễ để được thưởng tại chỗ. Bạn có thể mua thẻ quà tặng với số lượng lớn với mức chiết khấu và giữ một số trong tay để đưa ra vào đúng thời điểm.

Nhân viên Holiday thường đánh giá cao cử chỉ này như một cách để giúp họ kéo dài thu nhập của họ hơn nữa.

Chứng chỉ đạt được

Làm cho điểm của bạn thường xuyên nhận ra nhân viên nghỉ lễ của bạn với giấy chứng nhận đạt được in. Điều này có thể được nhắm mục tiêu xung quanh các mốc quan trọng nhất định như hoàn thành 30 ngày trong công việc, cung cấp dịch vụ khách hàng mẫu mực hoặc là nhân viên của tuần. Cung cấp cho nhân viên một bản sao để treo trên máy trạm hoặc mang về nhà. Chi phí này hầu như không có gì, nhưng nó tạo ra một sự khác biệt rất lớn đối với tinh thần của nhân viên.

Thời gian cá nhân Không kiếm được

Công nhân nghỉ lễ tạm thời thường không có cơ hội kiếm thời gian nghỉ giải lao. Một cách để giữ lại chúng trong suốt mùa giải là cung cấp cho họ một giờ nghỉ phép trả lương cho mỗi 20 giờ làm việc. Đây có thể là động lực tốt nếu bạn giữ nó linh hoạt và cho nhân viên một cách để theo dõi thời gian của họ. Đây là một cách rất tốn kém để nói lời cảm ơn đến nhân viên nghỉ mát của bạn.

Giảm giá theo toa

Khi nhân viên nghỉ lễ bị ốm, đôi khi họ không có quyền lợi cho thuốc theo toa. Làm việc với các hiệu thuốc địa phương để nhận thẻ thuốc theo toa giảm giá và đảm bảo rằng tất cả các nhân viên nghỉ mát của bạn có một. Khuyến khích nhân viên chăm sóc sức khoẻ và nhu cầu thuốc thông thường của họ bằng cách sử dụng lợi ích này hầu như miễn phí.

Quản lý tài chính

Quản lý tài chính là một phần rất quan trọng trong việc hỗ trợ phúc lợi cho nhân viên của bạn, cho dù họ là nhân viên bán thời gian hay nghỉ phép.Một trong những lý do họ có thể làm việc cho bạn là trả nợ. Có một số sản phẩm chăm sóc sức khoẻ tài chính trên thị trường có thể hỗ trợ việc này.

Khen thưởng

Một người quản lý nên có một ngân sách nhỏ tùy ý để trao phần thưởng hoặc để điều trị toàn bộ đội đến một chuyến đi chơi đặc biệt một lần trong một khoảng thời gian. Khen thưởng có thể dựa trên hiệu suất, mục tiêu bán hàng, hoặc thậm chí chỉ đạt được mức độ đảm bảo chất lượng cao hơn.

Giảm giá mua sắm cho gia đình

Các cửa hàng bán lẻ và các cửa hàng mua sắm khác có lợi thế lớn khi giao dịch với nhân viên nghỉ mát. Họ có thể dễ dàng sắp xếp cho bạn bè nghỉ mát và đêm mua sắm gia đình khi tất cả nhân viên, bao gồm nhân viên nghỉ lễ tạm thời, có thể tận dụng giảm giá dốc trên khắp cửa hàng. Đây có thể là động lực lớn cho nhân viên nghỉ lễ của bạn, những người có thể làm việc để kiếm thêm tiền cho quà Giáng sinh và những thứ cho gia đình của họ.

Đối tác Câu lạc bộ Y tế

Trong mùa nghỉ lễ bận rộn, căng thẳng là một yếu tố chung. Vì vậy, nên kết nối với một số trung tâm thể dục thể thao địa phương và tìm hiểu về các hợp đồng nghỉ mát về thành viên thể dục. Cung cấp những điều này cho tất cả nhân viên của bạn bao gồm nhân viên nghỉ lễ của bạn.

Phần thưởng cuối của phần thưởng

Một khoản thưởng thú vị khác cho nhân viên nghỉ lễ của bạn là lời hứa của một phần thưởng cuối cùng của mùa giải. Đây có thể là một tỷ lệ phần trăm tiền thưởng dựa trên số liệu bán hàng của họ, hoặc nó chỉ có thể được một tỷ lệ bằng phẳng cung cấp cho những người ở lại suốt cả mùa giải. Mặc dù có thể tốn kém hơn một chút, nhưng nó rất dễ quản lý và rất đáng để bạn phải nỗ lực vì có thêm thu nhập và độ tin cậy khi có nhân viên nghỉ lễ.

Chương trình trợ giúp nhân viên

Một chương trình trợ giúp nhân viên có thể là một sự hoan nghênh rất đáng hoan nghênh cho nhân viên nghỉ lễ của bạn. Như đã đề cập trước đó, căng thẳng là một vấn đề phổ biến trong mùa lễ bận rộn, do đó có một cuộc nói chuyện với một cố vấn có chuyên môn hoặc một y tá về những vấn đề cụ thể có thể giúp đỡ cho sự lành mạnh của nhân viên.

Kế hoạch chăm sóc thị lực

Tầm nhìn là rất quan trọng đối với sức khoẻ và phúc lợi của tất cả nhân viên. Cùng với chương trình giảm giá nha khoa, rất thường xuyên có thể có được giảm giá chăm sóc thị lực là tốt.

Giới thiệu cho vị trí vĩnh viễn

Một tỷ lệ phần trăm lực lượng lao động nghỉ phép của bạn có thể hy vọng ở lại trên tàu sau khi mùa lễ kết thúc. Hãy chắc chắn để khảo sát lực lượng lao động của bạn trong vài tuần đầu tiên trong công việc để tìm ra những người muốn được giới thiệu cho vị trí cố định với công ty.

Tín chỉ đại học

Nếu bạn có sinh viên đại học trong mùa lễ, hãy chắc chắn rằng bạn làm việc với các cố vấn của trường đại học để xem liệu có bất kỳ kỹ năng nào mà họ sẽ học chuyển tiếp để đạt được tín chỉ đại học hay không. Đây có thể là một động lực rất tốt đẹp sẽ giúp hỗ trợ các mục tiêu giáo dục của họ.

Vé xem phim

Một khoản chi phí rất thấp và dễ dàng quản lý lợi ích của nhân viên nghỉ mát bao gồm việc đưa ra vé xem phim kỳ nghỉ. Bạn có thể được trao giải cho các cuộc thi hoặc cho nhân viên đi ra khỏi con đường của họ để phục vụ khách hàng của bạn.Mua hàng loạt để tiết kiệm tiền.

Daycare Daycare

Thường thì nhân viên nghỉ lễ có thể gặp phải thách thức để sắp xếp chăm sóc ban ngày xung quanh lịch trình điên cuồng và không dự đoán được của họ. Bạn có thể cung cấp một lợi ích rất có giá trị cho nhân viên nghỉ lễ của bạn bằng cách thuê một nhà cung cấp dịch vụ giữ trẻ ban ngày hoặc làm việc tại chỗ trong cơ sở chăm sóc ban ngày hoặc gần đó.

Dịch vụ Vận chuyển

Mùa lễ cũng có thể báo hiệu thời gian khi nhân viên cần có dịch vụ vận chuyển để gửi quà nghỉ lễ cho bạn bè và người thân. Làm cho điều này thuận tiện cho họ với các dịch vụ vận chuyển trên trang web bao gồm mức chiết khấu cho nhân viên.

Dịch vụ giặt là

Nếu bạn không cung cấp đồng phục cho lực lượng lao động của bạn, một đặc quyền nữa là cung cấp dịch vụ giặt ủi tại chỗ cho tất cả nhân viên của bạn, kể cả nhân viên theo mùa của bạn. Nếu bạn cung cấp đồng phục, sau đó đảm bảo rằng tất cả các nhân viên theo mùa của bạn cũng được thuê để làm vệ sinh hàng tuần.

Xoa bóp trị liệu

Khi kết thúc một ngày căng thẳng khi đứng, nhân viên nghỉ mát của bạn sẽ đánh giá cao sự xoa bóp chuyên nghiệp. Bạn có thể sắp xếp để có một thực hành trị liệu xoa bóp tại chỗ mỗi tuần hoặc bạn có thể gửi nhân viên làm việc theo mùa của bạn đến phòng trị liệu xoa bóp địa phương để được sự chú ý nhẹ nhàng mà họ cần.