25 Lợi ích của Nhân viên Chi phí thấp cho năm lành mạnh

Năm Mới hầu như đã đến với chúng ta và đây là khoảng thời gian thích hợp để bắt đầu suy nghĩ về những cách thúc đẩy gói dịch vụ lợi ích của công ty với những lựa chọn chi phí thấp hỗ trợ một năm lành mạnh. Điều này đặc biệt quan trọng khi các thế hệ nhân viên trẻ hơn đang tìm kiếm những lựa chọn lợi ích phù hợp và linh hoạt. Ngân sách bồi thường của công ty đã được kéo dài, nhưng điều đó không có nghĩa là tổ chức của bạn không thể cung cấp gói dịch vụ ưu đãi.

Dưới đây là 25 lợi ích nhân viên chi phí thấp mà bạn có thể thêm vào gói trợ cấp của bạn để giúp nhân viên của bạn được khỏe mạnh, hạnh phúc và hiệu quả hơn. năm (không theo thứ tự cụ thể):

Trung tâm Tập luyện tại chỗ

- Không còn lý do để không có thời gian để tập thể dục. Cung cấp cho nhân viên của bạn cơ hội để làm việc tại chỗ với một phòng tập thể dục nhỏ của công ty, đi bộ đường đi, một sân bóng rổ trên một đầu của bãi đậu xe và xe đạp để chuyển đến và từ văn phòng.

1. Công ty Catering - Có thể rất khó cho nhân viên ăn uống lành mạnh khi họ quá bận việc, vì vậy bạn có thể lập kế hoạch ăn uống cho công ty với các nhà hàng địa phương. Đặt hàng trực tuyến dễ dàng với một lựa chọn khấu trừ lương, và có các bữa ăn lành mạnh được chuyển đến phòng nghỉ của nhân viên.
2. Dressed Relaxed Code - Điều này hoàn toàn không có gì chi phí, nhưng nó có thể được xem như là một lợi ích lớn cho nhân viên bị bệnh của "văn phòng thời trang" văn phòng. Nhân viên làm việc đằng sau hậu trường và không có vai trò phải đối mặt với khách hàng không cần phải mặc quần áo. Thay vào đó, hãy mặc trang phục văn phòng, như quần jeans và giày chơi quần vợt.
3. Từ xa / Xa Lộ

- Có cân bằng cuộc sống trong công việc có thể dẫn đến mức sống của nhân viên tốt hơn. Tùy chọn để làm việc tại nhà vài lần mỗi tuần được coi là một lợi ích lớn cho những người có trách nhiệm khác.

1. Thời gian phụ trội dành cho bố mẹ - Trong khi chúng ta đang nói về những người có trách nhiệm, cha mẹ cần thời gian để chăm sóc trẻ sơ sinh và do đó một thời gian dành cho bố mẹ và bố mới có thể là một lợi ích chi phí thấp.
2. - Các khoản vay dành cho sinh viên, thế chấp, và các khoản nợ tiêu dùng khác đang gánh nặng cho nhiều nhân viên ngày nay. Có quyền sử dụng các công cụ chăm sóc sức khoẻ tài chính như SmartDollar có thể là một lợi ích to lớn để cung cấp cho nhân viên để họ có thể sống một cuộc sống tốt đẹp hơn. Sự thay đổi linh hoạt

- Khả năng có sự linh hoạt hơn trong việc thay đổi công việc thường được xem như là một đặc quyền cho nhân viên. Cung cấp ba lần đến và để lại thời gian để nhân viên có thể đi vào hoặc để lại một chút trễ một lần trong một lần mà không gây ra vấn đề năng suất.

1. Khu vực không áp lực - Thiết lập một khu vực nghỉ ngơi, nơi có chỗ ngồi mềm mại, ánh sáng thấp, liệu pháp thơm và thư giãn với âm thanh thần kinh dịu và êm dịu.Đây có thể là một lợi ích chi phí thấp mà tất cả nhân viên có thể tận hưởng nếu họ bị áp đảo hoặc có một sự cố do sự thất vọng trong công việc.
2. Chương trình Giảm giá của Công ty - Có khả năng công ty của bạn có nhiều mối quan hệ với các nhà cung cấp địa phương, các nhà cung cấp dịch vụ điện tử và viễn thông, các công ty du lịch, và nhiều hơn nữa. Tại sao không được giảm giá và lợi ích độc quyền cho nhân viên của bạn trong một chương trình giảm giá của công ty?
3. Miễn phí Ghế Massage - Không có gì giống như có một chiếc ghế massage thư giãn sau khi làm việc rất chăm chỉ cả tuần. Đây có thể là một cách tuyệt vời để trả lại và hỗ trợ sự lành mạnh cho nhân viên bất cứ lúc nào.
4. Chương trình Giảm giá Nha khoa và Tầm nhìn - Trong khi công ty của bạn không có ngân sách cho các kế hoạch nhóm tiêu chuẩn, có thể mua bảo hiểm nha khoa, thị lực, chăm sóc chiropractic, giảm giá theo toa và các khoản trợ cấp tự nguyện khác cho nhân viên.
5. Ăn trưa và học - Người sử dụng lao động khuyến khích nhân viên học hỏi và tiến bộ trong nghề nghiệp thường được xem một cách tích cực hơn. Mang theo chuyên gia để giảng dạy cho nhân viên trong giờ ăn trưa và học hỏi về các chủ đề liên quan đến công việc.
6. Tín dụng đi lại - Khuyến khích sử dụng phương tiện giao thông công cộng để giảm tắc nghẽn tắc nghẽn và giảm lượng khí thải carbon của công ty bạn. Cung cấp tín dụng cho mỗi chuyến xe buýt bằng cách đưa ra xe buýt và xe điện ngầm cho nhân viên tham gia.
7. Dịch vụ giặt là - Tủ quần áo gọn gàng có thể rất khó khăn khi phải luôn luôn làm việc. Cung cấp dịch vụ giặt giũ miễn phí cho nhân viên mỗi tuần để người khác có thể giải quyết vấn đề đó.
8. Tiền thưởng giới thiệu - Điều quan trọng là thuê đúng người, vậy tại sao lại không khuyến khích nhân viên giới thiệu những ứng viên tuyệt vời đến công ty của bạn? Phát hành một khoản tiền thưởng sau khi nhân viên được giới thiệu đã làm việc trong 60 ngày.
9. Thành viên tín dụng - Chọn một viện tài chính tốt có thể là một thách thức, đặc biệt đối với những người mới tuyển dụng hoặc những người chuyển sang một khu vực mới. Làm cho nó dễ dàng với một tiền mặt tiền thưởng cho việc sử dụng một công đoàn tín dụng tốt hơn địa phương.
10. Điểm đỗ xe cho nhân viên mang thai - Nhân viên đang mang thai của bạn sẽ không phải đi bộ đến văn phòng của họ khi bạn chỉ định một vài điểm đậu xe phí bảo hiểm cho họ.
11. Dịch vụ Cộng đồng Phần thưởng - Đóng góp vào các nguyên nhân tại địa phương và cải thiện cộng đồng là tất cả các phần của trách nhiệm doanh nghiệp hiện nay. Hãy chắc chắn khuyến khích nhân viên tham gia bằng cách cho họ trả lương giờ cho những giờ dành cho dịch vụ cộng đồng.
12. Mang theo vật nuôi để làm việc - Nhiều nhân viên sẽ hạnh phúc nếu họ có thể mang bạn bè lông thú hay lông thú của họ vào văn phòng với họ một tuần một lần, giống như những nơi làm việc thân thiện với vật nuôi này.
13. Sự kiện gia đình - Một lợi ích to lớn mà nhiều nhân viên sẽ đánh giá cao là nếu công ty bao gồm gia đình và tổ chức một vài sự kiện thân thiện gia đình mỗi năm. Hãy thử bữa ăn ngoài trời vào dịp mùa hè hoặc một buổi họp mùa đông.
14. Công nghệ cấp cao nhất - Cho nhân viên có cơ hội nắm bắt được công nghệ mới nhất cũng có thể được coi là một lợi ích.Hãy chắc chắn rằng bạn thiết lập các trạm làm việc bao gồm công nghệ mới và phần mềm.
15. Nhiều kế hoạch bảo hiểm - Không có cách tiếp cận "một kích cỡ phù hợp với tất cả" trong lợi ích của nhân viên nữa. Nhân viên muốn có nhiều mức trợ cấp y tế khi lựa chọn các kế hoạch nhóm.
16. Khuyến khích Hiệu năng - Nói với nhân viên của bạn thường xuyên bằng cách tăng lương, đưa ra các ưu đãi dựa trên thành tích và đánh giá cao nỗ lực của bạn.
17. Thư viện thông tin - Thiết lập một thư viện công ty cho phép tất cả nhân viên tiếp cận thông tin họ cần để phát triển trong sự nghiệp của họ. Thư viện có thể bao gồm các khóa học và thư mục công ty.
18. Huấn luyện cuộc sống - Có thể khó có một hướng đi trong sự nghiệp và trong cuộc sống, do đó lợi ích tốt đẹp để cho nhân viên được tiếp cận với một huấn luyện viên được chứng nhận cuộc sống.
19. Hãy nhớ rằng hãy sáng tạo khi nói đến phát triển tổng thể gói bồi thường cho nhân viên của bạn. Hãy suy nghĩ về những điều quan trọng đối với họ và tìm cách hỗ trợ họ trở thành một nhà tuyển dụng có trách nhiệm hơn.