Hồ sơ về các khoản chi phí Lợi ích của Nhân viên Miễn phí

Trong số những ý tưởng tiết kiệm tiền tốt nhất cho các nhà quản lý, giám đốc tài chính và các nhà quản lý nhân sự, các công ty trong tất cả các ngành cần tìm kiếm các cơ hội để cung cấp phúc lợi và lợi ích cho nhân viên mà ít hoặc không có chi phí gia tăng cho công ty. Các ví dụ bao gồm nhiều ngành công nghiệp như:

• Hãng hàng không
• Khách sạn
• Sản xuất bia
• Quần áo và hàng tiêu dùng
• Dịch vụ chuyên nghiệp và tài chính

Tất cả những lợi ích nhân viên như vậy được áp dụng cho các sản phẩm của công ty có thể mang lại hiệu quả bổ ích cho việc thu hút những người có quyền lợi như là nhân viên.

Ví dụ dưới đây minh hoạ, đây có thể là những cách để thu hút, ví dụ, những người đam mê du lịch đến các hãng hàng không và chuỗi khách sạn, những người yêu bia cho các nhà máy bia, thời trang cho các công ty thời trang, vân vân. Giải thích chi tiết dưới đây.

Các hành khách truyền thống giữa các hãng hàng không là cung cấp dịch vụ du lịch miễn phí không giới hạn cho tất cả nhân viên. Nghĩa là, nhân viên có thể bay miễn phí nếu có một chỗ trống trong một chuyến bay nhất định vào một thời điểm rất gần thời gian khởi hành. Vì vậy, nếu như vậy một chỗ ngồi như vậy cũng sẽ không còn trống nữa, để cho nhân viên có nó miễn phí không có chi phí gia tăng. Trong những năm trôi qua, lợi ích nhân viên này cho phép các hãng hàng không quốc tế như Pan Am thu hút được một số lượng lớn thanh thiếu niên háo hức nhìn thấy thế giới. Điều này bao gồm những người trong các vị trí hành chính, những người sẽ chấp nhận mức lương thấp hơn so với những gì có thể là cần thiết để thu hút tài năng hàng đầu.

Tương tự như vậy, các khách sạn và chuỗi khách sạn có lịch sử cung cấp các phòng trống rỗng khác miễn phí cho nhân viên. Điều này cũng giúp thu hút nhân viên có ý thức về du lịch và có thể cắt giảm chi phí kỳ nghỉ của họ một cách đáng kể.

Cà phê

Một thực tiễn đáng kính trong ngành sản xuất bia là cung cấp cho nhân viên mang về một hạn ngạch bia miễn phí mỗi tháng.

Nhà máy sản xuất Ommegang, nằm bên ngoài Cooperstown, New York, thực hiện bước này thêm một bước nữa. Trong khi nhân viên được hưởng một khoản phí miễn phí của bia có phí bảo hiểm của nó mỗi tháng, lợi ích này thực sự đã hầu như không có chi phí gia tăng tác động đến công ty. Lý do là các trường hợp miễn phí thường bao gồm các chai không phù hợp để bán lẻ khi dây chuyền đóng chai và ghi nhãn bị vỡ, đặt nhãn không chính xác.

Quần áo và Sản phẩm Tiêu dùng

Đi đầu trong các nhà máy bia như Ommegang, bất kỳ nhà sản xuất quần áo hoặc các sản phẩm tiêu dùng khác cũng nên xem xét việc cho người sử dụng miễn phí các sản phẩm có thể sử dụng được nhưng không thể bán được (thường được gọi là giây nhà máy) thay vì loại bỏ nó. Một sự thay thế phổ biến hơn trong các công ty sản xuất hàng tiêu dùng là vận hành các cửa hàng công ty nội bộ chỉ phục vụ cho nhân viên, với các sản phẩm của họ có giá hoặc bán buôn hoặc giá thành sản xuất.Đây là một chút ít ỏi đối với nhân viên của Công ty Cyanamid ở Mỹ trước đây, nơi cửa hàng công ty cung cấp hàng loạt sản phẩm chăm sóc cá nhân và các sản phẩm gia dụng với chi phí gần.

Các dịch vụ chuyên nghiệp và tài chính

Các công ty dịch vụ chuyên nghiệp, đặc biệt là những công ty có thời gian chết của nhân viên đáng kể có thể cân nhắc việc có các chuyên gia lành nghề về nhân viên cung cấp chuyên môn của họ miễn phí cho nhân viên đồng nghiệp thiếu kỹ năng này.

Ví dụ, một công ty dịch vụ tài chính với các nhà hoạch định tài chính về nhân viên có thể cung cấp các kế hoạch tài chính miễn phí cho tất cả các nhân viên khác. Các công ty kế toán công có thể cung cấp tư vấn thuế miễn phí và chuẩn bị khai thuế cho nhân viên của họ.

Tương tự, các công ty điện tử và công nghệ có thể có nhân viên kỹ thuật của họ giúp các nhân viên khác về các vấn đề công nghệ tại nhà. Thật vậy, bởi vì các công ty dịch vụ tài chính có các nhân viên công nghệ thông tin lớn, chuyên môn của họ cũng có thể được đặt dưới sự quản lý của nhân viên, cho những nhu cầu cá nhân của nhân viên.

Khả năng là hầu như không giới hạn và có thể là cách không chỉ để tăng sự hài lòng của nhân viên với chi phí ít hoặc không tốn kém mà còn tăng khả năng của nhân viên để cung cấp lời chứng thực cho bạn bè và người thân về dịch vụ của công ty.

Về dịch vụ chuyên môn và tài chính, truyền miệng tích cực thường là một công cụ tiếp thị quan trọng, tuy nhiên các công ty thường ít kích thích nó. Theo một cuộc khảo sát của American Express OPEN, bộ phận khổng lồ của thẻ tín dụng phục vụ các khách hàng doanh nghiệp nhỏ, nhiều doanh nghiệp nhỏ đã loại bỏ hoặc cắt giảm các bữa tiệc trong những năm gần đây. Nhiều người cũng đã giảm hoặc loại bỏ tiền thưởng nhân viên và quà tặng. Những cắt giảm này có xu hướng tạo ra sự giảm sút về tinh thần và lòng trung thành của nhân viên.

Tuy nhiên, một số doanh nghiệp đã tìm ra cách sáng tạo để giảm chi tiêu cho quà tặng và các bữa tiệc. Ngoài việc cho các dịch vụ của riêng mình cho nhân viên như là một lợi ích, một số doanh nghiệp nhỏ đang trao đổi với khách hàng những người đang bị ràng buộc về tiền mặt. Một bài báo trích dẫn ví dụ về một công ty dịch vụ nhận được thanh toán bằng hiện vật từ khách hàng bao gồm rượu, cà phê và thẻ quà tặng, sau đó quay lại để sử dụng như là quà tặng cho khách hàng khác.

Một ví dụ khác là một công ty xuất bản nhỏ cung cấp không gian quảng cáo miễn phí trong một trong những tạp chí của mình cho các khách hàng quan trọng. Cùng một công ty cắt giảm chi phí của bữa tiệc trong lễ tết bằng cách tạo ra một sự kiện chung với các công ty nhỏ khác.

Trong một trường hợp khác, các giám đốc điều hành của một công ty nhỏ đã cố gắng giảm bớt nỗi đau liên quan đến việc cắt giảm tiền thưởng bằng cách dọn sạch xe của nhân viên, nếu tuyết rơi trong giờ làm việc.

Bottom Line

Quyền lợi và lợi ích của nhân viên miễn phí, tuy hấp dẫn ở một mức độ nào đó, tuy nhiên có những hạn chế quan trọng so với bồi thường bằng tiền mặt. Quản lý không bao giờ nên quên, ví dụ, bạn không thể trả các hóa đơn của riêng bạn với một lời cảm ơn từ chủ nhân của bạn.