Tìm kiếm việc làm - Quyền và trách nhiệm của bạn

Khi bạn đang tìm kiếm một công việc, có những quyền bạn muốn và những trách nhiệm bạn có. Bạn mong muốn nhà tuyển dụng, ít nhất, sẽ được tôn trọng của bạn như là người nộp đơn. Điều đó sẽ bắt đầu khi họ thông báo việc mở công việc và tiếp tục trong quá trình tuyển dụng cho đến khi họ đưa ra quyết định cuối cùng-thậm chí nếu cuối cùng bạn không nhận được một lời mời làm việc.

Thật không may, trong khi chúng ta nên có một số quyền như là người tìm việc, nhiều người sử dụng lao động không đối xử với người xin của họ cũng như họ nên.

Bạn chỉ có thể hy vọng rằng những người bạn gặp phải làm điều đúng.

Những gì bạn có thể kiểm soát là cách bạn tự thực hiện trong quá trình tìm kiếm việc làm. Với tư cách là người tìm việc, bạn có những trách nhiệm nhất định và nghiêm túc làm cho bạn trở thành ứng cử viên thành công hơn. Đây là những quyền hạn và trách nhiệm của bạn khi tìm kiếm việc làm.

- Bạn có quyền:

Thông báo công việc trung thực

Một thông báo tuyển dụng phải mô tả đầy đủ và chính xác vị trí có sẵn. Nó nên bao gồm các chi tiết về nhiệm vụ công việc đặc biệt là khi họ khác với những gì ta có thể mong đợi để làm trong nghề đó. Người sử dụng lao động nên nêu rõ số giờ làm việc của bạn nếu họ thay đổi từ những gì được coi là bình thường cho lĩnh vực đó.

Yêu cầu công việc rõ ràng

Nếu người sử dụng lao động có yêu cầu cụ thể không linh hoạt, họ cần nêu rõ điều đó. Sử dụng ngôn ngữ như "phải", "không ngoại lệ" và "không áp dụng trừ khi bạn đáp ứng được yêu cầu này" sẽ không có chỗ cho những hiểu lầm.

Thông báo rằng bạn không có việc làm

Nhà tuyển dụng nên thông báo cho bạn khi họ đã tuyển dụng phán quyết. Điều này bao gồm việc cho bạn biết nếu một quyết định đang bị trì hoãn. Trong trường hợp này họ sẽ cho bạn biết nếu bạn vẫn đang chạy.

Tôn trọng thời đại của bạn

Thời gian của mọi người có giá trị bao gồm cả của bạn. Người phỏng vấn không nên giữ bạn chờ đợi cuộc hẹn của bạn.

Một lời đề nghị không bị hủy bỏ

Thỉnh thoảng chủ nhân chỉ thuê một ứng cử viên chỉ để lấy lại phiếu mua hàng trước khi việc thuê mới thậm chí bắt đầu. Thật khó khăn khi bạn từ chối việc làm ngay từ đầu nhưng thậm chí còn đau lòng hơn nữa khi đề nghị bị hủy bỏ. Nhà tuyển dụng nên đảm bảo rằng họ có thể, trên thực tế, thuê một người nào đó trước khi họ để cho ứng viên biết.

Bạn có trách nhiệm:

Không xin việc làm Trừ khi bạn đáp ứng các yêu cầu

Khi bạn nhìn vào một thông báo công việc thông báo rằng yêu cầu là phải và được ưa thích. Bạn có thể xin việc nếu bạn không đáp ứng được tất cả các yêu cầu được yêu cầu, nhưng nếu chủ nhân nói "không áp dụng trừ khi bạn có yêu cầu này" thì hãy đưa họ theo lời của họ và tìm nơi khác.Nếu thông báo không cho biết yêu cầu là phải hay chỉ được ưa thích, hãy sử dụng phán quyết của bạn về việc có nên áp dụng hay không.

Cho biết sự thật về hồ sơ, ứng dụng và phỏng vấn của bạn

Không nằm trong lý lịch hay trong bất kỳ phần nào của quá trình nộp đơn. Lies có một cách để bắt kịp với bạn. Nếu bạn nhận được thuê dưới giả dối sai lầm và sự thật là sau đó tiết lộ có một cơ hội tốt ông chủ của bạn sẽ bắn bạn.

Sự thiếu hiểu biết này có thể ám ảnh danh tiếng của bạn trong những năm tới.

Hiển thị thời gian cho cuộc phỏng vấn của bạn

Khi bạn đến phỏng vấn muộn, nó không chỉ làm bạn trông xấu, nó phá vỡ kế hoạch của người khác. Người phỏng vấn sẽ bị mắc kẹt khi chờ bạn xuất hiện … trừ khi người đó hủy cuộc hẹn của bạn hoàn toàn. Sự chậm trễ của bạn cũng sẽ ảnh hưởng đến những ứng viên có cuộc phỏng vấn được lên kế hoạch sau khi bạn làm việc. Lên kế hoạch đến tòa nhà nơi mà cuộc phỏng vấn của bạn diễn ra ít nhất nửa giờ sớm (không nhập cho đến khoảng 15 phút trước khi bạn bổ nhiệm). Tài khoản cho sự chậm trễ như bị mất hoặc các vấn đề giao thông khác.

Tôn trọng nhân viên tiếp tân hoặc thư ký

Nếu bạn không nghĩ rằng bạn nên lịch sự với người chào hỏi bạn khi bạn đến phỏng vấn đơn giản vì đó là điều đúng đắn để làm, đây là một lý do quan trọng khác.

Nhân viên lễ tân và thư ký là người giữ cửa của chủ lao động. Khi bạn gọi cho văn phòng để theo dõi sau cuộc phỏng vấn của bạn, bạn muốn người có thể thực hiện cuộc gọi của bạn thông qua (hoặc không) về phía bạn. Ngoài ra, nhân viên tiếp tân hoặc thư ký nhiều khả năng sẽ nói với ông chủ của mình về hành vi của bạn.

Luôn luôn để người chủ biết nếu bạn quyết định từ chối một đề nghị

Ngay sau khi bạn quyết định từ chối cung cấp việc làm, hãy thông báo cho người sử dụng lao động biết. Cũng như bạn muốn biết bạn đã không được thuê để bạn có thể tiếp tục tìm kiếm một công việc, họ cần phải biết để họ có thể mở rộng cung cấp cho ứng cử viên khác.