Nơi làm việc Bắt nạt: Sự thật và các con số

Theo Tổ chức Lao động Nơi làm việc, việc bắt nạt tại nơi làm việc được lặp lại, làm hại đến sức khoẻ của một hoặc nhiều người (mục tiêu) của một hoặc nhiều thủ phạm có một hoặc nhiều hình thức sau: < Hành vi xúc phạm

• Hành vi gây hấn / hành vi (bao gồm cả lời nói không liên quan) đe dọa, làm nhục hoặc hăm dọa
• Can thiệp làm việc - phá hoại - ngăn không cho công việc được thực hiện.

Một sự việc bị cô lập không phải là việc bắt nạt tại nơi làm việc. Hành vi bắt nạt nói chung:

liên tục và kéo dài trong tự nhiên;

• được thực hiện bởi một hoặc nhiều người chống lại một hoặc nhiều mục tiêu;
• hành vi có ý thức với ý định làm hại mục tiêu;
• có ảnh hưởng tàn phá đến tình cảm tinh thần của nạn nhân hoặc mục tiêu.

Thống kê bắt nạt

Việc bắt nạt tại nơi làm việc đang gia tăng. Trong khi số liệu thống kê khác nhau, một số nghiên cứu cho thấy rằng gần một nửa số công nhân Mỹ bị ảnh hưởng bởi việc bắt nạt tại nơi làm việc, hoặc như là một mục tiêu hoặc là một nhân chứng đối với hành vi lạm dụng một đồng nghiệp. Các công ty luật và nơi làm việc hợp pháp là không may, là nơi sinh sản cho những kẻ bắt nạt. Nội dung kiện tụng và các công việc pháp lý khác có xu hướng tăng nhanh, thu hút nhân cách bắt nạt. Tính hăng hái cá nhân thường vượt quá tham vọng, cơ hội, chiến đấu, mạnh mẽ và cạnh tranh.

Các loại bắt nạt

Bắt nạt có thể có nhiều hình thức.

Nó bao gồm các cuộc tấn công cá nhân, như la hét, đe dọa, và tin đồn, cũng như chiến thuật thao túng, như cách ly, phá hoại, quản lý vi mô và thời hạn không thực tế. Danh sách các loại hình bắt nạt này liệt kê các biểu hiện khác nhau của quấy rối nơi làm việc

Câu chuyện bắt nạt

Các tài khoản trực tiếp về bắt nạt và quấy rối tại nơi làm việc cho thấy sự căng thẳng, xung đột và tàn phá mà quấy rối nơi làm việc có thể gây ra.

Việc bắt nạt gây sốc đối với mục tiêu bắt nạt dưới hình thức các biến chứng về sức khoẻ liên quan đến căng thẳng, từ cao huyết áp và rối loạn tự miễn dịch đến trầm cảm, lo lắng, rối loạn căng thẳng sau chấn thương và tự tử. Một môi trường bắt nạt nhấn mạnh tất cả nhân viên, không chỉ là mục tiêu, và làm tăng tỷ lệ bệnh tật và thể chất. Các nhà tuyển dụng cũng phải trả giá cho việc bắt nạt dưới hình thức mất năng suất, sự vắng mặt ngày càng gia tăng, chi phí bảo hiểm y tế gia tăng và doanh thu của nhân viên cao hơn.

Chống lại sự bắt nạt và quấy rối

Nếu bạn là nạn nhân của việc bắt nạt hoặc quấy rối nơi làm việc hoặc làm việc trong một môi trường làm việc bực bội, bạn nên hành động để chống lại hành vi bắt nạt. Quan trọng nhất là "Đừng để kẻ bắt nạt ảnh hưởng đến lòng tự trọng của bạn.Hãy xem liệu có những thông tin nào mà kẻ bắt nạt đang cung cấp hay không.Robyn Odegaard, chủ sở hữu của một công ty tư vấn / tư vấn và là người sáng lập của Stop The Drama! Chiến dịch. Tiến sĩ Odegaard cũng khuyên bạn nên tìm kiếm sự hỗ trợ từ nguồn nhân lực hoặc đồng nghiệp của bạn và nhớ rằng bạn luôn có tùy chọn để lại. Để có các chiến lược bổ sung về cách đối phó với bắt nạt tại nơi làm việc, hãy xem lại lời khuyên này từ các chuyên gia tại nơi làm việc và các luật sư về việc làm trên khắp thế giới.

Luật Hăng hả

Hiện tại, một số bang đã xem xét và xem xét luật pháp về nơi làm việc lành mạnh hoặc chống bắt nạt nhưng không có dự luật chính thức nào được thông qua ở cấp bang hoặc liên bang, theo Angela J. Reddock, Esq. , chuyên gia về nơi làm việc và là đối tác quản lý của Tập đoàn Luật Reddock ở Los Angeles, California nói. "Nhiều nhà tuyển dụng đã bắt đầu nghiêm túc hơn trong vấn đề này bằng cách áp dụng chính sách chống bắt nạt mạnh mẽ tại chỗ", cô nói. Để có trạng thái chi tiết về luật chống bắt nạt ở Hoa Kỳ và phân tích luật về trường hợp có liên quan, hãy xem tổng quan về luật pháp bắt nạt.

Vì luật pháp hiện hành không đề cập đến việc bắt nạt tại nơi làm việc, nên nhiều nhóm ủng hộ sự cần thiết của các luật bổ sung liên quan đến quấy rối nơi làm việc và hành vi lạm dụng. Nhiều mô hình khắc phục tình trạng bắt nạt tại nơi làm việc đã được đề xuất như:

Tạo ra một quyền hành động cá nhân bao gồm việc thu hồi thiệt hại.

• Tạo ra một cơ chế để giảm nhẹ như những quy định liên quan đến rình rập, ghét tội ác hoặc lệnh trốn tránh.
• Thi hành của Nhà nước tương tự như luật về kỳ thị về việc làm.